Visto per lavoro marittimo (E-10) — requisiti, periodo di soggiorno, proroga e documenti per il cambiamento del luogo di lavoro
In base al manuale del Ministero della Giustizia (2026-09-18) · Tradotto dall’originale coreano.
Lo status di soggiorno per lavoro marittimo (E-10) è destinato agli stranieri che intendono lavorare come membri non ufficiali dell’equipaggio su determinate navi di cabotaggio, pescherecci o navi da crociera internazionali. Le categorie specifiche sono: marittimi su navi di cabotaggio (E-10-1), marittimi su pescherecci (E-10-2) e marittimi su navi passeggeri da crociera (E-10-3).
In sintesi
Per chi
- Marittimi su navi di cabotaggio (E-10-1): membri non ufficiali dell’equipaggio che stipulano un contratto di lavoro marittimo di almeno 6 mesi con un’impresa di trasporto passeggeri o merci di cabotaggio e si imbarcano su una nave di cabotaggio di stazza lorda pari o superiore a 5 tonnellate soggetta alla legge sui marittimi (선원법). I pescherecci sono esclusi.
- Marittimi su pescherecci (E-10-2): membri non ufficiali dell’equipaggio che stipulano un contratto di lavoro marittimo di almeno 6 mesi con un’impresa di pesca con reti fisse, di pesca costiera e d’altura con imbarcazioni a motore o di trasporto del pescato e si imbarcano su un peschereccio di stazza pari o superiore a 20 tonnellate.
- Marittimi su navi passeggeri da crociera (E-10-3): membri non ufficiali dell’equipaggio che stipulano con un’impresa coreana di crociere un contratto di lavoro marittimo che prevede la prestazione di lavoro per almeno 6 mesi e si imbarcano su una nave internazionale da crociera di stazza lorda pari o superiore a 2.000 tonnellate.
- Per membri non ufficiali dell’equipaggio si intendono i marittimi esclusi gli ufficiali, quali il comandante, gli ufficiali di navigazione e il direttore di macchina, nonché il responsabile della pesca, il commissario di bordo e il medico.
Attività consentite
- In base allo status autorizzato, è possibile lavorare in Corea come marittimo su navi di cabotaggio, su pescherecci di stazza pari o superiore a 20 tonnellate oppure su navi passeggeri da crociera di stazza pari o superiore a 2.000 tonnellate.
- E-10 non rientra nel sistema dei permessi di lavoro. Chi lavora nella pesca costiera e d’altura su un peschereccio di stazza inferiore a 20 tonnellate rientra nello status E-9-4.
- I marittimi imbarcati sui pescherecci (E-10-2), previa autorizzazione, possono svolgere lavori collegati e accessori alla produzione del pescato, come l’essiccazione e il confezionamento. Il datore di lavoro originario e quello presso il luogo di lavoro interessato devono coincidere.
- Le attività diverse da quelle previste dallo status di soggiorno dei marittimi imbarcati sui pescherecci sono consentite durante la stagione di pesca. Il numero di persone autorizzate non può superare un terzo dei marittimi stranieri effettivamente impiegati sull’imbarcazione dal datore di lavoro interessato; la durata dell’attività non può superare un terzo del periodo di soggiorno autorizzato per lo status principale.
Durata del soggiorno
Il periodo di soggiorno che può essere concesso ogni volta è al massimo di 3 anni. Dopo il primo ingresso, è possibile soggiornare normalmente fino a un massimo di 3 anni. Se, in seguito a una riassunzione, viene autorizzata la proroga del periodo di attività lavorativa, è possibile soggiornare complessivamente fino a 4 anni e 10 mesi dalla data del primo ingresso.
Procedure e documenti
Domanda del certificato di conferma del rilascio del visto e rilascio del visto
- Modulo di domanda del certificato di conferma del rilascio del visto (사증발급인정신청서), passaporto, certificato di registrazione dell’attività commerciale, 1 fotografia conforme alle specifiche standard
- Copia del Contratto di lavoro standard (표준근로계약서), dichiarazione di garanzia (신원보증서)
- Certificato di accettazione della notifica di assunzione di marittimi stranieri (외국인선원고용신고수리서)
- Certificato del casellario giudiziale rilasciato dall’autorità competente del Paese di cittadinanza
- Certificato sullo stato di salute compilato dal richiedente
- Documenti aggiuntivi in base alla categoria: per i marittimi su navi di cabotaggio, licenza, certificato di registrazione ecc.; per i marittimi su pescherecci, licenza o autorizzazione e certificato di ispezione dell’imbarcazione ecc.; per i marittimi su navi passeggeri da crociera, copia della licenza per l’attività di trasporto passeggeri da crociera ecc.
Il visto E-10 viene rilasciato esclusivamente sulla base del Certificato di conferma del rilascio del visto (사증발급인정서) emesso dal capo dell’Ufficio per l’immigrazione e gli stranieri (ufficio o ufficio distaccato; 출입국·외국인청(사무소·출장소)). La domanda va presentata all’ufficio competente per la sede dell’azienda o per la sede principale dell’attività. Gli enti delegati per settore sono la Korea Shipping Association per le navi di cabotaggio e le navi passeggeri da crociera e la National Federation of Fisheries Cooperatives per i pescherecci.
Registrazione degli stranieri
- Modulo di domanda (신청서), passaporto in originale, 1 fotografia conforme alle specifiche standard
- Licenza per l’attività di trasporto passeggeri di cabotaggio oppure certificato di registrazione per il trasporto merci di cabotaggio
- Certificato di visita medica
- Certificato del test antidroga
- Certificato di iscrizione all’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro o a un’assicurazione contro gli infortuni
- Documenti comprovanti il luogo di soggiorno
Il certificato di visita medica e il certificato del test antidroga devono essere presentati in una busta sigillata e non possono essere aperti. In base alle indicazioni generali, la tassa per il rilascio della carta di registrazione degli stranieri è di 35.000 won.
Proroga del periodo di soggiorno
- Modulo di domanda (신청서), passaporto, carta di registrazione degli stranieri
- Contratto di lavoro, copia del certificato di registrazione dell’attività commerciale
- Dichiarazione di garanzia (신원보증서)
- Raccomandazione per l’assunzione di marittimi stranieri oppure raccomandazione per la proroga del periodo di attività lavorativa dei marittimi
- Documenti comprovanti il luogo di soggiorno
In base alle indicazioni generali sulle tasse di istruttoria, la proroga del periodo di soggiorno costa 60.000 won. Se, dopo la cessazione del rapporto di lavoro, si è in cerca di lavoro, è possibile chiedere una proroga fino a 3 mesi dalla data di cessazione, purché siano soddisfatti i requisiti; in questo caso la tassa è esente.
Cambiamento o aggiunta del luogo di lavoro
- Modulo di domanda (신청서), passaporto, carta di registrazione degli stranieri
- Raccomandazione per l’assunzione di stranieri rilasciata dalla Korea Shipping Association o dalla National Federation of Fisheries Cooperatives
- Contratto di lavoro, certificato di registrazione dell’attività commerciale
- Se necessario, documenti relativi agli infortuni sul lavoro o certificato medico
- Dichiarazione di garanzia (신원보증서)
Se, a causa della sospensione o della cessazione dell’attività dell’azienda o per altri motivi, è difficile mantenere un regolare rapporto di lavoro, è possibile presentare domanda con la raccomandazione del capo dell’Ufficio regionale degli affari marittimi e della pesca. Anche il trasferimento tra imbarcazioni dello stesso armatore richiede un’autorizzazione preventiva; in questo caso la tassa è esente.
Segnalazione delle variazioni relative all’occupazione
- Modulo di segnalazione del verificarsi di motivi di variazione relativi a stranieri impiegati o in tirocinio (고용·연수 외국인 변동사유 발생신고서)
- Copia della carta di registrazione degli stranieri, copia del certificato di registrazione dell’attività commerciale
- Conferma di consegna e presa in carico del marittimo straniero che ha lasciato il lavoro (퇴직 외국인선원 인수·인계확인서)
- Se la segnalazione non è presentata direttamente dal datore di lavoro: delega, certificato di servizio e documento d’identità del delegato
Il datore di lavoro deve segnalare il licenziamento, le dimissioni e le modifiche al contratto di lavoro entro 15 giorni dal verificarsi del motivo; il decesso o l’irreperibilità devono essere segnalati entro 15 giorni dal giorno in cui si viene a conoscenza del motivo. La segnalazione può essere presentata di persona all’ufficio competente per il luogo di soggiorno, via fax o tramite il servizio di pratiche elettroniche Hi Korea (하이코리아).
Domande frequenti
Q. È possibile ottenere direttamente il visto E-10 presso una rappresentanza diplomatica coreana all’estero?
No. Il visto E-10 viene rilasciato esclusivamente sulla base del Certificato di conferma del rilascio del visto (사증발급인정서) emesso dal capo dell’Ufficio per l’immigrazione e gli stranieri (ufficio o ufficio distaccato; 출입국·외국인청(사무소·출장소)).
Q. Per quanto tempo può essere concesso il soggiorno con il visto E-10?
Il periodo di soggiorno concesso ogni volta può essere al massimo di 3 anni. Se viene autorizzata una proroga del periodo di attività lavorativa per riassunzione, è possibile soggiornare complessivamente fino a 4 anni e 10 mesi dalla data del primo ingresso in Corea.
Q. I lavoratori imbarcati sui pescherecci con E-10-2 possono anche confezionare o essiccare il pescato?
Ottenendo l’autorizzazione a svolgere attività diverse da quelle previste dal proprio status di soggiorno, è possibile effettuare lavori accessori alla produzione del pescato, come l’essiccazione e il confezionamento. Il datore di lavoro originario e quello presso il luogo di lavoro interessato devono coincidere; inoltre, sono previsti limiti al numero di persone e alla durata dell’attività.
Q. È necessaria un’autorizzazione per trasferirsi su un’altra imbarcazione dello stesso armatore?
Sì, è necessario. Anche per trasferirsi a lavorare su un’altra imbarcazione della stessa compagnia di navigazione o dello stesso armatore occorre ottenere in anticipo l’autorizzazione al cambiamento del luogo di lavoro. In questo caso la tassa è esente.
Q. È possibile prorogare il soggiorno se ci si dimette prima della scadenza del contratto di lavoro?
Se si è in cerca di lavoro a seguito, ad esempio, della cessazione del rapporto di lavoro, è possibile chiedere una proroga fino a 3 mesi dalla data di cessazione. Devono rimanere almeno 4 mesi del periodo di soggiorno consentito, calcolato sul limite complessivo di 3 anni, e la tassa di proroga è esente.
Q. Quando si deve chiedere la proroga per riassunzione?
Salvo circostanze particolari, la domanda va presentata dal 2° mese precedente la scadenza del soggiorno fino alla data di scadenza. Anche dopo la proroga per riassunzione, il soggiorno complessivo dalla data del primo ingresso non può superare 4 anni e 10 mesi.
Q. Per lavorare su un peschereccio di stazza inferiore a 20 tonnellate, devo richiedere il visto E-10?
Il manuale indica che chi lavora nella pesca costiera e d’altura su un peschereccio di stazza inferiore a 20 tonnellate rientra nella categoria E-9-4. Lo status E-10-2 per i lavoratori imbarcati sui pescherecci riguarda le imbarcazioni di stazza pari o superiore a 20 tonnellate.
Q. Per la domanda di visto E-10 sono necessari il certificato del casellario giudiziale e il certificato sullo stato di salute?
Sì, sono necessari. In linea di principio, il certificato del casellario giudiziale deve essere rilasciato dall’autorità competente del Paese di cittadinanza e deve essere stato emesso entro i 3 mesi precedenti la domanda di visto. Il certificato sullo stato di salute deve essere compilato e firmato di proprio pugno dal richiedente.
Q. Il datore di lavoro deve segnalare le dimissioni di un marittimo straniero?
Il licenziamento e le dimissioni prima della scadenza del contratto devono essere segnalati entro 15 giorni dal verificarsi del motivo. Non è invece necessario segnalare le dimissioni dovute alla scadenza del contratto.
Attenzione
- Per la domanda di visto è necessario presentare il certificato del casellario giudiziale e il certificato sullo stato di salute. In linea di principio, il certificato del casellario giudiziale deve includere tutti i precedenti penali nel Paese di cittadinanza.
- Per svolgere attività diverse da quelle previste dallo status di soggiorno dei marittimi imbarcati sui pescherecci occorre un’autorizzazione separata e si applicano limiti al numero di persone e alla durata. L’attività è consentita durante la stagione di pesca; è possibile presentare domanda anche durante il periodo di divieto di pesca.
- Per cambiare luogo di lavoro occorre ottenere l’autorizzazione in anticipo. L’obbligo si applica anche ai trasferimenti tra imbarcazioni dello stesso armatore.
- Il datore di lavoro deve segnalare il licenziamento, le dimissioni e le modifiche al contratto di lavoro entro i termini stabiliti. Le dimissioni dovute alla scadenza del contratto non sono soggette a segnalazione.
Fonte
Redatto dall’IA dai manuali su rilascio visti e soggiorno del Ministero della Giustizia (avviso HiKorea, in coreano). hikorea.go.kr
Informazione generale; decide l’ufficio immigrazione. Prima di presentare domanda verifica le regole aggiornate su HiKorea (hikorea.go.kr) o chiama il 1345.