Visto de trabalho e visita (H-2) — público elegível, setores de trabalho permitidos e informações sobre permanência e notificações
Com base no manual do Ministério da Justiça (2026-09-01) · Traduzido do original em coreano.
O status de permanência de trabalho e visita (H-2) permite exercer atividades profissionais nos setores especificados no manual. Só é possível trabalhar em um setor permitido quando o empregador cumpre os procedimentos estabelecidos; após começar a trabalhar, é necessário apresentar uma notificação dentro do prazo previsto.
Num relance
Para quem
- Pessoas elegíveis para o status de trabalho e visita (H-2-7) que reentraram no país após sair ao término do período de permanência
- Pessoas que apresentaram comprovante de proficiência em coreano a uma missão diplomática coreana no exterior e obtiveram um visto de trabalho e visita (H-2)
- Quem obteve um visto de trabalho e visita antes de 2 de setembro de 2019 ou já estava no país com o status de trabalho e visita está dispensado de apresentar comprovante de proficiência em coreano ao solicitar a extensão do período de permanência.
Atividades permitidas
- É permitido trabalhar nos setores especificados no manual de agricultura, silvicultura, pesca, mineração, indústria de transformação e construção. Na indústria de transformação, há restrições conforme requisitos como o porte da empresa; na construção, algumas empresas de obras industriais e de instalações ambientais estão excluídas.
- Em princípio, é permitido trabalhar no setor de serviços, exceto nas atividades excluídas. No entanto, alguns setores só permitem o trabalho em determinadas funções ou empresas.
- Os empregadores de setores permitidos só podem contratar conterrâneos com H-2 depois de se esforçarem para recrutar trabalhadores coreanos e concluírem o procedimento de confirmação de possibilidade de contratação em regime especial.
- No prazo de 15 dias a partir do início do trabalho, o titular do status H-2 deve apresentar a notificação de início do emprego, ou o empregador deve apresentar a notificação de início do trabalho.
Prazo de permanência
O trecho não especifica um limite máximo individual para o período de permanência com H-2. No entanto, de acordo com a regra geral para a concessão do período de permanência, este é concedido dentro do prazo de validade do passaporte.
Procedimentos e documentos
Solicitação de visto de trabalho e visita (H-2)
- Formulário de confirmação do estado de saúde (건강상태 확인서)
- Comprovante de proficiência em coreano (한국어 능력 입증서류), quando aplicável
A omissão de informações ou a inclusão de informações falsas no formulário de confirmação do estado de saúde (건강상태 확인서) pode resultar em consequências desfavoráveis, como a recusa do visto. O trecho não informa o valor da taxa do visto.
Registro de estrangeiro
- Atestado médico emitido por um hospital designado pelo governo
Quem pretende permanecer por 90 dias ou mais após a entrada deve fazer o registro no prazo de 90 dias após a entrada. Ao fazer o registro, é necessário concluir o curso básico sobre a ordem jurídica determinado pelo governo. A taxa de emissão ou reemissão do cartão de registro de estrangeiro é de 35.000 won.
Autorização para estender o período de permanência
O trecho não informa os documentos específicos que devem ser apresentados para solicitar a extensão do H-2. A taxa de análise é de 60.000 won. Quem recebeu o visto ou já estava no país com esse status antes de 2 de setembro de 2019 está dispensado de apresentar comprovante de proficiência em coreano ao solicitar a extensão.
Notificação de início do emprego ou notificação de início do trabalho
O titular do status H-2 ou o empregador deve apresentar a notificação no prazo de 15 dias a partir do início do trabalho. O trecho não informa os documentos específicos nem as taxas.
Perguntas frequentes
Q. Com o visto H-2, posso trabalhar em qualquer setor?
Não. Na agricultura, silvicultura, pesca, mineração, indústria de transformação e construção, só são permitidas as atividades especificadas. No setor de serviços, o trabalho é permitido, exceto nas atividades excluídas, mas alguns setores estão sujeitos a condições adicionais.
Q. Preciso fazer uma notificação quando começar a trabalhar com o H-2?
Sim. No prazo de 15 dias a partir do início do trabalho, o titular do status H-2 deve apresentar a notificação de início do emprego (취업개시신고), ou o empregador deve apresentar a notificação de início do trabalho (근로개시신고).
Q. O empregador pode contratar diretamente um conterrâneo com H-2?
Mesmo que atue em um setor permitido, o empregador só pode contratar um conterrâneo com H-2 se tiver se esforçado para recrutar trabalhadores coreanos e obtido a confirmação de possibilidade de contratação em regime especial (특례고용가능확인).
Q. Preciso apresentar comprovante de proficiência em coreano ao solicitar a extensão do período de permanência?
Quem obteve um visto de trabalho e visita antes de 2 de setembro de 2019 ou já estava no país com status H-2 está dispensado de apresentar esse comprovante ao solicitar a extensão. Os critérios detalhados aplicáveis aos demais casos não estão todos incluídos no trecho.
Q. Qual é o período máximo de permanência com H-2?
O trecho não especifica um limite máximo individual para o período de permanência com H-2. De acordo com a regra geral, o período de permanência é concedido dentro do prazo de validade do passaporte.
Q. Até quando devo fazer o registro de estrangeiro após entrar no país?
Quem pretende permanecer por 90 dias ou mais após a entrada no país deve fazer o registro de estrangeiro (외국인등록) no prazo de 90 dias após a entrada. Ao solicitar o registro, é necessário apresentar um atestado médico emitido por um hospital designado pelo governo e concluir o curso básico sobre a ordem jurídica.
Q. Qual é a taxa para estender o período de permanência?
A taxa de análise do pedido de autorização para estender o período de permanência é de 60.000 won. A taxa de emissão ou reemissão do cartão de registro de estrangeiro é de 35.000 won.
Q. Preciso declarar minha ocupação e renda ao estender o período de permanência ou mudar de status?
Quem tem status de permanência que permite trabalhar deve declarar sua ocupação ao fazer o registro de estrangeiro e ao solicitar diversas autorizações de permanência. O H-2 também está entre os status sujeitos à declaração da renda anual, mas, ao contrário do status de coreano no exterior (F-4), o trecho não informa que titulares de H-2 estejam dispensados de declarar a renda.
Atenção
- A possibilidade de trabalhar pode variar não apenas conforme o setor, mas também de acordo com as exceções e condições aplicáveis a cada setor. Para atividades classificadas em categorias mais detalhadas, o manual orienta consultar a Classificação Industrial Padrão da Coreia (한국표준산업분류).
- Mesmo trabalhando em um setor permitido, são necessários os esforços do empregador para recrutar trabalhadores coreanos e o procedimento de confirmação de possibilidade de contratação em regime especial.
- O titular ou o empregador deve apresentar a notificação no prazo de 15 dias a partir do início do trabalho.
- Quem permanecer no país por 90 dias ou mais após a entrada deve fazer o registro de estrangeiro no prazo de 90 dias. Para o registro, é necessário um atestado médico de hospital designado e a conclusão do curso básico sobre a ordem jurídica.
Fonte
Elaborado por IA a partir dos manuais de emissão de vistos e de permanência do Ministério da Justiça (aviso da HiKorea, em coreano). hikorea.go.kr
Informação geral; a decisão final é do escritório de imigração. Antes de solicitar, confira as regras atuais no HiKorea (hikorea.go.kr) ou ligue 1345.