Outros (G-1): status de permanência — categorias elegíveis, período de permanência, autorização de trabalho e documentos para prorrogação

Com base no manual do Ministério da Justiça (2026-09-18) · Traduzido do original em coreano.

O status de permanência Outros (G-1) é concedido a pessoas reconhecidas pelo Ministro da Justiça que não se enquadram nas categorias de Diplomata (A-1) a Trabalho Visitante (H-2), nem na de Residência Permanente (F-5). As categorias elegíveis e os documentos exigidos variam conforme o motivo, como acidente de trabalho, tratamento de doença, processo judicial, salários não pagos ou pedido de reconhecimento da condição de refugiado.

Para quem

Pessoas que solicitaram indenização por acidente de trabalho ou estão em tratamento, e seus familiares (G-1-1)
Pessoas em tratamento prolongado por doença ou acidente, e seus familiares (G-1-2)
Pessoas envolvidas em processos cíveis, criminais, de família ou administrativos (G-1-3)
Pessoas cujos casos de salários não pagos estejam em mediação por um órgão trabalhista (노동관서) ou que estejam envolvidas em processo cível relacionado (G-1-4)
Pessoas que solicitaram o reconhecimento da condição de refugiado (G-1-5) e pessoas cujo pedido foi negado, mas que receberam autorização de permanência por motivos humanitários (G-1-6)
Pessoas que não podem deixar o país imediatamente devido a gravidez, parto ou outros motivos (G-1-9), e pessoas que necessitam de consideração humanitária, como vítimas de violência sexual (G-1-11)
Pacientes estrangeiros que necessitam de tratamento prolongado e familiares acompanhantes ou cuidadores cuja necessidade tenha sido reconhecida (G-1-10)
Familiares de uma pessoa falecida em um acidente (G-1-7), familiares de pessoas com autorização de permanência por motivos humanitários (G-1-12) e filhos nascidos na Coreia de pessoas que solicitaram o reconhecimento da condição de refugiado e atendem aos requisitos definidos (G-1-99)

Atividades permitidas

O escopo básico das atividades abrange atividades que não correspondam às categorias de Diplomata (A-1) a Imigrante por Casamento (F-6), nem a Trabalho e Turismo (H-1) ou Trabalho Visitante (H-2).
O status de permanência G-1, por si só, não permite trabalhar. Para trabalhar, é necessário obter autorização para exercer atividades além do status de permanência, conforme a categoria correspondente.
Pessoas nas categorias G-1-7, G-1-11 e G-1-99 podem exercer atividades manuais simples, exceto nas áreas sujeitas a restrições de emprego. Para trabalhar em áreas profissionais especializadas, é necessário possuir as qualificações pertinentes.
Se atenderem às categorias definidas para obter autorização, as pessoas que solicitaram o reconhecimento da condição de refugiado podem exercer trabalho manual simples, exceto em setores sujeitos a restrições de emprego. Pessoas com autorização de permanência por motivos humanitários, entre outras, podem obter autorização para trabalhar nas mesmas condições aplicáveis a quem solicita o reconhecimento da condição de refugiado e também podem trabalhar na construção civil.
A autorização de trabalho deve ser obtida previamente. Se o empregador mudar, é necessário obter uma nova autorização para exercer atividades além do status de permanência.

Prazo de permanência

O período de permanência concedido por vez pode ser de, no máximo, um ano. O período autorizado pode variar conforme a categoria específica; algumas categorias recebem um período de até seis meses ou até a data de vencimento do período de permanência de um familiar específico.

Procedimentos e documentos

Autorização para alteração do status de permanência

Formulário de requerimento (Formulário nº 34 do Anexo (별지 제34호 서식))
Passaporte
Uma foto no formato padrão
Documentos que comprovem o motivo correspondente ao G-1 (por exemplo, parecer de uma instituição médica, documentos relacionados a um processo judicial ou comprovante de protocolo do pedido de reconhecimento da condição de refugiado (난민신청 접수증))
Conforme o motivo, documentos que comprovem o vínculo familiar ou carta de garantia de identidade

Os documentos exigidos variam conforme a categoria específica do G-1. A taxa de análise é de 100.000 won.

Autorização para prorrogação do período de permanência

Formulário de requerimento (Formulário nº 34 do Anexo)
Passaporte
Cartão de Registro de Estrangeiro
Documentos que comprovem o motivo da prorrogação (por exemplo, atestado médico, documentos judiciais ou comprovante de valores salariais não pagos (체불금품 확인원))
Documentos comprobatórios do local de residência
Conforme a categoria, carta de garantia de identidade ou certificado de verificação para análise da categoria Outros (G-1)

O período autorizado e os documentos exigidos variam conforme a categoria específica. A taxa de análise é de 60.000 won.

Autorização para exercer atividades além do status de permanência (trabalho)

Formulário de requerimento (Formulário nº 34 do Anexo)
Passaporte
Cartão de Registro de Estrangeiro
Contrato de trabalho
Documentos relativos ao local de trabalho, como cópia do registro comercial
Documentos que comprovem a categoria correspondente

As categorias elegíveis e os tipos de trabalho permitidos são definidos. A taxa de análise é de 120.000 won.

Registro de estrangeiro

Formulário de requerimento (Formulário nº 34 do Anexo)
Passaporte
Uma foto no formato padrão
Documentos comprobatórios do local de residência

A taxa de análise é de 35.000 won.

Perguntas frequentes

Q. Quem tem o status G-1 pode começar a trabalhar imediatamente?

Não. O status de permanência G-1, por si só, não permite trabalhar. É necessário obter previamente a autorização para exercer atividades além do status de permanência correspondente à categoria do solicitante.

Q. Quando quem solicita o reconhecimento da condição de refugiado pode pedir autorização de trabalho?

Quem já tiver completado seis meses desde o pedido de reconhecimento da condição de refugiado poderá ser elegível para obter autorização. Períodos em que a apresentação de documentos comprobatórios tenha sido atrasada por responsabilidade do solicitante ou em que não tenha sido possível localizar o solicitante poderão não ser contabilizados nos seis meses. Também poderão ser elegíveis, por exemplo, pessoas que sustentem dependentes sem capacidade para trabalhar devido a deficiência.

Q. Que tipo de trabalho posso exercer com uma autorização de trabalho G-1?

Depende da categoria elegível para a autorização. Quem solicita o reconhecimento da condição de refugiado poderá exercer trabalho manual simples, exceto em setores sujeitos a restrições de emprego; pessoas com autorização de permanência por motivos humanitários, entre outras, também poderão trabalhar na construção civil. Algumas categorias, como vítimas de violência sexual, também podem trabalhar em atividades manuais simples, exceto nas áreas sujeitas a restrições de emprego.

Q. Posso continuar usando a autorização de trabalho existente se mudar de emprego?

Não. Se o empregador mudar, será necessária uma nova autorização para exercer atividades além do status de permanência. A autorização de trabalho deve ser obtida previamente.

Q. Qual costuma ser o período de permanência do status G-1?

O limite máximo concedido por vez é de um ano. No entanto, o período autorizado varia conforme a categoria específica: pode ser de até seis meses, de seis meses a um ano, entre outros períodos.

Q. Quais documentos são necessários para solicitar a prorrogação do período de permanência?

Os documentos básicos incluem o formulário de requerimento, o passaporte, o Cartão de Registro de Estrangeiro (외국인등록증) e documentos comprobatórios do local de residência. Também é necessário apresentar, conforme a categoria, documentos que comprovem o motivo, como atestado médico, documentos relativos a processos judiciais ou comprovante de valores salariais não pagos.

Q. Qual é a taxa para solicitar a alteração do status de permanência G-1?

A taxa de análise do pedido de alteração do status de permanência é de 100.000 won. A autorização para prorrogar o período de permanência custa 60.000 won, e a autorização para exercer atividades além do status de permanência custa 120.000 won.

Q. Os familiares de quem tem autorização de permanência por motivos humanitários também podem obter o G-1?

O cônjuge e os filhos menores de idade poderão ser elegíveis para o G-1-12, desde que atendam aos requisitos. Filhos menores de idade não são elegíveis quando a pessoa já tem cônjuge.

Atenção

As categorias específicas e os requisitos do G-1 variam conforme o motivo. Portanto, é necessário preparar documentos que comprovem esse motivo.
Mesmo com autorização de trabalho, não é permitido trabalhar em áreas sujeitas a restrições de emprego. Se o local de trabalho mudar, é necessário obter previamente uma nova autorização.
Quem solicita o reconhecimento da condição de refugiado está sujeito a restrições para trabalhar na construção civil. Para pessoas com autorização de permanência por motivos humanitários, entre outras, as orientações preveem autorização específica e a exigência de educação básica em segurança e saúde no trabalho para exercer atividade na construção civil.
O G-1-99 não se aplica a todos os demais motivos. É necessário atender aos requisitos previstos no manual para filhos nascidos na Coreia de pessoas que solicitaram o reconhecimento da condição de refugiado.

Fonte

Elaborado por IA a partir dos manuais de emissão de vistos e de permanência do Ministério da Justiça (aviso da HiKorea, em coreano). hikorea.go.kr

Informação geral; a decisão final é do escritório de imigração. Antes de solicitar, confira as regras atuais no HiKorea (hikorea.go.kr) ou ligue 1345.