Visto per lavoro non professionale (E-9) — settori ammessi, durata del soggiorno e procedure per il cambio o la proroga del luogo di lavoro
In base al manuale del Ministero della Giustizia (2026-09-18) · Tradotto dall’originale coreano.
L’E-9 è uno status di soggiorno per i lavoratori stranieri che intendono lavorare in Corea alle dipendenze di un datore di lavoro titolare di un permesso di assunzione. Possono lavorare nei settori ammessi, come quello manifatturiero, edilizio, agricolo e zootecnico e della pesca, le persone che soddisfano i requisiti lavorativi previsti dal manuale.
In sintesi
Per chi
- Persone che soddisfano i requisiti per lavorare in Corea previsti dalla Legge sull’assunzione di lavoratori stranieri.
- Cittadini dei Paesi selezionati nell’ambito del sistema dei permessi di lavoro: Thailandia, Filippine, Sri Lanka, Vietnam, Indonesia, Mongolia, Pakistan, Uzbekistan, Cambogia, Cina, Bangladesh, Nepal, Myanmar, Kirghizistan, Timor Est, Laos e Tagikistan.
- I settori ammessi sono: manifatturiero (E-9-1), edilizio (E-9-2), agricolo e zootecnico (E-9-3), della pesca (E-9-4), dei servizi (E-9-5), forestale (E-9-9) e minerario (E-9-10).
- Nel settore manifatturiero sono ammesse, in linea di principio, le aziende con meno di 300 dipendenti a tempo indeterminato o con un capitale pari o inferiore a 8 miliardi di won. Alcune piccole e medie imprese, aziende di medie dimensioni del settore delle industrie di base e aziende rientrate in Corea possono essere ammesse previa presentazione di una certificazione separata.
- Per il settore forestale, quello minerario e alcuni settori dei servizi, è necessario soddisfare i requisiti relativi all’azienda, alle mansioni, alla regione o alle dimensioni, come stabilito dal manuale.
- Sono escluse dall’E-9 le persone che intendono svolgere professioni specialistiche per le quali sono richieste determinate qualifiche o esperienze.
Attività consentite
- È possibile svolgere un’attività lavorativa in Corea ai sensi della Legge sull’assunzione di lavoratori stranieri (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률).
- Si lavora alle dipendenze di un datore di lavoro titolare di un permesso di assunzione e, in linea di principio, si deve continuare a lavorare presso l’azienda per la quale è stato inizialmente ottenuto il permesso.
- Le attività non comprese nello status di soggiorno sono limitate.
- È possibile richiedere il trasferimento presso un’altra azienda in presenza dei motivi previsti dal manuale, come la sospensione o la cessazione dell’attività aziendale.
Durata del soggiorno
La durata del soggiorno concessa per ciascun rilascio è al massimo di 3 anni. Il periodo massimo di lavoro autorizzato nell’ambito del sistema dei permessi di lavoro è di 4 anni e 10 mesi.
Procedure e documenti
Richiesta del Certificato di conferma del rilascio del visto e rilascio del visto
- Domanda per il Certificato di conferma del rilascio del visto (사증발급인정신청서)
- Passaporto e 1 fotografia in formato standard
- Copia del Certificato di registrazione dell’impresa (사업자등록증)
- Copia del Permesso di assunzione (고용허가서) e del Contratto di lavoro standard (표준근로계약서)
- Relazione sull’ispezione delle condizioni dell’azienda (사업장실태조사서)
- Documenti aggiuntivi specifici del settore
- Certificato del casellario giudiziale rilasciato dall’autorità competente del Paese di cittadinanza
- Dichiarazione sullo stato di salute compilata dal richiedente
Il datore di lavoro presenta la domanda di persona presso l’Ufficio immigrazione e stranieri competente per l’indirizzo dell’azienda, oppure tramite il Portale dei visti (비자포털). Nel settore edilizio, la domanda va presentata all’ufficio competente per il luogo in cui si trova il cantiere. Il visto E-9 viene rilasciato esclusivamente sulla base del Certificato di conferma del rilascio del visto; la domanda di visto può essere presentata solo collettivamente tramite un’agenzia di invio e non è possibile ottenere un rilascio individuale. I documenti aggiuntivi richiesti variano a seconda del settore.
Autorizzazione al cambio del luogo di lavoro
- Modulo di domanda (신청서)
- Passaporto e Carta di registrazione per stranieri (외국인등록증)
- Documenti comprovanti il luogo di residenza (체류지 입증서류)
- Copia del Permesso di assunzione
- Copia del Contratto di lavoro standard
- Documenti comprovanti i dati dell’azienda, come il Certificato di registrazione dell’impresa
- Nel settore edilizio, prospetto della situazione dei lavoratori stranieri nei cantieri (건설현장 외국인력 현황표)
È necessario richiedere il cambio di azienda al Centro per l’impiego entro 1 mese dalla cessazione del contratto di lavoro e ottenere l’autorizzazione al cambio del luogo di lavoro dall’Ufficio immigrazione e stranieri competente o da un altro ufficio competente entro 3 mesi dalla data della richiesta. La tassa è di 120.000 won.
Autorizzazione alla proroga della durata del soggiorno
- Modulo di domanda
- Passaporto e Carta di registrazione per stranieri
- Copia del Permesso di assunzione
- Copia del Contratto di lavoro standard
- Copia del Certificato di registrazione dell’impresa
- Documenti comprovanti il luogo di residenza
- Per la proroga aggiuntiva a seguito della riassunzione, conferma della proroga del periodo di attività lavorativa per le persone il cui periodo di lavoro è scaduto (취업기간 만료자 취업활동기간 연장확인서)
La tassa è di 60.000 won. Per richiedere una proroga aggiuntiva fino a un massimo di 1 anno e 10 mesi a seguito della riassunzione, è necessaria la conferma rilasciata dal Ministero dell’Occupazione e del Lavoro.
Registrazione degli stranieri (외국인등록)
- Modulo di domanda
- Passaporto originale
- 1 fotografia in formato standard
- Copia del Certificato di registrazione dell’impresa
- Certificato dell’esame antidroga
- Documenti comprovanti il luogo di residenza
- Copia del Permesso di assunzione e del Contratto di lavoro standard (nei casi che rientrano nelle situazioni previste per il cambio di azienda)
- Certificato medico (건강진단서) e Certificato dell’esame antidroga presentati in busta sigillata
La tassa è di 35.000 won. Il Certificato dell’esame antidroga (마약검사확인서) deve essere rilasciato da una struttura medica designata dal Ministero della Giustizia ed essere stato rilasciato entro i 3 mesi precedenti la domanda di registrazione. Il certificato medico e il Certificato dell’esame antidroga devono essere presentati in busta chiusa e non aperta.
Domande frequenti
Q. È possibile richiedere personalmente il visto E-9?
Il visto E-9 viene rilasciato esclusivamente sulla base del Certificato di conferma del rilascio del visto (사증발급인정서) emesso dall’Ufficio immigrazione e stranieri (출입국·외국인청) o da un altro ufficio competente. La domanda di visto può essere presentata solo collettivamente tramite un’agenzia di invio; non è possibile presentare una domanda individuale.
Q. In quali settori è possibile lavorare con un visto E-9?
I settori ammessi sono manifatturiero, edilizio, agricolo e zootecnico, della pesca, dei servizi, forestale e minerario. Per alcuni settori si applicano ulteriori limitazioni relative alle dimensioni dell’azienda, alla regione, alle mansioni e ad altri aspetti; è quindi necessario verificare i requisiti specifici di ciascun settore.
Q. Qual è la durata massima del soggiorno?
La durata del soggiorno concessa per ciascun rilascio è al massimo di 3 anni. Il periodo massimo di lavoro autorizzato nell’ambito del sistema dei permessi di lavoro è di 4 anni e 10 mesi.
Q. È possibile cambiare azienda quando si vuole?
In linea di principio, è necessario continuare a lavorare presso l’azienda per la quale è stato inizialmente ottenuto il permesso di assunzione. È possibile richiedere il cambio di azienda in presenza dei motivi previsti dal manuale, come la sospensione o la cessazione dell’attività. L’autorizzazione al cambio è di competenza del Ministro della Giustizia.
Q. Entro quando è necessario richiedere il cambio di azienda?
È necessario richiedere il cambio di azienda al Centro per l’impiego (고용센터) entro 1 mese dalla cessazione del contratto di lavoro con il datore di lavoro. Entro 3 mesi dalla data della richiesta di cambio, occorre ottenere l’autorizzazione al cambio di luogo di lavoro presso l’Ufficio immigrazione e stranieri competente o un altro ufficio competente.
Q. Esistono limiti al numero di cambi di azienda?
Nel periodo di lavoro che decorre dalla data di ingresso in Corea e rientra nei 3 anni successivi, in linea di principio è possibile cambiare azienda fino a 3 volte. Nel periodo di soggiorno prorogato tramite la procedura di riassunzione, è possibile farlo fino a 2 volte. I cambi dovuti a motivi non imputabili al lavoratore straniero, come la sospensione o la cessazione dell’attività, non vengono conteggiati.
Q. È possibile continuare a lavorare mentre si cambia azienda?
Anche se il Centro per l’impiego ha autorizzato il cambio di azienda, è necessario ottenere l’autorizzazione al cambio di luogo di lavoro dall’Ufficio immigrazione e stranieri competente o da un altro ufficio competente prima di iniziare a lavorare presso la nuova azienda.
Q. Che cos’è la procedura speciale per il lavoro dopo il rientro in Corea?
I lavoratori che soddisfano i requisiti stabiliti dal manuale possono chiedere al datore di lavoro, prima della partenza, di richiedere il permesso di assunzione valido dopo il loro rientro. Se vengono riconosciuti come idonei, possono rientrare in Corea dopo 1 mese dalla partenza e lavorare presso la precedente azienda. Sono esentati dall’esame di lingua coreana e dalla formazione professionale precedente e successiva all’ingresso in Corea.
Attenzione
- Al momento della domanda di visto, il Certificato del casellario giudiziale (범죄경력증명서) deve essere stato rilasciato entro i 3 mesi precedenti la data della domanda di rilascio del visto. La Dichiarazione sullo stato di salute (건강상태 확인서) deve essere compilata direttamente dal richiedente.
- Per cambiare azienda è necessario che sussista uno dei motivi previsti; occorre inoltre rispettare sia il termine per la richiesta di cambio sia quello per ottenere l’autorizzazione al cambio del luogo di lavoro.
- In linea di principio, la durata del soggiorno viene concessa entro i limiti di validità del passaporto.
- Per alcuni settori dei servizi, nonché per il settore forestale e quello minerario, si applicano limitazioni relative all’ubicazione e alle dimensioni dell’azienda e alle mansioni.
Fonte
Redatto dall’IA dai manuali su rilascio visti e soggiorno del Ministero della Giustizia (avviso HiKorea, in coreano). hikorea.go.kr
Informazione generale; decide l’ufficio immigrazione. Prima di presentare domanda verifica le regole aggiornate su HiKorea (hikorea.go.kr) o chiama il 1345.