สถานะการพำนักประเภทอื่น (G-1) — ผู้มีสิทธิ ระยะเวลาพำนัก ใบอนุญาตทำงาน และเอกสารต่ออายุ
อ้างอิงคู่มือกระทรวงยุติธรรม (2026-09-18) · แปลจากต้นฉบับภาษาเกาหลี
สถานะการพำนักประเภทอื่น (G-1) มอบให้แก่บุคคลที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมรับรองว่าเข้าข่าย แต่ไม่อยู่ในประเภทตั้งแต่การทูต (A-1) ถึงการทำงานเยี่ยมเยียน (H-2) หรือการพำนักถาวร (F-5) ผู้มีสิทธิและเอกสารที่ต้องยื่นจะแตกต่างกันตามเหตุผล เช่น อุบัติเหตุจากการทำงาน การรักษาโรค การดำเนินคดี การค้างจ่ายค่าจ้าง หรือการยื่นคำขอลี้ภัย
โครงสร้างในภาพเดียว
ผู้มีสิทธิ์
- ผู้ที่ยื่นคำขอชดเชยกรณีอุบัติเหตุจากการทำงานหรืออยู่ระหว่างการรักษา และครอบครัวของบุคคลดังกล่าว (G-1-1)
- ผู้ที่อยู่ระหว่างการรักษาระยะยาวเนื่องจากโรคหรืออุบัติเหตุ และครอบครัวของบุคคลดังกล่าว (G-1-2)
- ผู้ที่อยู่ระหว่างดำเนินคดีแพ่ง อาญา ครอบครัว หรือปกครอง (G-1-3)
- ผู้ที่อยู่ระหว่างการไกล่เกลี่ยกับหน่วยงานแรงงานเนื่องจากค่าจ้างค้างชำระ หรืออยู่ระหว่างดำเนินคดีแพ่งที่เกี่ยวข้อง (G-1-4)
- ผู้ยื่นคำขอลี้ภัย (G-1-5) และผู้ที่ไม่ได้รับการรับรองสถานะผู้ลี้ภัยแต่ได้รับอนุญาตให้อยู่ในประเทศด้วยเหตุผลด้านมนุษยธรรม (G-1-6)
- ผู้ที่ไม่สามารถเดินทางออกนอกประเทศได้ทันทีเนื่องจากการตั้งครรภ์หรือคลอดบุตร (G-1-9) และผู้ที่จำเป็นต้องได้รับการพิจารณาด้านมนุษยธรรม เช่น ผู้เสียหายจากความรุนแรงทางเพศ (G-1-11)
- ผู้ป่วยชาวต่างชาติที่จำเป็นต้องได้รับการรักษาระยะยาว รวมถึงสมาชิกครอบครัวที่เดินทางมาด้วยและผู้ดูแลซึ่งได้รับการรับรองว่ามีความจำเป็น (G-1-10)
- ครอบครัวของผู้เสียชีวิตจากอุบัติเหตุ (G-1-7) ครอบครัวของผู้ที่ได้รับอนุญาตให้อยู่ในประเทศด้วยเหตุผลด้านมนุษยธรรม (G-1-12) และบุตรที่เกิดในประเทศเกาหลีของผู้ยื่นคำขอลี้ภัยซึ่งเป็นไปตามเงื่อนไขที่กำหนด (G-1-99)
กิจกรรมที่ทำได้
- ขอบเขตกิจกรรมพื้นฐานคือกิจกรรมที่ไม่อยู่ในประเภทตั้งแต่การทูต (A-1) ถึงการย้ายถิ่นฐานเพื่อแต่งงาน (F-6) รวมถึงการทำงานและท่องเที่ยว (H-1) และการทำงานเยี่ยมเยียน (H-2)
- การมีสถานะการพำนัก G-1 เพียงอย่างเดียวไม่ได้อนุญาตให้ทำงาน หากต้องการทำงาน ต้องได้รับอนุญาตให้ทำกิจกรรมนอกสถานะการพำนักตามกลุ่มผู้มีสิทธิของตน
- ผู้ที่เข้าข่าย G-1-7, G-1-11 และ G-1-99 สามารถทำงานใช้แรงงานทั่วไปได้ ยกเว้นในสาขาที่จำกัดการจ้างงาน การทำงานในสาขาวิชาชีพต้องมีคุณสมบัติที่เกี่ยวข้อง
- หากเข้าข่ายกลุ่มที่กำหนดให้ได้รับอนุญาต ผู้ยื่นคำขอลี้ภัยสามารถทำงานใช้แรงงานทั่วไปได้ ยกเว้นในประเภทธุรกิจที่จำกัดการจ้างงาน ผู้ที่ได้รับอนุญาตให้อยู่ในประเทศด้วยเหตุผลด้านมนุษยธรรมและผู้มีคุณสมบัติอื่น ๆ อาจได้รับอนุญาตในขอบเขตเดียวกับผู้ยื่นคำขอลี้ภัย และสามารถทำงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างได้ด้วย
- ต้องได้รับอนุญาตทำงานล่วงหน้า หากเปลี่ยนนายจ้าง ต้องขออนุญาตให้ทำกิจกรรมนอกสถานะการพำนักใหม่
ระยะเวลาพำนัก
ระยะเวลาพำนักที่อนุญาตได้ต่อครั้งสูงสุดคือ 1 ปี ระยะเวลาที่อนุญาตอาจแตกต่างกันตามคุณสมบัติเฉพาะ โดยบางคุณสมบัติอาจได้รับอนุญาตในช่วงไม่เกิน 6 เดือน หรือจนถึงวันสิ้นสุดระยะเวลาพำนักของสมาชิกครอบครัวบางคน
ขั้นตอนและเอกสาร
การขออนุญาตเปลี่ยนสถานะการพำนัก
- แบบคำขอ (신청서) (แบบตามเอกสารแนบท้ายฉบับที่ 34 (별지 제34호 서식))
- หนังสือเดินทาง
- รูปถ่ายตามมาตรฐาน 1 รูป (표준규격사진)
- เอกสารที่ใช้พิสูจน์เหตุผลของ G-1 ที่เกี่ยวข้อง (เช่น ความเห็นจากสถานพยาบาล เอกสารเกี่ยวกับคดี หรือใบรับคำขอลี้ภัย)
- เอกสารยืนยันความสัมพันธ์ในครอบครัวหรือหนังสือค้ำประกันตัวบุคคล (신원보증서) ตามเหตุผลของการยื่นคำขอ
เอกสารที่ต้องยื่นแตกต่างกันตามคุณสมบัติ G-1 เฉพาะกรณี ค่าธรรมเนียมการพิจารณาคือ 100,000 วอน
การขออนุญาตต่อระยะเวลาพำนัก
- แบบคำขอ (신청서) (แบบตามเอกสารแนบท้ายฉบับที่ 34 (별지 제34호 서식))
- หนังสือเดินทาง
- บัตรประจำตัวคนต่างด้าว
- เอกสารที่ใช้พิสูจน์เหตุผลในการขอต่อระยะเวลา (เช่น ใบรับรองแพทย์ เอกสารเกี่ยวกับคดี หรือหนังสือรับรองเงินค้างชำระ
- เอกสารยืนยันที่อยู่ที่พำนัก
- หนังสือค้ำประกันตัวบุคคลหรือหนังสือรับรองผลการพิจารณาคุณสมบัติประเภทอื่น (G-1) ตามคุณสมบัติ
ระยะเวลาที่อนุญาตและเอกสารที่ต้องยื่นแตกต่างกันตามคุณสมบัติเฉพาะ ค่าธรรมเนียมการพิจารณาคือ 60,000 วอน
การขออนุญาตให้ทำกิจกรรมนอกสถานะการพำนัก (ทำงาน)
- แบบคำขอ (신청서) (แบบตามเอกสารแนบท้ายฉบับที่ 34 (별지 제34호 서식))
- หนังสือเดินทาง
- บัตรประจำตัวคนต่างด้าว
- สัญญาจ้างงาน
- เอกสารเกี่ยวกับสถานประกอบการ เช่น สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ
- เอกสารยืนยันคุณสมบัติที่เกี่ยวข้อง
กลุ่มผู้มีสิทธิและขอบเขตงานที่ทำได้กำหนดไว้แล้ว ค่าธรรมเนียมการพิจารณาคือ 120,000 วอน
การลงทะเบียนคนต่างด้าว
- แบบคำขอ (신청서) (แบบตามเอกสารแนบท้ายฉบับที่ 34 (별지 제34호 서식))
- หนังสือเดินทาง
- รูปถ่ายตามมาตรฐาน 1 รูป
- เอกสารยืนยันที่อยู่ที่พำนัก
ค่าธรรมเนียมการพิจารณาคือ 35,000 วอน
คำถามที่พบบ่อย
Q. มีสถานะ G-1 แล้วสามารถทำงานได้ทันทีหรือไม่?
ไม่ใช่ การมีสถานะการพำนัก G-1 เพียงอย่างเดียวไม่ได้อนุญาตให้ทำงาน ต้องได้รับอนุญาตให้ทำกิจกรรมนอกสถานะการพำนักที่ตรงกับกรณีของตนล่วงหน้า
Q. ผู้ยื่นคำขอลี้ภัยสามารถยื่นขออนุญาตทำงานได้เมื่อใด?
ผู้ที่ยื่นคำขอรับรองสถานะผู้ลี้ภัยมาแล้ว 6 เดือนอาจเข้าข่ายได้รับอนุญาตได้ ระยะเวลาที่การยื่นเอกสารหลักฐานล่าช้าเนื่องจากความรับผิดชอบของผู้ยื่นคำขอ หรือช่วงเวลาที่ไม่สามารถตรวจสอบสถานที่อยู่ได้ อาจไม่นับรวมในระยะเวลา 6 เดือน นอกจากนี้ ผู้ที่อุปการะผู้พึ่งพิงซึ่งไม่สามารถทำงานได้ เช่น เนื่องจากความพิการ ก็อาจเข้าข่ายได้รับอนุญาตได้เช่นกัน
Q. ใบอนุญาตทำงานสำหรับ G-1 อนุญาตให้ทำงานประเภทใดได้บ้าง?
ขึ้นอยู่กับกลุ่มผู้มีสิทธิ ผู้ยื่นคำขอลี้ภัยอาจได้รับอนุญาตให้ทำงานใช้แรงงานทั่วไปที่ไม่ใช่ในประเภทธุรกิจที่จำกัดการจ้างงาน ส่วนผู้ที่ได้รับอนุญาตให้อยู่ในประเทศด้วยเหตุผลด้านมนุษยธรรมและผู้มีคุณสมบัติอื่น ๆ สามารถทำงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างได้ด้วย ผู้มีสิทธิบางกลุ่ม เช่น ผู้เสียหายจากความรุนแรงทางเพศ ก็สามารถทำงานใช้แรงงานทั่วไปได้ ยกเว้นในสาขาที่จำกัดการจ้างงาน
Q. หากเปลี่ยนงาน ยังใช้ใบอนุญาตทำงานเดิมได้หรือไม่?
ไม่ได้ หากเปลี่ยนนายจ้าง ต้องขออนุญาตให้ทำกิจกรรมนอกสถานะการพำนักใหม่ โดยต้องได้รับอนุญาตก่อนเริ่มทำงาน
Q. โดยทั่วไป สถานะการพำนัก G-1 มีระยะเวลานานเท่าใด?
ระยะเวลาสูงสุดต่อการอนุญาตหนึ่งครั้งคือ 1 ปี อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาที่อนุญาตจะแตกต่างกันตามคุณสมบัติเฉพาะ เช่น อาจอยู่ในช่วงไม่เกิน 6 เดือน หรือช่วง 6 เดือนถึง 1 ปี
Q. ต้องใช้เอกสารใดในการยื่นขอต่อระยะเวลาพำนัก?
เอกสารพื้นฐานประกอบด้วยแบบคำขอ (신청서), หนังสือเดินทาง บัตรประจำตัวคนต่างด้าว (외국인등록증) และเอกสารยืนยันที่อยู่ที่พำนัก นอกจากนี้ ต้องยื่นเอกสารที่ใช้พิสูจน์เหตุผลตามประเภทคุณสมบัติด้วย เช่น ใบรับรองแพทย์ เอกสารเกี่ยวกับคดี หรือหนังสือรับรองเงินค้างชำระ (체불금품 확인원)
Q. ค่าธรรมเนียมการขอเปลี่ยนสถานะการพำนักเป็น G-1 เท่าใด?
ค่าธรรมเนียมการพิจารณาคำขอเปลี่ยนสถานะการพำนักคือ 100,000 วอน การขอต่อระยะเวลาพำนักมีค่าธรรมเนียม 60,000 วอน และการขออนุญาตให้ทำกิจกรรมนอกสถานะการพำนักมีค่าธรรมเนียม 120,000 วอน
Q. ครอบครัวของผู้ที่ได้รับอนุญาตให้อยู่ในประเทศด้วยเหตุผลด้านมนุษยธรรมสามารถได้รับ G-1 ด้วยหรือไม่?
คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะอาจเข้าข่าย G-1-12 ทั้งนี้ ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขที่กำหนด และบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะจะไม่มีสิทธิหากมีคู่สมรสแล้ว
ข้อควรระวัง
- คุณสมบัติเฉพาะและเงื่อนไขของ G-1 แตกต่างกันไปตามเหตุผล จึงต้องเตรียมเอกสารที่ใช้พิสูจน์เหตุผลดังกล่าว
- แม้ได้รับอนุญาตทำงานแล้ว ก็ไม่สามารถทำงานในสาขาที่จำกัดการจ้างงานได้ หากเปลี่ยนสถานที่ทำงาน ต้องได้รับอนุญาตใหม่ล่วงหน้า
- ผู้ยื่นคำขอลี้ภัยถูกจำกัดการทำงานในอุตสาหกรรมก่อสร้าง ส่วนการทำงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างของผู้ที่ได้รับอนุญาตให้อยู่ในประเทศด้วยเหตุผลด้านมนุษยธรรมและผู้มีคุณสมบัติอื่น ๆ มีการระบุว่าต้องได้รับอนุญาตแยกต่างหากและต้องผ่านการอบรมความปลอดภัยและสุขภาพขั้นพื้นฐาน
- G-1-99 ไม่ใช่สถานะที่ใช้ได้กับเหตุผลอื่นทุกกรณี ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขเรื่องบุตรที่เกิดในประเทศเกาหลีของผู้ยื่นคำขอลี้ภัยตามที่กำหนดไว้ในคู่มือ
แหล่งที่มา
AI สรุปจาก "คู่มือการออกวีซ่า" และ "คู่มือการพำนักของชาวต่างชาติ" ของกระทรวงยุติธรรม (ประกาศ HiKorea ภาษาเกาหลี) hikorea.go.kr
นี่เป็นคำแนะนำทั่วไป สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเป็นผู้ตัดสินขั้นสุดท้าย ก่อนยื่นโปรดตรวจสอบเกณฑ์ล่าสุดที่ HiKorea (hikorea.go.kr) หรือโทร 1345