特定活动（E-7）签证——适用职业、资格要求、居留期限及申请材料
依据法务部手册（2026-09-18） · 译自韩文原文。
特定活动（E-7）是为拟与韩国公共或私人机构签订合同，并在法务部指定职业中工作的外国人设立的居留资格。职业分为专业人才、准专业人才、一般技能人才、熟练技能人才等类别，须符合各职业的要求并通过对雇用企业的审查。
一图看懂
适用对象
- 拟与韩国公共或私人机构等签订合同，并从事法务部指定活动的人员。
- E-7-1包括管理人员、专业人员等专业人才职业67种；E-7-2包括办公室及服务领域准专业人才职业10种。
- E-7-3包括一般技能人才职业14种；E-7-4包括适用积分制的熟练技能人才职业3种。
- 须满足手册列明的一般资格要求之一：相关领域硕士及以上学历；相关专业学士学历且在该领域有1年以上工作经验；或在相关领域有5年以上工作经验。
- 世界500强企业工作经历者、部分韩国大学毕业生、高收入专业人才等，可能适用手册规定的其他要求或特别规定。
- 手册还将E-7-S（高收入者、尖端产业领域）、E-7-Y（韩国境内成长人才）、E-7-T（尖端产业领域顶尖人才）列为单独代码。
可从事的活动
- 可按照获准职业和雇用合同从事指定活动。持有E-7资格并不意味着可以从事所有职业。
- 根据手册，特定活动的获准职业共有94种。须确认各职业的资格要求和企业要求。
- 在90日以内短期从事E-7获准职业的，可能属于短期就业（C-4-5）签证的签发对象。
- 工作单位变更或新增，根据职业不同，须事先获得许可或事后申报。须事后申报的，应自事由发生之日起15日内申报。
- 在不影响原居留目的的范围内，接受正规教育机构教育的，无需另行取得居留资格外活动许可。
滞留期限
单次获批的居留期限上限为3年。经主管部门推荐的优秀人才、在地区特色发展特区或尖端医疗复合园区内从事E-7职业的人员，以及在经济自由区域内医疗研发机构工作的研究人员，最长可获批5年。
申请程序与材料
申请签证签发认定书（사증발급인정서）
- 签证签发认定申请书、护照复印件、照片
- 公共或私人机构设立相关材料
- 雇用合同复印件
- 国家税完税证明书和地方税纳税证明书
- 邀请理由书、外国人利用计划书等证明雇用必要性的材料
- 各职业要求的必备雇用推荐书
- 学位证书、工作经历证明、简历、有效资格证书等证明资格要求的材料
- 相关职业要求时，提交身元保证书
向邀请单位所在地管辖的出入境·外国人厅等机关申请。部分优秀人才可以在线申请；根据职业不同，可能需要提交推荐信或不同材料。
变更居留资格许可
- 综合申请书、护照、外国人登录证、照片
- 雇用合同
- 雇用企业设立相关材料
- 工作经历证明、学位证书等证明资格要求的材料
- 雇用推荐书或证明雇用必要性的材料
- 国家税完税证明书和地方税纳税证明书
参照申请签证签发认定书时的材料和审查标准。短期居留（B、C系列）、技术研修（D-3）、季节性工作（E-8）、非专业就业（E-9）、船员就业（E-10）及其他（G-1）不得变更。
延长居留期限许可
- 申请书、护照、外国人登录证
- 雇用合同
- 个人收入金额证明书或劳动所得预扣税明细
- 营业执照复印件或法人登记簿副本
- 居留地证明材料
- 雇主缴纳情况证明、国家税完税证明书和地方税纳税证明书
- 相关职业要求时，提交身元保证书
手册规定，个人收入金额证明材料为必备材料。原则上，居留期限在护照有效期范围内批准。
外国人登录
- 申请书、护照原件、照片
- 营业执照
- 居留地证明材料
- 如为外国人学校等的教师，提交录用体检表
手册列明的外国人登录证签发手续费为3.5万韩元。
变更或新增工作单位
- 综合申请书、护照、外国人登录证
- 雇用合同
- 雇用推荐书或证明雇用必要性的材料
- 营业执照
- 必要时提交原工作单位负责人的同意书
- 属于事先许可对象时，提交可确认新雇用企业符合要求的材料
根据职业不同，按事先许可或事后申报办理。根据手册，事后申报无需缴纳申报手续费，且须自事由发生之日起15日内申报。
常见问题
Q. E-7签证可以从事什么工作？
这是与韩国公共或私人机构等签订合同，并在法务部指定的职业中工作的居留资格。必须符合获准职业及各职业的要求。
Q. 需要什么学历或工作经验？
一般须满足以下条件之一：相关领域硕士及以上学历；相关专业学士学历且在该领域有1年以上工作经验；或在相关领域有5年以上工作经验。各职业可能另有要求，也可能适用优秀人才特别规定。
Q. E-7居留期限最长可以获批多久？
单次获准的居留期限上限为3年。手册规定的部分优秀人才以及在特定地区、机构工作的人员，最长可获批5年。实际获批期限还会考虑护照有效期等因素。
Q. 2026年的工资要求是多少？
手册列明的2026年标准为：E-7-1年薪不低于3,112万韩元；E-7-2和E-7-3年薪不低于2,589万韩元；E-7-4年薪不低于2,600万韩元。部分职业适用单独标准，应确认申请日公布的金额。
Q. 在韩国毕业后可以免除工作经验要求吗？
韩国专科大学毕业生从事与专业相关的获准职业时，可免除1年工作经验要求。韩国大学本科及以上学历毕业生从事获准职业时，无论专业是否相关，均可适用免除工作经验要求的特别规定。各项特别规定另有关于适用大学范围、雇用必要性等条件。
Q. 居留期间可以换到其他公司工作吗？
能否变更及办理程序因职业而异。部分职业须事先获得许可，其他职业则须事后申报。须事后申报的，应自变更或新增事由发生之日起15日内申报。
Q. E-7申请是由外国人本人办理吗？
原则上，由企业寻找所需的外国人才、确认其资格并录用后，申请签证签发或变更居留资格。签证签发认定书须向邀请单位所在地管辖的出入境·外国人事务机关申请，部分优秀人才可以在线申请。
Q. 持E-7居留期间申请延期时需要收入证明吗？
需要。手册规定，申请延长居留期限时，必须提交由税务署签发的收入金额证明书或由公司签发的劳动所得预扣税明细。
Q. 公司雇用外国人时也需要接受审查吗？
需要接受审查。审查内容包括企业是否正常运营、是否符合各职业的企业要求、是否拖欠税款以及是否利用低工资等。如适用保护国民就业标准，还会核查雇用规模和外国人雇用比例。
注意事项
- 如适用保护国民就业标准，雇用韩国国民人数不足5人且以面向内需业务为主的企业，原则上不得邀请外国人。原则上，外国人雇用比例不得超过韩国国民雇用人数的20%。
- 如雇用企业拖欠国家税或地方税，或不符合各职业的企业要求、雇用人数上限或工资要求，许可可能受到限制。
- 雇用合同须注明工资和工作时间。审查工资时，除年薪外，也会核查时薪、月薪是否达到最低工资要求。
- 工作单位变更或新增的办理程序因职业而异。如因本人责任被解雇或中途离职，且未取得原雇主同意，可能不属于事后申报对象。
依据资料
由AI根据法务部《签证签发指南手册》《外国人滞留指南手册》（HiKorea公告，韩文）整理。 hikorea.go.kr
本指南为一般说明，最终由出入境·外国人管理机关判断。申请前请在HiKorea（hikorea.go.kr）或外国人综合咨询中心（☎1345）确认最新标准。