Trabalho como tripulante (E-10) — elegibilidade, período de permanência, prorrogação e documentos para mudança de local de trabalho

Solicitação do Certificado de Reconhecimento de Emissão de Visto e emissão do visto

• Formulário de solicitação do Certificado de Reconhecimento de Emissão de Visto (사증발급인정신청서), passaporte, registro comercial da empresa e 1 fotografia no formato padrão
• Cópia do Contrato de Trabalho Padrão (표준근로계약서) e carta de garantia de identidade
• Certificado de aceitação da comunicação de contratação de tripulante estrangeiro (외국인선원고용신고수리서)
• Certificado de antecedentes criminais emitido pela autoridade competente do país de nacionalidade
• Declaração de estado de saúde preenchida pelo solicitante
• Documentos adicionais conforme a categoria: para tripulantes de embarcações de navegação costeira, certificados de habilitação e registro, entre outros; para tripulantes de embarcações pesqueiras, licenças, autorizações e certificado de inspeção da embarcação, entre outros; para tripulantes de navios de passageiros em cruzeiro, cópia da licença para operar serviços de transporte marítimo internacional de passageiros em cruzeiro, entre outros

O visto E-10 só é emitido com base em um Certificado de Reconhecimento de Emissão de Visto emitido pelo chefe do Escritório de Imigração e Estrangeiros (출입국·외국인청; 사무소·출장소). A solicitação deve ser feita ao órgão competente pelo local da empresa ou pelo estabelecimento principal. As entidades que atuam como intermediárias para cada setor são a Associação de Navegação da Coreia (한국해운조합), para embarcações de navegação costeira e navios de passageiros em cruzeiro, e a Federação Nacional das Cooperativas de Pesca (수협중앙회), para embarcações pesqueiras.

Registro de estrangeiro

• Formulário de solicitação, passaporte original e 1 fotografia no formato padrão
• Licença para operar serviços de transporte marítimo costeiro de passageiros ou certificado de registro para transporte marítimo costeiro de carga
• Atestado de exame médico
• Comprovante do teste de drogas
• Comprovante de inscrição no seguro de acidentes de trabalho ou no seguro contra acidentes pessoais
• Documentos comprobatórios do local de residência

O atestado de exame médico e o comprovante do teste de drogas devem ser apresentados em envelope lacrado e não podem ser abertos. De acordo com as orientações gerais, a taxa para emissão do cartão de registro de estrangeiro é de 35.000 won.

Prorrogação do período de permanência

• Formulário de solicitação, passaporte e cartão de registro de estrangeiro
• Contrato de trabalho e cópia do registro comercial da empresa
• Carta de garantia de identidade
• Recomendação para contratação de tripulante estrangeiro ou recomendação para prorrogar o período de atividade profissional como tripulante
• Documentos comprobatórios do local de residência

De acordo com as orientações gerais sobre taxas de análise, a autorização para prorrogar o período de permanência custa 60.000 won. Se a pessoa estiver procurando emprego após o término do vínculo empregatício, poderá solicitar uma prorrogação por até 3 meses a partir da data do término, desde que cumpra os requisitos. Nesse caso, a taxa é isenta.

Mudança ou acréscimo de local de trabalho

• Formulário de solicitação, passaporte e cartão de registro de estrangeiro
• Recomendação para contratação de estrangeiro emitida pela Associação de Navegação da Coreia (한국해운조합) ou pela Federação Central das Cooperativas de Pesca (수산업협동조합중앙회)
• Contrato de trabalho e registro comercial da empresa
• Documentos relativos a acidentes de trabalho ou atestado médico, se necessário
• Carta de garantia de identidade

Se for difícil manter uma relação de trabalho regular devido à suspensão ou ao encerramento das atividades do estabelecimento, entre outros motivos, é possível solicitar a mudança com recomendação do chefe do Escritório Regional de Assuntos Marítimos e Pesqueiros (지방해양수산청). Também é necessário obter autorização prévia para a transferência entre embarcações pertencentes ao mesmo armador; nesse caso, a taxa é isenta.

Comunicação de alterações no emprego

• Formulário de comunicação de ocorrência de motivo de alteração referente a estrangeiro empregado ou em treinamento (고용·연수 외국인 변동사유 발생신고서)
• Cópia do cartão de registro de estrangeiro e cópia do registro comercial da empresa
• Confirmação de transferência e recebimento do tripulante estrangeiro desligado (퇴직 외국인선원 인수·인계확인서)
• Se a comunicação não for feita pessoalmente pelo empregador: procuração, comprovante de emprego e documento de identidade do representante

O empregador deve comunicar demissões, desligamentos e alterações no contrato de trabalho no prazo de 15 dias a partir da data em que ocorrerem; falecimentos e desaparecimentos devem ser comunicados no prazo de 15 dias a partir da data em que o empregador tomar conhecimento do ocorrido. A comunicação pode ser feita presencialmente ao órgão competente pelo local de residência, por fax ou pelo serviço eletrônico do Hi Korea (하이코리아).

Q. É possível obter o visto E-10 diretamente em uma missão diplomática no exterior?

Não. O visto E-10 só é emitido com base em um Certificado de Reconhecimento de Emissão de Visto (사증발급인정서) emitido pelo chefe do Escritório de Imigração e Estrangeiros (출입국·외국인청; 사무소·출장소).

Q. Por quanto tempo posso permanecer com o visto E-10?

O período de permanência concedido de cada vez é de até 3 anos. Se for aprovada a prorrogação do período de atividade profissional em razão de recontratação, será possível permanecer por um total de até 4 anos e 10 meses a partir da data da primeira entrada no país.

Q. O tripulante de embarcação pesqueira E-10-2 também pode embalar ou secar produtos da pesca?

Com autorização para exercer atividades fora do status de permanência, é possível realizar trabalhos complementares à produção dos produtos da pesca, como secagem e embalagem. O empregador original e o empregador do local de trabalho em questão devem ser os mesmos, e há limites quanto ao número de pessoas e ao período de atividade.

Q. É necessária autorização para me transferir para outra embarcação pertencente ao mesmo armador?

Sim. É necessário obter previamente autorização para mudar o local de trabalho, inclusive para trabalhar em outra embarcação da mesma empresa de navegação ou do mesmo armador. Nesse caso, a taxa é isenta.

Q. Posso prorrogar meu período de permanência se me demitir antes do término do contrato de trabalho?

Se estiver procurando emprego devido ao término do vínculo empregatício, entre outros motivos, é possível solicitar uma prorrogação por até 3 meses a partir da data do término. É necessário que restem pelo menos 4 meses do período total permitido de 3 anos, e a taxa de prorrogação é isenta.

Q. Quando devo solicitar a prorrogação por recontratação?

Salvo circunstâncias especiais, a solicitação deve ser feita entre 2 meses antes da data de vencimento do período de permanência e essa própria data. Mesmo após a prorrogação por recontratação, o período total de permanência não pode ultrapassar 4 anos e 10 meses a partir da data da primeira entrada no país.

Q. Devo solicitar o E-10 para trabalhar em uma embarcação pesqueira com menos de 20 toneladas?

O manual informa que quem trabalha na pesca costeira e em alto-mar em embarcações pesqueiras com menos de 20 toneladas se enquadra no status E-9-4. O status E-10-2 para tripulantes de embarcações pesqueiras destina-se a embarcações com 20 toneladas ou mais.

Q. Preciso apresentar um certificado de antecedentes criminais e uma declaração de estado de saúde ao solicitar o visto E-10?

Sim. Em regra, o certificado de antecedentes criminais deve ser emitido pela autoridade competente do país de nacionalidade e ter sido emitido nos 3 meses anteriores à data do pedido de visto. O próprio solicitante deve preencher a declaração de estado de saúde.

Q. O empregador deve comunicar o desligamento de um tripulante estrangeiro?

Demissões e desligamentos antes do término do contrato devem ser comunicados no prazo de 15 dias a partir da data em que ocorreram. No entanto, não é necessário comunicar o desligamento decorrente do término do contrato.