Muayyan faoliyat (E-7) vizasi — ruxsat etilgan kasblar, talablar, yashash muddati va ariza hujjatlari
Adliya vazirligi qo‘llanmasi (2026-09-18) asosida · Koreyscha asl matndan tarjima qilingan.
Muayyan faoliyat (E-7) — Koreyadagi davlat yoki xususiy tashkilot bilan shartnoma tuzib, Adliya vazirligi belgilagan kasblarda ishlamoqchi bo‘lgan chet elliklar uchun yashash maqomidir. Kasblar professional mutaxassislar, yarim professional mutaxassislar, umumiy malakali ishchilar va malakali ishchilar kabi toifalarga bo‘linadi. Har bir kasbga qo‘yilgan talablar hamda ish beruvchi korxona tekshiruvi talablariga javob berish kerak.
Bir qarashda
Kimlar uchun
- Koreyadagi davlat yoki xususiy tashkilotlar bilan shartnoma tuzib, Adliya vazirligi belgilagan faoliyat bilan shug‘ullanmoqchi bo‘lgan shaxslar.
- E-7-1 toifasiga menejerlar va mutaxassislar kabi 67 ta kasbdagi professional mutaxassislar, E-7-2 toifasiga esa idora va xizmat ko‘rsatish sohalaridagi 10 ta kasb bo‘yicha yarim professional mutaxassislar kiradi.
- E-7-3 toifasiga 14 ta kasb bo‘yicha umumiy malakali ishchilar, E-7-4 toifasiga esa ball tizimi qo‘llanadigan 3 ta kasb bo‘yicha malakali ishchilar kiradi.
- Qo‘llanmada ko‘rsatilgan umumiy malaka talablaridan bittasi bajarilishi kerak: tegishli sohada magistr yoki undan yuqori daraja; tegishli sohada bakalavr darajasi va shu sohada kamida 1 yillik ish tajribasi; yoki tegishli sohada kamida 5 yillik ish tajribasi.
- Dunyodagi 500 ta eng yirik kompaniyada ish tajribasiga ega shaxslar, Koreyadagi ayrim universitetlarni bitirganlar va yuqori daromadli mutaxassislar uchun qo‘llanmada belgilangan alohida talablar yoki istisnolar qo‘llanishi mumkin.
- Qo‘llanmada E-7-S (yuqori daromadli shaxslar va ilg‘or sanoat sohasi), E-7-Y (Koreyada voyaga yetgan kadrlar) hamda E-7-T (ilg‘or sanoat sohasidagi eng yuqori malakali mutaxassislar) ham alohida kodlar sifatida ko‘rsatilgan.
Ruxsat etilgan faoliyat
- Ruxsat etilgan kasb va mehnat shartnomasida ko‘rsatilgan faoliyat bilan shug‘ullanish mumkin. E-7 maqomining o‘zi barcha kasblarda ishlash huquqini bermaydi.
- Qo‘llanmaga ko‘ra, muayyan faoliyat uchun ruxsat etilgan 94 ta kasb bor. Har bir kasb bo‘yicha malaka talablari va ish beruvchi korxonaga qo‘yilgan talablarni tekshirish kerak.
- E-7 bo‘yicha ruxsat etilgan kasbda 90 kungacha qisqa muddat ishlash uchun qisqa muddatli bandlik (C-4-5) vizasini olish mumkin.
- Ish joyini o‘zgartirish yoki qo‘shimcha ish joyini kiritish kasbga qarab oldindan ruxsat olish yoki keyinchalik xabar berish tartibida amalga oshiriladi. Keyinchalik xabar berilishi kerak bo‘lgan hollarda sabab yuzaga kelgan kundan boshlab 15 kun ichida xabar berish lozim.
- Asl yashash maqsadiga xalaqit bermaydigan doirada rasmiy ta’lim muassasasida ta’lim olish uchun yashash maqomidan tashqari faoliyat bilan shug‘ullanishga alohida ruxsat olish shart emas.
Yashash muddati
Bir martada beriladigan yashash muddatining eng ko‘p davomiyligi 3 yil. Mas’ul vazirlik yoki idora tavsiya qilgan yuqori malakali mutaxassislar, hududiy ixtisoslashuvni rivojlantirish maxsus zonalari yoki ilg‘or tibbiyot majmualaridagi E-7 kasblarida ishlovchilar hamda erkin iqtisodiy zonalardagi tibbiy tadqiqot va ishlanmalar muassasalari tadqiqotchilari uchun muddat 5 yilgacha.
Ariza va hujjatlar
Viza berishni tasdiqlash to‘g‘risidagi hujjat uchun ariza
- Viza berishni tasdiqlash to‘g‘risidagi hujjat uchun ariza (사증발급인정신청서), pasport nusxasi, fotosurat
- Davlat yoki xususiy tashkilotning tashkil etilganiga oid hujjatlar
- Mehnat shartnomasining nusxasi
- Milliy soliq qarzi yo‘qligi to‘g‘risidagi ma’lumotnoma (국세완납증명서) va mahalliy soliqlar to‘langanligi to‘g‘risidagi ma’lumotnoma (지방세 납세증명서)
- Taklif qilish sababi to‘g‘risidagi xat, chet ellikni ishga jalb qilish rejasi va ishga qabul qilish zaruratini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar
- Kasb uchun talab etiladigan ishga joylashtirish bo‘yicha tavsiyanoma
- Diplom, ish tajribasi to‘g‘risidagi ma’lumotnoma, rezyume, amal qiluvchi litsenziya va malaka talablari bajarilganini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar
- Tegishli kasb uchun talab etilsa, kafillik xati
Ariza taklif qilayotgan korxona joylashgan hududga xizmat ko‘rsatuvchi Immigratsiya va xorijliklar boshqarmasi (출입국·외국인청) yoki tegishli idoraga topshiriladi. Ayrim yuqori malakali mutaxassislar onlayn ariza topshirishi mumkin. Kasbga qarab tavsiyanoma yoki talab qilinadigan hujjatlar farq qilishi mumkin.
Yashash maqomini o‘zgartirishga ruxsat olish
- Yagona ariza shakli (통합신청서), pasport, chet elliklarni ro‘yxatga olish kartasi, fotosurat
- Mehnat shartnomasi
- Ish beruvchi korxonaning tashkil etilganiga oid hujjatlar
- Ish tajribasi to‘g‘risidagi ma’lumotnoma, diplom va malaka talablari bajarilganini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar
- Ishga joylashtirish bo‘yicha tavsiyanoma yoki ishga qabul qilish zaruratini tasdiqlovchi hujjatlar
- Milliy soliq qarzi yo‘qligi to‘g‘risidagi ma’lumotnoma va mahalliy soliqlar to‘langanligi to‘g‘risidagi ma’lumotnoma
Viza berishni tasdiqlash to‘g‘risidagi hujjat uchun arizadagi hujjatlar va tekshiruv mezonlari qo‘llanadi. Qisqa muddatli yashash (B yoki C turkumi), texnik tayyorgarlik (D-3), mavsumiy mehnat (E-8), malakasiz mehnat (E-9), dengizchi sifatida ishlash (E-10) va boshqa (G-1) maqomlarini o‘zgartirish cheklangan.
Yashash muddatini uzaytirishga ruxsat olish
- Ariza, pasport, chet elliklarni ro‘yxatga olish kartasi
- Mehnat shartnomasi
- Shaxsiy daromad miqdori to‘g‘risidagi ma’lumotnoma yoki ish haqidan daromad solig‘i ushlab qolinganini tasdiqlovchi hujjat
- Tadbirkorlik subyekti ro‘yxatdan o‘tganligi to‘g‘risidagi guvohnoma nusxasi yoki yuridik shaxslar reyestridan ko‘chirma
- Yashash manzilini tasdiqlovchi hujjatlar
- Ish beruvchining to‘lovlar to‘g‘risidagi ma’lumotnomasi, milliy soliq qarzi yo‘qligi va mahalliy soliqlar to‘langanligi to‘g‘risidagi ma’lumotnomalar
- Tegishli kasb uchun talab etilsa, kafillik xati
Qo‘llanmada shaxsiy daromad miqdorini tasdiqlovchi hujjatlar majburiy deb ko‘rsatilgan. Odatda yashash muddati pasportning amal qilish muddatidan oshmaydigan muddatga beriladi.
Chet ellikni ro‘yxatga olish
- Ariza, pasportning asli, fotosurat
- Tadbirkorlik subyekti ro‘yxatdan o‘tganligi to‘g‘risidagi guvohnoma
- Yashash manzilini tasdiqlovchi hujjatlar
- Chet elliklar maktabi va shu kabi muassasalarda o‘qituvchi bo‘lib ishlovchilar uchun ishga qabul qilishdan oldingi tibbiy ko‘rik ma’lumotnomasi
Chet elliklarni ro‘yxatga olish kartasini berish uchun 35 000 von to‘lov undirilishi ko‘rsatilgan.
Ish joyini o‘zgartirish yoki qo‘shimcha ish joyini kiritish
- Yagona ariza shakli, pasport, chet elliklarni ro‘yxatga olish kartasi
- Mehnat shartnomasi
- Ishga joylashtirish bo‘yicha tavsiyanoma yoki ishga qabul qilish zaruratini tasdiqlovchi hujjatlar
- Tadbirkorlik subyekti ro‘yxatdan o‘tganligi to‘g‘risidagi guvohnoma
- Zarur bo‘lsa, avvalgi ish joyi rahbarining rozilik xati
- Oldindan ruxsat olinishi kerak bo‘lgan shaxslar uchun yangi ish beruvchi korxonaga qo‘yilgan talablarni tekshirish imkonini beruvchi hujjatlar
Kasbga qarab oldindan ruxsat olish yoki keyinchalik xabar berish tartibida amalga oshiriladi. Qo‘llanmaga ko‘ra, keyinchalik xabar beriladigan holatlar uchun to‘lov olinmaydi. Xabar sabab yuzaga kelgan kundan boshlab 15 kun ichida berilishi kerak.
Ko‘p beriladigan savollar
Q. E-7 vizasi bilan qanday ishlarda ishlash mumkin?
Bu Koreyadagi davlat yoki xususiy tashkilotlar bilan shartnoma tuzib, Adliya vazirligi (법무부) belgilagan kasblarda ishlash uchun beriladigan yashash maqomidir. Ruxsat etilgan kasblar va har bir kasbga qo‘yilgan talablar bajarilishi kerak.
Q. Qanday ma’lumot yoki ish tajribasi kerak?
Odatda quyidagi talablardan bittasi bajarilishi kerak: tegishli sohada magistr yoki undan yuqori daraja; tegishli sohada bakalavr darajasi va shu sohada kamida 1 yillik ish tajribasi; yoki tegishli sohada kamida 5 yillik ish tajribasi. Ayrim kasblar uchun alohida talablar va yuqori malakali mutaxassislar uchun istisnolar bo‘lishi mumkin.
Q. E-7 bilan qancha muddat yashash mumkin?
Bir martada beriladigan yashash muddatining eng ko‘p davomiyligi 3 yil. Qo‘llanmada ko‘rsatilgan ayrim yuqori malakali mutaxassislar hamda muayyan hudud va tashkilotlarda ishlovchilar uchun bu muddat 5 yilgacha bo‘lishi mumkin. Amalda beriladigan muddatni belgilashda pasportning amal qilish muddati ham hisobga olinadi.
Q. 2026-yilda ish haqi talabi qancha?
Qo‘llanmada 2026-yil uchun ko‘rsatilgan mezonlar: E-7-1 uchun yiliga kamida 31,12 million von, E-7-2 va E-7-3 uchun yiliga kamida 25,89 million von, E-7-4 uchun yiliga kamida 26 million von. Ayrim kasblar uchun alohida mezonlar qo‘llanadi. Ariza topshirish sanasida e’lon qilingan miqdorni tekshirish lozim.
Q. Koreyada o‘qishni bitirsam, ish tajribasi talabidan ozod bo‘lishim mumkinmi?
Koreyada ikki yillik yoki undan yuqori darajadagi kasbiy kollejni bitirganlar mutaxassisligi bilan bog‘liq ruxsat etilgan kasbga ishga kirgan taqdirda, 1 yillik ish tajribasi talabidan ozod qilinishi mumkin. Koreya universitetini bakalavr yoki undan yuqori daraja bilan bitirganlarga ruxsat etilgan kasbga ishga kirishda, mutaxassisligidan qat’i nazar, ish tajribasi talabidan ozod etish istisnosi qo‘llanishi mumkin. Har bir istisno uchun universitet doirasi va ishga joylashtirish zarurati kabi alohida shartlar mavjud.
Q. Koreyada yashayotgan vaqtimda boshqa kompaniyaga o‘ta olamanmi?
Bunga ruxsat berilishi va tartibi kasbga qarab farq qiladi. Ayrim kasblar bo‘yicha oldindan ruxsat olish kerak, boshqa kasblar bo‘yicha esa keyinchalik xabar berish talab etiladi. Keyinchalik xabar berilishi kerak bo‘lgan holatlarda, o‘zgarish yoki qo‘shimcha qilishga sabab bo‘lgan holat yuzaga kelgan kundan boshlab 15 kun ichida xabar berish lozim.
Q. E-7 uchun arizani chet ellikning o‘zi topshiradimi?
Odatda korxona zarur chet ellik ishchilarni topadi, ularning talablarga muvofiqligini tekshiradi va ishga olgandan so‘ng viza berish yoki yashash maqomini o‘zgartirish uchun ariza beradi. Viza berishni tasdiqlash to‘g‘risidagi hujjatni taklif qilayotgan korxona joylashgan hududga xizmat ko‘rsatuvchi Immigratsiya va xorijliklar idorasiga (출입국·외국인관서) topshirish kerak. Ayrim yuqori malakali mutaxassislar onlayn ariza topshirishi mumkin.
Q. E-7 bilan yashash muddatini uzaytirganda daromadni tasdiqlovchi hujjatlar kerakmi?
Ha, kerak. Qo‘llanmada yashash muddatini uzaytirish uchun soliq idorasi (세무서) bergan daromad miqdori to‘g‘risidagi ma’lumotnoma (소득금액증명원) yoki kompaniya bergan ish haqidan daromad solig‘i ushlab qolinganini tasdiqlovchi hujjat (근로소득원천징수부) majburiy hujjatlar sifatida ko‘rsatilgan.
Q. Kompaniya chet ellikni ishga olganda ham tekshiruvdan o‘tadimi?
Ha, tekshiruv o‘tkaziladi. Korxonaning normal faoliyat yuritishi, kasb bo‘yicha korxonaga qo‘yilgan talablar, soliqlar bo‘yicha qarzdorlik mavjudligi va kam ish haqi evaziga ishchi kuchidan foydalanilayotgani kabi holatlar tekshiriladi. Koreya fuqarolarini ishga joylashtirishni himoya qilish mezonlari qo‘llanadigan hollarda ishchilar soni va chet ellik xodimlar ulushi ham tekshiriladi.
E’tibor bering
- Koreya fuqarolarini ishga joylashtirishni himoya qilish mezonlari qo‘llanadigan hollarda, Koreya fuqarosi bo‘lgan xodimlari 5 nafardan kam va asosan ichki bozorga yo‘naltirilgan korxonalarga, odatda, chet ellik ishchini taklif qilishga ruxsat berilmaydi. Chet elliklarni ishga olishga, odatda, Koreya fuqarosi bo‘lgan xodimlar sonining 20 foizi doirasida ruxsat beriladi.
- Ish beruvchi korxonaning milliy yoki mahalliy soliqlar bo‘yicha qarzi bo‘lsa yoxud kasb bo‘yicha korxonaga qo‘yilgan talablar, chet ellik ishchilarni ishga olish limiti yoki ish haqi talablari bajarilmasa, ruxsat berish cheklanishi mumkin.
- Mehnat shartnomasida ish haqi va ish vaqti ko‘rsatilishi kerak. Ish haqini tekshirishda yillik maosh bilan birga soatbay yoki oylik ish haqining eng kam ish haqi talablariga javob berishi ham ko‘rib chiqiladi.
- Ish joyini o‘zgartirish yoki qo‘shimcha ish joyini kiritish tartibi kasbga qarab farq qiladi. O‘zining aybi bilan ishdan bo‘shatilgan yoki muddatidan oldin ishdan ketgan hamda avvalgi ish beruvchining roziligini ololmagan shaxslar keyinchalik xabar berish tartibiga kirmasligi mumkin.
Manba
Adliya vazirligining "Viza berish qo‘llanmasi" va "Chet elliklarning yashash qo‘llanmasi" (HiKorea e’loni, koreys tilida) asosida AI tuzgan. hikorea.go.kr
Bu umumiy ma’lumot; yakuniy qarorni migratsiya idorasi qabul qiladi. Ariza berishdan oldin HiKorea (hikorea.go.kr) yoki 1345 orqali yangi qoidalarni tekshiring.