Visto de funcionário transferido (D-7) — público-alvo, período de permanência e documentos para solicitação, prorrogação e alteração
Com base no manual do Ministério da Justiça (2026-09-18) · Traduzido do original em coreano.
O status de permanência de funcionário transferido (D-7) destina-se a profissionais especializados que trabalham, por exemplo, na sede de uma empresa estrangeira e são enviados para uma empresa afiliada ou filial na Coreia, ou a determinados funcionários de filiais no exterior enviados para a sede na Coreia para prestar ou receber conhecimentos, tecnologias ou habilidades especializados. Os requisitos aplicáveis e os documentos a apresentar variam conforme o local de envio e a experiência profissional.
Num relance
Para quem
- Pessoa que trabalhou por pelo menos um ano em uma instituição pública, organização ou empresa no exterior e é enviada como profissional especializado essencial a uma empresa afiliada, subsidiária, filial ou escritório na Coreia. Ficam excluídas as pessoas que se enquadram no status de investimento empresarial (D-8).
- A exigência de um ano de trabalho não se aplica a quem pretende trabalhar em indústrias estratégicas nacionais ou em projetos governamentais. O manual de vistos também prevê uma exceção para profissionais especializados essenciais enviados a filiais na Coreia de empresas estrangeiras que tenham introduzido recursos comerciais no valor de pelo menos US$ 500 mil.
- Pessoa que trabalhou por pelo menos um ano em uma subsidiária local ou filial no exterior estabelecida por uma sociedade listada (inclusive sociedades listadas na KOSDAQ) ou por uma instituição pública e é enviada à sede na Coreia para prestar ou receber conhecimentos, tecnologias ou habilidades especializados.
- As subsidiárias locais e filiais no exterior de sociedades listadas devem ter investimento ou recursos operacionais da sede no valor mínimo de US$ 500 mil. O requisito de investimento não se aplica quando a sede é uma instituição pública.
- Entre os profissionais especializados essenciais estão executivos que dirigem uma organização, gerentes seniores responsáveis pelas metas e políticas de uma organização ou departamento e especialistas com conhecimentos e experiência avançados necessários aos serviços da empresa.
Atividades permitidas
- Trabalha como profissional especializado enviado para uma empresa afiliada, subsidiária, filial, escritório ou sede na Coreia que atenda aos requisitos do status.
- O D-7 está entre os status de permanência que permitem trabalhar. Ao solicitar o registro de estrangeiro ou diversas autorizações de permanência, é necessário declarar a profissão e a renda anual.
- Se frequentar uma instituição de ensino regular sem prejudicar a finalidade original da permanência, não é necessário um procedimento de autorização separado, desde que isso ocorra dentro do período de permanência autorizado.
- Para que um titular do status de investimento empresarial (D-8) exerça atividades D-7 em uma empresa do mesmo grupo, o procedimento indicado é solicitar autorização para atividades fora do status de permanência (체류자격 외 활동허가).
Prazo de permanência
O período máximo de permanência que pode ser concedido de uma só vez é de três anos. Em princípio, o período efetivo de permanência é concedido dentro do prazo de validade do passaporte.
Procedimentos e documentos
Emissão de visto — trabalho em filial de empresa estrangeira na Coreia
- Formulário de solicitação de visto (사증발급신청서), passaporte, uma foto e taxa
- Atestado de emprego emitido pela empresa localizada no exterior e ordem de transferência
- Cópia da autorização para instalar uma filial ou escritório de representação na Coreia
- Documentos que comprovem o funcionamento da filial ou do escritório de representação, como registros de introdução de recursos comerciais e de pagamento de impostos
- No caso de uma filial ou escritório de representação recém-instalado, plano de funcionamento e documentos semelhantes
- Documentos que comprovem a qualificação como profissional especializado essencial, como currículo e atestados de experiência profissional
O chefe da missão diplomática coreana no exterior pode acrescentar ou dispensar alguns documentos anexos se considerar necessário para a análise.
Emissão de visto — transferência para a sede na Coreia de funcionário de empresa com operações no exterior
- Formulário de solicitação de visto (사증발급신청서), cópia do passaporte, uma foto e taxa
- Documentos que comprovem a qualificação como profissional especializado essencial, como currículo e atestados de experiência profissional
- Certidão completa dos registros da sede na Coreia
- Comprovante de aceitação da declaração de investimento direto no exterior ou da declaração de instalação de filial no exterior
- Documentos que comprovem a remessa de recursos ao exterior
- Certidão completa dos registros corporativos ou licença comercial da filial no exterior
- Atestado de emprego na filial no exterior e comprovante de pagamento de impostos
- Ordem de pessoal ou ordem de transferência que indique o período da transferência
O chefe da missão diplomática coreana no exterior pode acrescentar ou dispensar alguns documentos anexos se considerar necessário para a análise.
Solicitação de reconhecimento para emissão de visto — solicitação pela instituição anfitriã na Coreia
- Formulário de solicitação de reconhecimento para emissão de visto (사증발급인정신청서), passaporte ou cópia do passaporte e uma foto
- Carta explicando o motivo do convite
- Documentos que comprovem a qualificação como profissional especializado essencial, como currículo e atestados de experiência profissional
- Tipo de filial na Coreia de empresa estrangeira: atestado de emprego emitido pela empresa no exterior, ordem de transferência, comprovantes da instalação da filial ou do escritório de representação na Coreia e registros da introdução de recursos operacionais ou comerciais
- Tipo de transferência para a sede na Coreia de empresa com operações no exterior: certidão completa dos registros da sede e comprovante de aceitação da declaração de investimento no exterior ou da instalação de filial
- Tipo de transferência para a sede na Coreia de empresa com operações no exterior: certidão completa dos registros corporativos ou licença comercial da filial no exterior, comprovante de pagamento de impostos da sede e ordem que indique o período da transferência
A solicitação deve ser feita à repartição de imigração e estrangeiros (출입국·외국인관서). Para uma solicitação por representante, também são necessários uma procuração, um atestado de emprego do representante e seu documento de identidade. Os documentos podem ser acrescentados ou dispensados conforme a análise.
Alteração do status de permanência — de investimento empresarial (D-8) para funcionário transferido (D-7)
- Formulário de solicitação, passaporte, cartão de registro de estrangeiro (외국인등록증), uma foto e taxa
- Carta explicando o motivo da solicitação
- Original da ordem de transferência emitida pela sede no exterior ou atestado de contratação prevista
- Cópia da autorização para instalação de filial ou escritório de representação da empresa estrangeira na Coreia
- Documentos que comprovem que as empresas estrangeiras pertencem ao mesmo grupo
- Comprovante anual de pagamento de impostos da empresa que contratará o funcionário ou documentos que comprovem a introdução de recursos comerciais
- Original do contrato de aluguel do escritório
- Relação dos estrangeiros que trabalham na empresa
Podem solicitar a alteração os titulares de D-8 que trabalhem como profissionais especializados essenciais em uma empresa com investimento estrangeiro e estejam legalmente na Coreia, desde que sejam enviados ou transferidos para um estabelecimento na Coreia de uma empresa estrangeira do mesmo grupo. A taxa de autorização para alteração do status de permanência consta das informações gerais como 100 mil wones.
Prorrogação do período de permanência e registro de estrangeiro
- Formulário de solicitação de prorrogação, passaporte, cartão de registro de estrangeiro e taxa
- Para quem trabalha em uma filial ou estabelecimento semelhante na Coreia: ordem de transferência da sede no exterior ou atestado de emprego, e autorização para instalação da filial ou do escritório de representação
- Para quem trabalha em uma filial ou estabelecimento semelhante na Coreia: comprovantes da introdução de recursos comerciais e do pagamento de impostos individuais
- Para quem foi enviado à sede na Coreia: atestado de emprego e comprovante de pagamento de impostos
- Documentos que comprovem o local de residência
- Para o registro de estrangeiro: formulário de solicitação, passaporte original, uma foto, taxa, licença comercial e documentos que comprovem o local de residência
As informações gerais indicam uma taxa de 60 mil wones para a prorrogação e de 35 mil wones para a emissão do cartão de registro de estrangeiro. O trecho não contém informações específicas sobre o prazo ou o local para fazer o registro.
Perguntas frequentes
Q. Para quem é o visto D-7?
Pode incluir profissionais especializados que trabalham, por exemplo, na sede de uma empresa estrangeira e são enviados para uma empresa afiliada ou filial na Coreia. Também inclui determinados funcionários de filiais no exterior enviados para a sede na Coreia.
Q. É obrigatório ter trabalhado pelo menos um ano em uma empresa estrangeira?
Em geral, é necessário ter trabalhado por pelo menos um ano. Há exceções descritas no manual, como nos casos de trabalho em indústrias estratégicas nacionais ou em projetos governamentais. O manual de vistos também prevê uma exceção para profissionais enviados a filiais na Coreia de empresas estrangeiras que tenham introduzido recursos comerciais no valor de pelo menos US$ 500 mil.
Q. Por quanto tempo posso receber o visto D-7 de uma só vez?
O período máximo de permanência que pode ser concedido de uma só vez é de três anos. Em princípio, o período efetivamente autorizado é concedido dentro do prazo de validade do passaporte.
Q. Quais documentos são necessários para solicitar o visto D-7?
Os requisitos variam conforme o local de envio: uma filial na Coreia de uma empresa estrangeira ou a sede na Coreia, para onde o funcionário é enviado de uma filial no exterior. Em ambos os casos, são indicados o formulário de solicitação, o passaporte e uma foto, a ordem de transferência e documentos que comprovem o vínculo empregatício e a qualificação como profissional especializado. Também podem ser necessários documentos que comprovem a instalação e o funcionamento do estabelecimento.
Q. Preciso apresentar os mesmos documentos para prorrogar o período de permanência D-7?
Os documentos variam conforme o tipo de caso. Para quem trabalha em uma filial na Coreia, são indicados a ordem de transferência ou o atestado de emprego, comprovantes da instalação do estabelecimento e da introdução de recursos, comprovantes fiscais individuais e documentos que comprovem o local de residência. Para quem é enviado à sede na Coreia, são indicados o atestado de emprego, comprovantes de pagamento de impostos e documentos que comprovem o local de residência.
Q. Posso mudar de D-8 para D-7?
O manual indica os casos em que isso é possível. O titular do D-8 que trabalhe como profissional especializado essencial em uma empresa com investimento estrangeiro pode solicitar autorização para alterar o status de permanência se for enviado ou transferido para um estabelecimento na Coreia de uma empresa estrangeira do mesmo grupo.
Q. Se eu me transferir para uma empresa do mesmo grupo, preciso obter autorização para mudar de local de trabalho?
Segundo o manual, quando titulares de D-7 a D-9 mudam de local de trabalho dentro da mesma empresa do grupo, o procedimento é feito por meio de uma notificação de alteração dos dados de registro de estrangeiro (외국인등록사항 변동신고), mediante a apresentação dos documentos indicados. São necessários, entre outros, a ordem de transferência e documentos que comprovem que as empresas pertencem ao mesmo grupo.
Q. Posso estudar em uma escola enquanto estiver na Coreia com D-7?
Se frequentar uma instituição de ensino regular sem prejudicar a finalidade original da permanência, não é necessário um procedimento de autorização separado, desde que isso ocorra dentro do período de permanência autorizado.
Q. Os titulares de D-7 também precisam declarar profissão e renda?
O D-7 está entre os status de permanência sujeitos à declaração de profissão e renda anual. Ao solicitar o registro de estrangeiro ou diversas autorizações de permanência, é necessário preencher a declaração de profissão e o campo de renda anual do formulário integrado de solicitação (통합신청서).
Atenção
- No caso de funcionários de filiais no exterior enviados para a sede na Coreia, é necessário verificar os requisitos específicos, como se a empresa é uma sociedade listada ou uma instituição pública, se o funcionário trabalhou por pelo menos um ano na filial no exterior e se possui conhecimentos, tecnologias ou habilidades especializados.
- As subsidiárias locais e filiais no exterior de sociedades listadas são excluídas se o valor do investimento ou dos recursos operacionais da sede for inferior a US$ 500 mil. O requisito de investimento não se aplica quando a sede é uma instituição pública.
- Em princípio, o período autorizado de permanência é concedido dentro do prazo de validade do passaporte.
- Estrangeiros registrados com idade entre 6 e 18 anos devem declarar se estão matriculados ao solicitar diversas autorizações de permanência. Se estiverem estudando, devem apresentar documentos comprobatórios, como um atestado de matrícula.
Fonte
Elaborado por IA a partir dos manuais de emissão de vistos e de permanência do Ministério da Justiça (aviso da HiKorea, em coreano). hikorea.go.kr
Informação geral; a decisão final é do escritório de imigração. Antes de solicitar, confira as regras atuais no HiKorea (hikorea.go.kr) ou ligue 1345.