Malakasiz mehnat (E-9) vizasi — ruxsat etilgan tarmoqlar, yashash muddati, ish joyini o‘zgartirish va uzaytirish tartibi
Adliya vazirligi qo‘llanmasi (2026-09-18) asosida · Koreyscha asl matndan tarjima qilingan.
E-9 — ishga ruxsat olgan ish beruvchi tomonidan ishga qabul qilinish sharti bilan Koreyada ishlamoqchi bo‘lgan chet ellik ishchilar uchun yashash maqomidir. Qo‘llanmada belgilangan ishga joylashish talablariga javob beradigan shaxslar ishlab chiqarish, qurilish, qishloq xo‘jaligi va chorvachilik, baliqchilik kabi ruxsat etilgan tarmoqlarda ishlashi mumkin.
Bir qarashda
Kimlar uchun
- Chet ellik ishchilarni ishga qabul qilish va boshqalar to‘g‘risidagi qonunga ko‘ra Koreyada ishlash talablariga javob beradigan shaxs.
- Ishga ruxsat berish tizimida qatnashuvchi mamlakatlardan kelgan shaxs: Tailand, Filippin, Shri-Lanka, Vetnam, Indoneziya, Mongoliya, Pokiston, O‘zbekiston, Kambodja, Xitoy, Bangladesh, Nepal, Myanma, Qirg‘iziston, Sharqiy Timor, Laos va Tojikiston.
- Ruxsat etilgan tarmoqlar: ishlab chiqarish (E-9-1), qurilish (E-9-2), qishloq xo‘jaligi va chorvachilik (E-9-3), baliqchilik (E-9-4), xizmat ko‘rsatish (E-9-5), o‘rmon xo‘jaligi (E-9-9) va konchilik (E-9-10).
- Ishlab chiqarish sohasida, umumiy qoida bo‘yicha, doimiy ishchilar soni 300 nafardan kam yoki kapitali 8 milliard vondan oshmaydigan korxonalar talabga javob beradi. Muayyan kichik va o‘rta korxonalar, asosiy tarmoqlardagi o‘rta korxonalar va Koreyaga qaytgan korxonalar belgilangan tasdiqnomani taqdim etganda talabga javob berishi mumkin.
- O‘rmon xo‘jaligi, konchilik va xizmat ko‘rsatish sohasining ayrim turlari qo‘llanmada belgilangan korxona, lavozim, hudud yoki ko‘lam talablariga javob berishi kerak.
- Muayyan malaka yoki tajriba talab qilinadigan professional kasblarda ishlamoqchi bo‘lgan shaxslar E-9 vizasini olish huquqiga ega emas.
Ruxsat etilgan faoliyat
- Chet ellik ishchilarni ishga qabul qilish va boshqalar to‘g‘risidagi qonun (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률) asosida Koreyada ishlash mumkin.
- Ishga ruxsat olgan ish beruvchida ishlash sharti qo‘yiladi va umumiy qoida bo‘yicha dastlab ishga ruxsat olingan korxonada uzluksiz ishlash kerak.
- Yashash maqomidan tashqari faoliyatni amalga oshirish cheklanadi.
- Korxona faoliyatining vaqtincha yoki butunlay to‘xtashi kabi qo‘llanmada belgilangan sabablar bo‘lsa, boshqa korxonaga o‘tish uchun ariza berish mumkin.
Yashash muddati
Bir martada berilishi mumkin bo‘lgan yashash muddati ko‘pi bilan 3 yil. Ishga ruxsat berish tizimiga ko‘ra ishlashga ruxsat etilgan muddat eng ko‘pi bilan 4 yil 10 oyni tashkil etadi.
Ariza va hujjatlar
Viza berilishini tasdiqlash hujjatiga ariza berish va viza olish
- Viza berilishini tasdiqlash uchun ariza (사증발급인정신청서)
- Pasport va standart o‘lchamdagi 1 dona fotosurat
- Tadbirkorlik faoliyati ro‘yxatdan o‘tganligi to‘g‘risidagi guvohnoma (사업자등록증) nusxasi
- Ishga ruxsatnoma (고용허가서) va standart mehnat shartnomasi (표준근로계약서) nusxalari
- Korxona faoliyati holatini o‘rganish hisoboti (사업장실태조사서)
- Tarmoq bo‘yicha qo‘shimcha hujjatlar
- Fuqaroligi bo‘lgan mamlakatning vakolatli idorasi bergan sudlanganlik haqida ma’lumotnoma (범죄경력증명서)
- Ariza beruvchi to‘ldirgan sog‘liq holati to‘g‘risidagi ma’lumotnoma (건강상태 확인서)
Ish beruvchi korxona manzili bo‘yicha vakolatli Migratsiya va chet elliklar boshqarmasi va boshqa idoralarga borib yoki Viza portalida (비자포털) ariza topshiradi. Qurilish sohasi bo‘yicha ariza qurilish maydoni joylashgan hududga vakolatli idoraga topshiriladi. E-9 vizasi faqat viza berilishini tasdiqlash hujjati asosida beriladi; viza arizasi faqat ishchi yuboruvchi tashkilot orqali guruh bo‘lib topshirilishi mumkin, yakka tartibda viza berilmaydi. Qo‘shimcha hujjatlar tarmoqqa qarab farq qiladi.
Ish joyini o‘zgartirishga ruxsat olish
- Ariza (신청서)
- Pasport va Chet elliklarni ro‘yxatga olish kartasi (외국인등록증)
- Yashash manzilini tasdiqlovchi hujjatlar (체류지 입증서류)
- Ishga ruxsatnoma nusxasi
- Standart mehnat shartnomasi nusxasi
- Tadbirkorlik faoliyati ro‘yxatdan o‘tganligi to‘g‘risidagi guvohnoma va korxonaga oid boshqa tasdiqlovchi hujjatlar
- Qurilish sohasi uchun qurilish maydonidagi chet ellik ishchilar holati jadvali (건설현장 외국인력 현황표)
Mehnat shartnomasi tugaganidan keyin 1 oy ichida Bandlik markaziga ish joyini o‘zgartirish uchun ariza berish va ariza topshirilgan kundan boshlab 3 oy ichida tegishli Migratsiya va chet elliklar boshqarmasi va boshqa idoralardan ish joyini o‘zgartirishga ruxsat olish kerak. To‘lov 120 000 von.
Yashash muddatini uzaytirishga ruxsat olish
- Ariza
- Pasport va Chet elliklarni ro‘yxatga olish kartasi
- Ishga ruxsatnoma nusxasi
- Standart mehnat shartnomasi nusxasi
- Tadbirkorlik faoliyati ro‘yxatdan o‘tganligi to‘g‘risidagi guvohnoma nusxasi
- Yashash manzilini tasdiqlovchi hujjatlar
- Qayta ishga qabul qilish sababli qo‘shimcha uzaytirish uchun ishlash muddati tugagan shaxsning ishlash faoliyati davrini uzaytirish to‘g‘risidagi tasdiqnoma (취업기간 만료자 취업활동기간 연장확인서)
To‘lov 60 000 von. Qayta ishga qabul qilish sababli ko‘pi bilan qo‘shimcha 1 yil 10 oyga uzaytirish uchun Mehnat va bandlik vazirligi bergan tasdiqnoma kerak.
Chet ellikni ro‘yxatga olish
- Ariza
- Pasportning asli
- Standart o‘lchamdagi 1 dona fotosurat
- Tadbirkorlik faoliyati ro‘yxatdan o‘tganligi to‘g‘risidagi guvohnoma nusxasi
- Giyohvand moddalar bo‘yicha tekshiruv ma’lumotnomasi
- Yashash manzilini tasdiqlovchi hujjatlar
- Ishga ruxsatnoma va standart mehnat shartnomasi nusxalari (belgilangan ish joyini o‘zgartirish holatlariga taalluqli bo‘lsa)
- Tibbiy ma’lumotnoma va giyohvand moddalar bo‘yicha tekshiruv ma’lumotnomasi muhrlangan holda topshiriladi
To‘lov 35 000 von. Giyohvand moddalar bo‘yicha tekshiruv ma’lumotnomasi (마약검사확인서) Adliya vazirligi belgilagan tibbiyot muassasasidan olinishi va ro‘yxatdan o‘tish uchun ariza berilgan kundan oldingi 3 oy ichida berilgan bo‘lishi kerak. Tibbiy ma’lumotnoma va giyohvand moddalar bo‘yicha tekshiruv ma’lumotnomasi ochilmagan konvertda topshiriladi.
Ko‘p beriladigan savollar
Q. E-9 vizasiga shaxsan o‘zim ariza topshira olamanmi?
E-9 vizasi faqat Migratsiya va chet elliklar boshqarmasi (출입국·외국인청) va boshqa tegishli idoralar bergan viza berilishini tasdiqlash hujjati (사증발급인정서) asosida beriladi. Viza arizasi faqat ishchi yuboruvchi tashkilot (송출기관) orqali guruh bo‘lib topshirilishi mumkin; chet elliklarning yakka tartibda viza olishi mumkin emas.
Q. E-9 vizasi bilan qaysi tarmoqlarda ishlash mumkin?
Ishlashga ruxsat berilgan tarmoqlar: ishlab chiqarish, qurilish, qishloq xo‘jaligi va chorvachilik, baliqchilik, xizmat ko‘rsatish, o‘rmon xo‘jaligi va konchilik. Ayrim tarmoqlarda korxona ko‘lami, hudud va lavozimga oid qo‘shimcha cheklovlar bor, shuning uchun har bir tarmoq bo‘yicha mezonlarni tekshirish lozim.
Q. Yashash muddati eng ko‘pi bilan qancha?
Bir martada beriladigan yashash muddati ko‘pi bilan 3 yil. Ishga ruxsat berish tizimi (고용허가제) bo‘yicha ishlashga ruxsat etilgan muddat eng ko‘pi bilan 4 yil 10 oyni tashkil etadi.
Q. Ish joyimni xohlagan paytimda o‘zgartira olamanmi?
Umumiy qoida bo‘yicha, dastlabki ishga ruxsat olgan korxonada uzluksiz ishlash kerak. Korxona faoliyatining vaqtincha yoki butunlay to‘xtashi kabi qo‘llanmada belgilangan sabablarga ko‘ra ish joyini o‘zgartirish uchun ariza berish mumkin. O‘zgartirishga ruxsat berish Adliya vaziri (법무부장관) vakolatiga kiradi.
Q. Ish joyini o‘zgartirish uchun qachongacha ariza berish kerak?
Ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tugaganidan keyin 1 oy ichida Bandlik markaziga (고용센터) ish joyini o‘zgartirish uchun ariza berish kerak. Ariza berilgan kundan boshlab 3 oy ichida tegishli Migratsiya va chet elliklar boshqarmasi va boshqa idoralardan ish joyini o‘zgartirishga ruxsat olish lozim.
Q. Ish joyini o‘zgartirish soni cheklanganmi?
Koreyaga kirgan kundan boshlab 3 yil ichidagi ishlash davrida, umumiy qoida bo‘yicha, ish joyini ko‘pi bilan 3 marta o‘zgartirish mumkin. Qayta ishga qabul qilish tartibiga ko‘ra yashash muddati uzaytirilgan davrda esa ko‘pi bilan 2 marta o‘zgartirish mumkin. Korxona faoliyatining vaqtincha yoki butunlay to‘xtashi kabi, chet ellik ishchining aybi bo‘lmagan sabablarga ko‘ra amalga oshirilgan o‘zgarishlar bu hisobga kiritilmaydi.
Q. Ish joyimni o‘zgartirish jarayonida ham ishlashni davom ettira olamanmi?
Bandlik markazidan ish joyini o‘zgartirishga ruxsat olgan bo‘lsangiz ham, yangi korxonada ish boshlashdan oldin tegishli Migratsiya va chet elliklar boshqarmasi va boshqa idoralardan ish joyini o‘zgartirishga ruxsat olishingiz kerak.
Q. Qayta kirib ishlash bo‘yicha maxsus tartib nima?
Qo‘llanmada belgilangan talablarga javob beradigan ishchilar uchun ish beruvchi ularning mamlakatdan chiqib ketishidan oldin qayta kirganidan so‘ng ishga qabul qilishga ruxsat so‘rashi mumkin. Tegishli deb topilgan ishchi mamlakatdan chiqib ketgan kundan 1 oy o‘tgach qayta kirib, avvalgi korxonasida ishlashi mumkin; koreys tilini bilish imtihoni hamda Koreyaga kirishdan oldingi va keyingi ishga oid ta’limdan ozod etiladi.
E’tibor bering
- Viza uchun ariza topshirilganda, sudlanganlik haqida ma’lumotnoma viza berish uchun ariza topshirilgan kundan oldingi 3 oy ichida berilgan bo‘lishi kerak. Sog‘liq holati to‘g‘risidagi ma’lumotnomani ariza beruvchi shaxsan to‘ldiradi.
- Ish joyini faqat belgilangan sabablar bo‘lgandagina o‘zgartirish mumkin; o‘zgartirish uchun ariza berish muddati va ish joyini o‘zgartirishga ruxsat olish muddati alohida-alohida bajarilishi kerak.
- Umumiy qoida bo‘yicha, yashash muddati pasportning amal qilish muddati doirasida belgilanadi.
- Xizmat ko‘rsatish sohasining ayrim turlari, o‘rmon xo‘jaligi va konchilikda korxona joylashuvi, ko‘lami va lavozimga oid cheklovlar mavjud.
Manba
Adliya vazirligining "Viza berish qo‘llanmasi" va "Chet elliklarning yashash qo‘llanmasi" (HiKorea e’loni, koreys tilida) asosida AI tuzgan. hikorea.go.kr
Bu umumiy ma’lumot; yakuniy qarorni migratsiya idorasi qabul qiladi. Ariza berishdan oldin HiKorea (hikorea.go.kr) yoki 1345 orqali yangi qoidalarni tekshiring.