非専門就業（E-9）ビザ — 対象業種、在留期間、勤務先変更・延長の手続き

法務部マニュアル 2026-09-18 基準 · 韓国語の原文を翻訳したものです。

E-9は、雇用許可を受けた事業主に雇用されることを条件に、韓国国内で働こうとする外国人労働者のための在留資格です。マニュアルに定める就労要件を満たす人は、製造業、建設業、農畜産業、漁業などの許可対象業種で働くことができます。

対象

「外国人労働者の雇用等に関する法律」に基づく韓国国内での就労要件を満たす人です。
雇用許可制の対象国の出身者です：タイ、フィリピン、スリランカ、ベトナム、インドネシア、モンゴル、パキスタン、ウズベキスタン、カンボジア、中国、バングラデシュ、ネパール、ミャンマー、キルギス、東ティモール、ラオス、タジキスタンです。
許可対象業種は、製造業（E-9-1）、建設業（E-9-2）、農畜産業（E-9-3）、漁業（E-9-4）、サービス業（E-9-5）、林業（E-9-9）、鉱業（E-9-10）です。
製造業は、原則として常時雇用労働者が300人未満、または資本金が80億ウォン以下の事業所が対象です。一定の中小企業・根幹産業の中堅企業・国内回帰企業は、所定の確認書を別途提出した場合に認められることがあります。
林業・鉱業およびサービス業の一部業種では、マニュアルに定める事業所、職務、地域または規模の要件を満たす必要があります。
一定の資格や経歴が必要な専門職に従事しようとする人は、E-9の対象外です。

できる活動

「外国人労働者の雇用等に関する法律（외국인근로자의 고용 등에 관한 법률）」に基づき、韓国国内で就労できます。
雇用許可を受けた事業主に雇用されることを条件に働き、原則として最初に雇用許可を受けた事業所で継続して勤務する必要があります。
在留資格外活動は制限されます。
事業所の休業・廃業など、マニュアルに定める事由がある場合は、別の事業所への変更を申請できます。

在留期間

一度に付与できる在留期間は最長3年です。雇用許可制に基づく就労可能期間は最長4年10か月です。

申請手続きと書類

査証発給認定書の申請および査証発給

査証発給認定申請書（사증발급인정신청서）
旅券および規格に適合した写真1枚
事業者登録証の写し
雇用許可書（고용허가서）および標準雇用契約書（표준근로계약서）の写し
事業所実態調査書（사업장실태조사서）
業種別の追加書類
国籍国の権限ある機関が発行した犯罪経歴証明書
申請者が作成した健康状態確認書

事業主が事業所の住所地を管轄する出入国・外国人庁等を訪問するか、ビザポータル（비자포털）で申請します。建設業の場合は、工事現場の所在地を管轄する機関に申請します。E-9査証は査証発給認定書に基づいてのみ発給され、査証の申請は送出機関による団体申請のみ可能で、個別の発給申請はできません。追加書類は業種によって異なります。

勤務先変更許可

申請書（신청서）
旅券および外国人登録証（외국인등록증）
滞在地を証明する書類
雇用許可書の写し
標準雇用契約書の写し
事業者登録証など、事業所に関する証明書類
建設業の場合は、建設現場の外国人労働者現況表（건설현장 외국인력 현황표）

雇用契約終了後1か月以内に雇用センターへ事業所の変更を申請し、申請日から3か月以内に管轄の出入国・外国人庁等で勤務先変更の許可を受ける必要があります。手数料は12万ウォンです。

在留期間延長許可

申請書
旅券および外国人登録証
雇用許可書の写し
標準雇用契約書の写し
事業者登録証の写し
滞在地を証明する書類
再雇用に伴う追加延長の場合は、就労期間満了者の就労活動期間延長確認書（취업기간 만료자 취업활동기간 연장확인서）

手数料は6万ウォンです。再雇用に伴う最長1年10か月の追加延長を申請する場合は、雇用労働部が発行する確認書が必要です。

外国人登録（외국인등록）

申請書
旅券の原本
規格に適合した写真1枚
事業者登録証の写し
麻薬検査確認書
滞在地を証明する書類
雇用許可書および標準雇用契約書の写し（所定の事業所変更に該当する場合）
健康診断書および麻薬検査確認書を封緘した状態で提出

手数料は3万5千ウォンです。麻薬検査確認書（마약검사확인서）は法務部指定の医療機関で発行を受け、登録申請日から3か月以内に発行された書類でなければなりません。健康診断書（건강진단서）および麻薬検査確認書は、封筒を開封せずに提出します。

よくある質問

Q. E-9ビザは個人で直接申請できますか？

E-9査証は、出入国・外国人庁（출입국·외국인청）等が発行した査証発給認定書（사증발급인정서）に基づいてのみ発給されます。査証の申請は送出機関を通じた団体申請のみ可能で、外国人による個別の発給申請はできません。

Q. E-9で働ける業種は何ですか？

製造業、建設業、農畜産業、漁業、サービス業、林業、鉱業が許可対象の業種です。一部の業種には事業所の規模、地域、職務などに関する追加制限があるため、業種ごとの基準を確認する必要があります。

Q. 在留期間は最長でどれくらいですか？

一度に付与される在留期間は最長3年です。雇用許可制（고용허가제）に基づく就労可能期間は最長4年10か月です。

Q. 希望するタイミングで事業所を変更できますか？

原則として、最初に雇用許可を受けた事業所で継続して働く必要があります。休業・廃業など、マニュアルに定める事由に該当する場合は事業所の変更を申請できます。変更の許可は法務部長官（법무부장관）の権限です。

Q. 事業所の変更はいつまでに申請する必要がありますか？

使用者との雇用契約が終了してから1か月以内に、雇用センター（고용센터）に事業所の変更を申請する必要があります。変更申請日から3か月以内に、管轄の出入国・外国人庁等で勤務先変更の許可を受ける必要があります。

Q. 事業所の変更回数に制限はありますか？

入国日から3年以内の就労期間中は、原則として3回まで変更できます。再雇用手続きにより在留期間が延長された期間中は、2回までです。休業・廃業など、外国人労働者の責任ではない事由による変更は回数に含まれません。

Q. 事業所を変更する間も働き続けることができますか？

雇用センターで事業所変更の許可を受けていても、管轄の出入国・外国人庁等で勤務先変更の許可を受けた後に、新しい事業所で働き始める必要があります。

Q. 再入国就労特例とは何ですか？

マニュアルに定める要件を満たす労働者については、出国前に使用者が再入国後の雇用許可を申請できます。対象者と認められた場合、出国日から1か月が経過した後に再入国し、従前の事業所で働くことができます。また、韓国語能力試験および入国前・入国後の就労教育が免除されます。

注意点

査証申請時に提出する犯罪経歴証明書（범죄경력증명서）は、査証発給申請日から3か月以内に発行された書類でなければなりません。健康状態確認書（건강상태 확인서）は申請者本人が作成します。
事業所の変更には所定の事由が必要であり、変更申請期限と勤務先変更許可の期限をそれぞれ守る必要があります。
原則として、旅券の有効期間の範囲内で在留期間が付与されます。
サービス業の一部業種、林業、鉱業には、事業所の所在地・規模・職務などに制限があります。

根拠資料

法務部「査証発給案内マニュアル」「外国人滞在案内マニュアル」（HiKorea公告、韓国語）をもとにAIがまとめました。 hikorea.go.kr

本ガイドは一般的な案内で、最終判断は出入国・外国人官署が行います。申請前にHiKorea（hikorea.go.kr）または外国人総合案内センター（☎1345）で最新基準をご確認ください。