Emprego de curta duração (C-4) — público elegível, período de permanência, documentos para solicitação e mudança do local de trabalho
Com base no manual do Ministério da Justiça (2026-09-18) · Traduzido do original em coreano.
O status de permanência de emprego de curta duração (C-4) destina-se a estrangeiros que pretendem exercer atividades remuneradas por um período curto na Coreia. Inclui o trabalho sazonal (C-4-1~4) e atividades de curta duração não sazonais (C-4-5), e os requisitos e documentos variam conforme o tipo de atividade.
Num relance
Para quem
- Pessoas que pretendem trabalhar nos setores de cultivo e colheita de produtos agrícolas e de processamento primário relacionado, ou de processamento primário de produtos pesqueiros, reconhecidos pelo Ministro da Justiça (법무부장관) (C-4-1~4)
- Pessoas que pretendem exercer atividades remuneradas de curta duração, como apresentações temporárias ou trabalho como modelo em publicidade ou moda (C-4-5)
- Pessoas que pretendem dar aulas ou palestras remuneradas por um período curto, com base em contrato
- Pessoas que pretendem realizar atividades de pesquisa ou orientação técnica
- Pessoas enviadas a instituições na Coreia para exercer atividades profissionais efetivas com base em contratos de prestação de serviços, compra, obtenção de contratos comerciais ou similares
- Pessoas que pretendem trabalhar nas áreas de TI, biotecnologia, nanotecnologia, novos materiais, máquinas de transporte, eletrônica digital, meio ambiente e energia ou gestão tecnológica
- Pessoas que pretendem ensinar conversação por até 90 dias em locais como acampamentos de inglês
- Pessoas que recebem remuneração ou subsídio para participar de competições esportivas, partidas de baduk ou concursos de música popular, ou de exposições que geram receita
Atividades permitidas
- O trabalho sazonal (C-4-1~4) consiste em atividades profissionais nos setores agrícola ou pesqueiro definidos no manual.
- O emprego de curta duração não sazonal (C-4-5) abrange atividades remuneradas de curta duração, como apresentações temporárias, trabalho como modelo em publicidade ou moda, aulas, palestras, pesquisa e orientação técnica.
- O trabalho não qualificado não se enquadra no C-4-5.
- Trabalhadores sazonais não podem acrescentar locais de trabalho. Para mudar o local de trabalho, é necessário o acompanhamento de um responsável do governo local.
- Titulares do C-4-5 podem solicitar autorização para mudar ou acrescentar locais de trabalho. Não há limite para o número de locais de trabalho que podem ser acrescentados.
Prazo de permanência
O período máximo de permanência concedido de uma só vez é de 90 dias. O manual informa que, como regra, é emitido um visto de 90 dias e que o período não pode ultrapassar 90 dias a partir da data de entrada no país.
Procedimentos e documentos
Emissão de visto — emprego de curta duração não sazonal (C-4-5)
- Formulário de solicitação de emissão de visto (사증발급신청서)
- Passaporte e 1 foto no formato padrão
- Contrato de trabalho
- Carta de recomendação para contratação, ofício de cooperação ou documentos que comprovem a necessidade da contratação, emitidos pelo titular da autoridade administrativa competente
- Documentos comprobatórios exigidos conforme a área de atividade
É necessário pagar a taxa do visto. O chefe da missão diplomática ou consular no exterior (재외공관) pode acrescentar ou excluir alguns documentos para avaliar, entre outros aspectos, o objetivo da entrada e a autenticidade do convite.
Solicitação de certificado de confirmação de emissão de visto — trabalho sazonal (C-4-1~4)
- Contrato de trabalho padrão (표준근로계약서)
- Documentos comprobatórios dos esforços para contratar trabalhadores nacionais
- Cópia do passaporte do trabalhador sazonal
- Quando aplicável, histórico de trabalho na agricultura ou pesca ou documentos que comprovem o parentesco
- Lista das instalações de alojamento
- Relatório dos resultados da celebração do memorando de entendimento (MOU), entre outros documentos
O chefe do governo municipal ou distrital de base apresenta a solicitação pelo portal de vistos. O manual informa que o processo leva cerca de 10 dias, desde a solicitação até a emissão do certificado de confirmação de emissão de visto.
Autorização para mudança ou acréscimo de local de trabalho — C-4-5
- Formulário de solicitação (신청서; Formulário do Anexo nº 34 [별지 제34호 서식])
- Passaporte original
- Contrato de trabalho
- Documentos relativos à constituição da empresa
- Carta de recomendação para contratação (quando aplicável)
- Documentos comprobatórios da área correspondente
A solicitação deve ser apresentada a um escritório regional de imigração, escritório ou filial (청·사무소·출장소). A taxa de análise é de 120.000 won. Em caso de mudança de local de trabalho, como regra, não é necessária uma carta de recomendação para contratação do ministério responsável, mas ela deve ser apresentada nos setores em que é obrigatória.
Mudança do status de permanência — determinadas atividades C-4-5
- Formulário de solicitação
- Passaporte original
- Documentos explicativos
- Plano de atividades
A autorização pode ser concedida a critério do escritório regional de imigração, escritório ou filial, exclusivamente nos casos definidos no manual, como testes para ingresso de atletas, músicos ou dançarinos em equipes, participação em competições internacionais ou palestras de pessoas de renome. Se autorizada, a duração da permanência é calculada a partir da data de entrada no país.
Autorização para prorrogação do período de permanência
- Formulário de solicitação (신청서; Formulário do Anexo nº 34 [별지 제34호 서식])
- Passaporte original
- Documentos que expliquem a necessidade de prorrogar o período de permanência relacionado ao emprego de curta duração
- Contrato de trabalho ou contrato de prestação de serviços, entre outros
- Cópia do registro comercial, entre outros documentos
A taxa de análise é de 60.000 won. A prorrogação para fins de saída do país só pode ser autorizada quando não houver embarcação ou outro meio de transporte para sair do país, ou quando a saída for impossível por outro motivo inevitável.
Perguntas frequentes
Q. Por quanto tempo posso permanecer com o C-4?
O período máximo de permanência que pode ser concedido de uma só vez é de 90 dias. O manual informa que o período não pode ultrapassar 90 dias a partir da data de entrada no país.
Q. Preciso do C-4 para dar uma palestra sem remuneração?
O manual informa que aulas ou palestras sem remuneração se enquadram na categoria de visita de curta duração (C-3). No entanto, pessoas com C-3, B-1 ou B-2 também podem realizar uma única aula, palestra ou consultoria a convite para fins de interesse público, desde que todas as condições estabelecidas sejam cumpridas; nesses casos, não é necessário o C-4-5.
Q. Quais são as condições para que o C-4-5 não seja exigido em palestras de interesse público?
O convite deve ser feito por uma instituição sem fins lucrativos, como o governo, um governo local, uma universidade ou uma instituição financiada pelo governo, para fins acadêmicos ou de interesse público. Durante o período de permanência, as atividades podem ocorrer em no máximo 5 instituições, e o período dedicado a aulas, palestras ou consultoria não pode ultrapassar 7 dias.
Q. Posso fazer trabalho não qualificado com o C-4-5?
Não. O manual especifica que o trabalho não qualificado não se enquadra no C-4-5.
Q. Um trabalhador sazonal pode mudar de local de trabalho?
Não é permitido acrescentar locais de trabalho. A mudança de local de trabalho é possível quando há um motivo previsto, e deve ser acompanhada por um responsável do governo local.
Q. Um titular do C-4-5 pode acrescentar locais de trabalho?
Pode solicitar autorização para acrescentar locais de trabalho, sem limite para o número de acréscimos. São necessários o formulário de solicitação, o passaporte original, o contrato de trabalho e documentos relativos à constituição da empresa, entre outros.
Q. Posso mudar meu status de permanência para C-4 depois de entrar na Coreia?
O manual informa que a mudança de status pode ser autorizada em alguns casos, como para participantes de testes para ingresso em equipes ou de competições internacionais, ou para palestras de pessoas de renome. É necessário apresentar documentos comprobatórios pertinentes e um plano de atividades; a autorização fica a critério do escritório regional de imigração, escritório ou filial.
Q. Posso prorrogar o período de permanência do C-4?
É possível solicitar a prorrogação apresentando documentos que expliquem sua necessidade. No entanto, o manual informa que, como regra, o período não pode ultrapassar 90 dias a partir da data de entrada no país; a prorrogação para fins de saída só é permitida quando há um motivo inevitável.
Atenção
- As atividades elegíveis e as regras para mudança de local de trabalho diferem entre C-4-1~4 e C-4-5.
- Para o certificado de confirmação de emissão de visto para trabalho sazonal, deve-se solicitar o tipo correspondente à pessoa que faz a recomendação e à área permitida. O número de dias de trabalho indicado no contrato de trabalho padrão também deve ser compatível com o período de permanência do visto.
- Como regra, cidadãos de determinados países recebem o visto com base em um certificado de confirmação de emissão de visto emitido pelo Ministro da Justiça ou por uma autoridade de imigração e estrangeiros (출입국·외국인관서). Se não houver certificado, o chefe da missão diplomática ou consular pode solicitar a aprovação da emissão do visto e emiti-lo após obter a aprovação do Ministro da Justiça.
- Os documentos complementares podem variar conforme a atividade específica, e o chefe da missão diplomática ou consular no exterior pode acrescentar ou excluir alguns documentos quando necessário para a análise.
Fonte
Elaborado por IA a partir dos manuais de emissão de vistos e de permanência do Ministério da Justiça (aviso da HiKorea, em coreano). hikorea.go.kr
Informação geral; a decisão final é do escritório de imigração. Antes de solicitar, confira as regras atuais no HiKorea (hikorea.go.kr) ou ligue 1345.