Visto per attività specifiche (E-7) — professioni ammesse, requisiti, durata del soggiorno e documenti per la domanda
In base al manuale del Ministero della Giustizia (2026-09-18) · Tradotto dall’originale coreano.
Lo status di soggiorno per attività specifiche (E-7) è destinato ai cittadini stranieri che intendono lavorare in una professione designata dal Ministero della Giustizia sulla base di un contratto con un ente pubblico o privato in Corea. Le professioni si suddividono in personale professionale, personale semiprofessionale, personale con competenze generiche e personale qualificato; è necessario soddisfare i requisiti previsti per la singola professione e superare l’esame dell’azienda datrice di lavoro.
In sintesi
Per chi
- È destinato a chi intende lavorare, sulla base di un contratto con un ente pubblico o privato in Corea, in un’attività designata dal Ministero della Giustizia.
- E-7-1 comprende 67 professioni per personale professionale, quali dirigenti ed esperti; E-7-2 comprende 10 professioni per personale semiprofessionale nei settori amministrativo e dei servizi.
- E-7-3 comprende 14 professioni per personale con competenze generiche; E-7-4 comprende 3 professioni per personale qualificato soggette a un sistema a punti.
- È necessario soddisfare uno dei requisiti generali indicati nel manuale: una laurea magistrale o un titolo superiore in un settore pertinente; una laurea in un settore pertinente e almeno un anno di esperienza nel settore; oppure almeno cinque anni di esperienza lavorativa nel settore pertinente.
- Le persone con esperienza lavorativa presso una delle 500 maggiori aziende del mondo, alcuni laureati di università coreane e il personale professionale con redditi elevati possono beneficiare di requisiti o agevolazioni specifici previsti dal manuale.
- Il manuale indica inoltre le sigle E-7-S (persone ad alto reddito e settori dell’industria avanzata), E-7-Y (personale cresciuto in Corea) ed E-7-T (talenti di altissimo livello nei settori dell’industria avanzata).
Attività consentite
- È possibile svolgere le attività specificate in base alla professione autorizzata e al contratto di lavoro. Il solo possesso del visto E-7 non autorizza a lavorare in qualsiasi professione.
- Secondo il manuale, le professioni autorizzate per le attività specifiche sono 94. È necessario verificare i requisiti professionali e aziendali previsti per ciascuna professione.
- Chi viene assunto per un periodo breve, non superiore a 90 giorni, in una professione ammessa con E-7 può rientrare tra i richiedenti del visto per lavoro di breve durata (C-4-5).
- A seconda della professione, il cambiamento o l’aggiunta di un luogo di lavoro è soggetto ad autorizzazione preventiva o a comunicazione successiva. Nei casi soggetti a comunicazione successiva, questa deve essere presentata entro 15 giorni dal verificarsi del motivo.
- Se si frequentano corsi presso un istituto di istruzione regolare senza compromettere lo scopo originario del soggiorno, non è necessaria un’autorizzazione separata per attività al di fuori dello status di soggiorno.
Durata del soggiorno
Il limite massimo del periodo di soggiorno concesso per ciascun rilascio è di tre anni. Possono ottenere fino a cinque anni i talenti di alto livello raccomandati dal ministero competente, i lavoratori con professioni E-7 nelle zone speciali per lo sviluppo regionale o nei complessi medici avanzati e i ricercatori degli istituti di ricerca e sviluppo medico situati nelle zone economiche libere.
Procedure e documenti
Domanda per il certificato di riconoscimento per il rilascio del visto
- Modulo di domanda di riconoscimento per il rilascio del visto (사증발급인정신청서), copia del passaporto e fotografia
- Documenti relativi alla costituzione dell’ente pubblico o privato
- Copia del contratto di lavoro (고용계약서)
- Certificato di regolarità fiscale per le imposte nazionali (국세완납증명서) e certificato di pagamento delle imposte locali (지방세 납세증명서)
- Lettera di motivazione dell’invito (초청사유서), piano di impiego del lavoratore straniero (외국인 활용계획서) e altri documenti comprovanti la necessità dell’assunzione
- Lettera di raccomandazione per l’assunzione (고용추천서), obbligatoria per la professione interessata
- Documenti comprovanti il possesso dei requisiti, quali diploma di laurea (학위증), certificato di esperienza lavorativa (경력증명서), curriculum vitae (이력서) e licenza o certificato di qualifica valido (자격증)
- Garanzia personale (신원보증서), se richiesta per la professione interessata
La domanda si presenta presso l’ufficio per immigrazione e stranieri (출입국·외국인청) competente per la sede dell’azienda invitante. Alcuni talenti di alto livello possono presentare la domanda online; le lettere di raccomandazione e i documenti richiesti possono variare a seconda della professione.
Autorizzazione alla modifica dello status di soggiorno
- Modulo di domanda unificato (통합신청서), passaporto, carta di registrazione per stranieri (외국인등록증) e fotografia
- Contratto di lavoro (고용계약서)
- Documenti relativi alla costituzione dell’azienda datrice di lavoro
- Documenti comprovanti i requisiti, quali certificato di esperienza lavorativa (경력증명서) e diploma di laurea (학위증)
- Lettera di raccomandazione per l’assunzione (고용추천서) o documenti comprovanti la necessità dell’assunzione
- Certificato di regolarità fiscale per le imposte nazionali (국세완납증명서) e certificato di pagamento delle imposte locali (지방세 납세증명서)
Si applicano, mutatis mutandis, i documenti e i criteri d’esame previsti per la domanda del certificato di riconoscimento per il rilascio del visto. La modifica è limitata per i soggiorni di breve durata (categorie B e C), il tirocinio tecnico (D-3), il lavoro stagionale (E-8), il lavoro non professionale (E-9), il lavoro marittimo (E-10) e altre categorie (G-1).
Autorizzazione alla proroga del soggiorno
- Modulo di domanda, passaporto e carta di registrazione per stranieri (외국인등록증)
- Contratto di lavoro (고용계약서)
- Certificato dei redditi personali (소득금액증명원) oppure prospetto delle ritenute alla fonte sui redditi da lavoro (근로소득원천징수부)
- Copia del certificato di registrazione dell’impresa (사업자등록증) oppure estratto certificato del registro delle società (법인등기부등본)
- Documenti comprovanti il luogo di soggiorno
- Certificato dei versamenti del datore di lavoro (납부내역증명), certificato di regolarità fiscale per le imposte nazionali (국세완납증명서) e certificato di pagamento delle imposte locali (지방세 납세증명서)
- Garanzia personale (신원보증서), se richiesta per la professione interessata
Il manuale indica come obbligatori i documenti comprovanti il reddito personale. In linea di principio, la durata del soggiorno concessa non può superare la validità del passaporto.
Registrazione degli stranieri
- Modulo di domanda, passaporto in originale e fotografia
- Certificato di registrazione dell’impresa (사업자등록증)
- Documenti comprovanti il luogo di soggiorno
- Certificato di visita medica preassuntiva (채용신체검사서) per gli insegnanti di scuole per stranieri e categorie analoghe
La tariffa indicata per il rilascio della carta di registrazione per stranieri è di 35.000 won.
Cambiamento o aggiunta di un luogo di lavoro
- Modulo di domanda unificato (통합신청서), passaporto e carta di registrazione per stranieri (외국인등록증)
- Contratto di lavoro (고용계약서)
- Lettera di raccomandazione per l’assunzione (고용추천서) o documenti comprovanti la necessità dell’assunzione
- Certificato di registrazione dell’impresa (사업자등록증)
- Consenso del responsabile del luogo di lavoro originario (원 근무처 장의 동의서), se necessario
- Per le domande soggette ad autorizzazione preventiva, documenti che consentano di verificare i requisiti della nuova azienda datrice di lavoro
A seconda della professione, la procedura consiste in un’autorizzazione preventiva o in una comunicazione successiva. Secondo il manuale, per i casi soggetti a comunicazione successiva non è prevista una tariffa; la comunicazione deve essere presentata entro 15 giorni dal verificarsi del motivo.
Domande frequenti
Q. Per quali lavori è possibile ottenere il visto E-7?
È uno status di soggiorno che consente di lavorare in una professione designata dal Ministero della Giustizia, sulla base di un contratto con un ente pubblico o privato in Corea. È necessario soddisfare i requisiti previsti per la professione e rientrare tra quelle autorizzate.
Q. Quali titoli di studio o esperienze lavorative sono necessari?
In generale, è necessario soddisfare uno dei seguenti requisiti: una laurea magistrale o un titolo superiore in un settore pertinente; una laurea in un settore pertinente e almeno un anno di esperienza nel settore; oppure almeno cinque anni di esperienza lavorativa nel settore pertinente. Possono essere previsti requisiti specifici per singole professioni e agevolazioni per talenti di alto livello.
Q. Per quanto tempo può essere concesso il soggiorno E-7?
Il periodo massimo concesso per ciascun rilascio è di tre anni. Alcuni talenti di alto livello e lavoratori impiegati in determinate aree o istituzioni, come specificato nel manuale, possono ottenere fino a cinque anni. Nel determinare il periodo effettivo si tiene conto anche della validità del passaporto.
Q. Quali sono i requisiti salariali per il 2026?
Gli importi indicati nel manuale per il 2026 sono: almeno 31,12 milioni di won all’anno per E-7-1, almeno 25,89 milioni di won all’anno per E-7-2 ed E-7-3 e almeno 26 milioni di won all’anno per E-7-4. Per alcune professioni si applicano criteri specifici; è necessario verificare gli importi pubblicati e in vigore alla data della domanda.
Q. È possibile essere esentati dal requisito dell’esperienza lavorativa dopo essersi laureati in Corea?
I laureati di un junior college in Corea possono essere esentati dal requisito di un anno di esperienza lavorativa se vengono assunti in una professione autorizzata attinente al loro indirizzo di studi. I laureati di un’università coreana con una laurea o un titolo superiore possono beneficiare di un’esenzione dal requisito dell’esperienza lavorativa per l’impiego in una professione autorizzata, indipendentemente dall’indirizzo di studi. Ciascuna agevolazione prevede condizioni specifiche, tra cui l’ambito degli istituti di istruzione interessati e la necessità dell’assunzione.
Q. È possibile cambiare azienda durante il soggiorno?
La possibilità e la procedura dipendono dalla professione. Per alcune professioni è necessaria un’autorizzazione preventiva; per le altre è sufficiente una comunicazione successiva. Nei casi soggetti a comunicazione successiva, questa deve essere presentata entro 15 giorni dal verificarsi del motivo del cambiamento o dell’aggiunta.
Q. La domanda per l’E-7 viene presentata direttamente dal cittadino straniero?
In linea generale, l’azienda individua il lavoratore straniero di cui ha bisogno, ne verifica i requisiti e lo assume, quindi presenta domanda per il rilascio del visto o per la modifica dello status di soggiorno. Il certificato di riconoscimento per il rilascio del visto si richiede presso l’ufficio competente per immigrazione e stranieri (출입국·외국인관서) competente per la sede dell’azienda invitante; alcuni talenti di alto livello possono presentare la domanda online.
Q. Per prorogare il soggiorno con un visto E-7 occorre presentare documenti relativi al reddito?
Sì. Il manuale indica come documenti obbligatori per la proroga del soggiorno un certificato dei redditi rilasciato dall’ufficio delle imposte o il prospetto delle ritenute alla fonte sui redditi da lavoro rilasciato dall’azienda.
Q. Anche le aziende che assumono cittadini stranieri sono sottoposte a esame?
Sì. Vengono esaminati il regolare funzionamento dell’azienda, i requisiti aziendali previsti per la professione, l’eventuale presenza di imposte non pagate e l’eventuale ricorso a lavoratori stranieri sottopagati. Quando si applicano i criteri di tutela dell’occupazione dei cittadini coreani (국민고용 보호 기준), vengono verificati anche le dimensioni dell’organico e il rapporto tra lavoratori stranieri e lavoratori coreani.
Attenzione
- Quando si applicano i criteri di tutela dell’occupazione dei cittadini coreani, in linea generale è limitato l’invito da parte di aziende con meno di cinque dipendenti coreani che operano prevalentemente sul mercato interno. In linea generale, l’assunzione di lavoratori stranieri è consentita entro il limite del 20% dei dipendenti coreani.
- L’autorizzazione può essere limitata se l’azienda datrice di lavoro ha imposte nazionali o locali non pagate o non soddisfa i requisiti aziendali, i limiti al numero di lavoratori ammessi o i requisiti salariali previsti per la professione.
- Il contratto di lavoro deve specificare la retribuzione e l’orario di lavoro. Oltre alla retribuzione annua, vengono verificati anche i requisiti relativi al salario minimo orario o mensile.
- Le procedure per il cambiamento o l’aggiunta di un luogo di lavoro variano a seconda della professione. Chi è stato licenziato o ha lasciato il lavoro prima della scadenza per motivi a lui imputabili e non ha ottenuto il consenso del datore di lavoro originario può essere escluso dai casi soggetti a comunicazione successiva.
Fonte
Redatto dall’IA dai manuali su rilascio visti e soggiorno del Ministero della Giustizia (avviso HiKorea, in coreano). hikorea.go.kr
Informazione generale; decide l’ufficio immigrazione. Prima di presentare domanda verifica le regole aggiornate su HiKorea (hikorea.go.kr) o chiama il 1345.