गैर-पेशेवर रोजगार (E-9) वीज़ा — पात्र उद्योग, रहने की अवधि, कार्यस्थल बदलने और बढ़ाने की प्रक्रिया
न्याय मंत्रालय मैनुअल (2026-09-18) के आधार पर · कोरियाई मूल से अनूदित।
E-9 उन विदेशी कर्मचारियों के लिए रहने की स्थिति है जो रोजगार अनुमति प्राप्त नियोक्ता के अधीन काम करने की शर्त पर कोरिया में काम करना चाहते हैं। मार्गदर्शिका में निर्धारित रोजगार आवश्यकताएँ पूरी करने वाले व्यक्ति विनिर्माण, निर्माण, कृषि एवं पशुपालन, मत्स्यपालन आदि अनुमत उद्योगों में काम कर सकते हैं।
एक नज़र में
किसके लिए
- यह व्यक्ति विदेशी कर्मचारियों के रोजगार आदि संबंधी कानून के तहत कोरिया में काम करने की आवश्यकताएँ पूरी करता हो।
- यह व्यक्ति रोजगार अनुमति प्रणाली के लिए चयनित देश का नागरिक हो: थाईलैंड, फिलीपींस, श्रीलंका, वियतनाम, इंडोनेशिया, मंगोलिया, पाकिस्तान, उज़्बेकिस्तान, कंबोडिया, चीन, बांग्लादेश, नेपाल, म्यांमार, किर्गिज़स्तान, पूर्वी तिमोर, लाओस या ताजिकिस्तान।
- अनुमत उद्योग हैं: विनिर्माण (E-9-1), निर्माण (E-9-2), कृषि एवं पशुपालन (E-9-3), मत्स्यपालन (E-9-4), सेवा (E-9-5), वानिकी (E-9-9) और खनन (E-9-10)।
- विनिर्माण में, सिद्धांततः ऐसे कार्यस्थल पात्र हैं जहाँ नियमित कर्मचारियों की संख्या 300 से कम हो या पूंजी 8 अरब वॉन या उससे कम हो। कुछ छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों, जड़ उद्योगों के मध्यम आकार के उद्यमों और कोरिया लौटने वाले उद्यमों को अलग से पुष्टि-पत्र जमा करने पर पात्र माना जा सकता है।
- वानिकी, खनन और सेवा क्षेत्र के कुछ उद्योगों के लिए मार्गदर्शिका में निर्धारित कार्यस्थल, काम के प्रकार, क्षेत्र या आकार संबंधी आवश्यकताएँ पूरी करना आवश्यक है।
- जो व्यक्ति ऐसे पेशेवर काम में लगना चाहता है जिसके लिए कुछ योग्यताएँ या अनुभव आवश्यक हों, वह E-9 के लिए पात्र नहीं है।
अनुमत गतिविधियाँ
- विदेशी कर्मचारियों के रोजगार आदि संबंधी कानून (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률) के तहत कोरिया में काम किया जा सकता है।
- रोजगार अनुमति प्राप्त नियोक्ता के अधीन काम करना आवश्यक है। सिद्धांततः, पहली बार रोजगार अनुमति प्राप्त करने वाले कार्यस्थल पर लगातार काम करना चाहिए।
- रहने की स्थिति के दायरे से बाहर की गतिविधियों को सीमित किया जाता है।
- कार्यस्थल बंद होने या कारोबार निलंबित होने जैसी, मार्गदर्शिका में निर्धारित परिस्थितियों में किसी अन्य कार्यस्थल पर जाने के लिए आवेदन किया जा सकता है।
प्रवास अवधि
एक बार में अधिकतम 3 वर्ष की रहने की अवधि दी जा सकती है। रोजगार अनुमति प्रणाली के तहत काम करने की अनुमत अवधि अधिकतम 4 वर्ष 10 महीने है।
आवेदन और दस्तावेज़
वीज़ा जारी करने की पुष्टि के लिए आवेदन और वीज़ा जारी करना
- वीज़ा जारी करने की पुष्टि के लिए आवेदन-पत्र (사증발급인정신청서)
- पासपोर्ट और मानक विनिर्देशों के अनुरूप 1 फोटो
- व्यवसाय पंजीकरण प्रमाणपत्र की प्रति
- रोजगार अनुमति-पत्र (고용허가서) और मानक श्रम अनुबंध (표준근로계약서) की प्रतियाँ
- कार्यस्थल स्थिति सर्वेक्षण-पत्र (사업장실태조사서)
- उद्योग के अनुसार अतिरिक्त दस्तावेज़
- नागरिकता वाले देश की सक्षम संस्था द्वारा जारी आपराधिक रिकॉर्ड प्रमाणपत्र
- आवेदक द्वारा भरा गया स्वास्थ्य स्थिति पुष्टि-पत्र
नियोक्ता कार्यस्थल के पते के अधिकार-क्षेत्र वाले आव्रजन एवं विदेशी कार्यालय आदि में जाकर या वीज़ा पोर्टल (비자포털) के माध्यम से आवेदन करता है। निर्माण उद्योग के लिए, निर्माण स्थल के स्थान के अधिकार-क्षेत्र वाली संस्था में आवेदन करें। E-9 वीज़ा केवल वीज़ा जारी करने की पुष्टि के आधार पर जारी किया जाता है। वीज़ा आवेदन केवल प्रेषण एजेंसी के माध्यम से सामूहिक रूप से किया जा सकता है; व्यक्तिगत रूप से वीज़ा जारी कराना संभव नहीं है। उद्योग के अनुसार अतिरिक्त दस्तावेज़ अलग-अलग होते हैं।
कार्यस्थल बदलने की अनुमति
- आवेदन-पत्र
- पासपोर्ट और विदेशी पंजीकरण कार्ड (외국인등록증)
- निवास स्थान के प्रमाण के दस्तावेज़
- रोजगार अनुमति-पत्र की प्रति
- मानक श्रम अनुबंध की प्रति
- व्यवसाय पंजीकरण प्रमाणपत्र आदि, जो कार्यस्थल से संबंधित प्रमाण हों
- निर्माण उद्योग के लिए, निर्माण स्थल पर विदेशी कर्मचारियों की स्थिति की तालिका (건설현장 외국인력 현황표)
श्रम अनुबंध समाप्त होने के 1 महीने के भीतर रोजगार केंद्र में कार्यस्थल बदलने के लिए आवेदन करें और आवेदन की तारीख से 3 महीने के भीतर अधिकार-क्षेत्र वाले आव्रजन एवं विदेशी कार्यालय आदि से कार्यस्थल बदलने की अनुमति प्राप्त करें। शुल्क 120,000 वॉन है।
रहने की अवधि बढ़ाने की अनुमति
- आवेदन-पत्र
- पासपोर्ट और विदेशी पंजीकरण कार्ड
- रोजगार अनुमति-पत्र की प्रति
- मानक श्रम अनुबंध की प्रति
- व्यवसाय पंजीकरण प्रमाणपत्र की प्रति
- निवास स्थान के प्रमाण के दस्तावेज़
- पुनर्नियोजन के आधार पर अतिरिक्त अवधि बढ़ाने के लिए: रोजगार अवधि समाप्त हो चुके व्यक्ति की रोजगार गतिविधि अवधि बढ़ाने की पुष्टि (취업기간 만료자 취업활동기간 연장확인서)
शुल्क 60,000 वॉन है। पुनर्नियोजन के आधार पर अधिकतम 1 वर्ष 10 महीने की अतिरिक्त अवधि बढ़ाने के लिए आवेदन करते समय, रोजगार एवं श्रम मंत्रालय द्वारा जारी पुष्टि-पत्र आवश्यक है।
विदेशी पंजीकरण
- आवेदन-पत्र
- पासपोर्ट का मूल
- मानक विनिर्देशों के अनुरूप 1 फोटो
- व्यवसाय पंजीकरण प्रमाणपत्र की प्रति
- नशीले पदार्थों की जाँच की पुष्टि
- निवास स्थान के प्रमाण के दस्तावेज़
- रोजगार अनुमति-पत्र और मानक श्रम अनुबंध की प्रतियाँ (यदि निर्धारित कार्यस्थल-बदलाव की परिस्थिति लागू होती हो)
- स्वास्थ्य परीक्षण प्रमाणपत्र और नशीले पदार्थों की जाँच की पुष्टि, सीलबंद लिफ़ाफ़े में जमा करें
शुल्क 35,000 वॉन है। नशीले पदार्थों की जाँच की पुष्टि (마약검사확인서), न्याय मंत्रालय द्वारा निर्दिष्ट चिकित्सा संस्थान से प्राप्त करें। यह दस्तावेज़ पंजीकरण आवेदन की तारीख से 3 महीने के भीतर जारी किया गया होना चाहिए। स्वास्थ्य परीक्षण प्रमाणपत्र और नशीले पदार्थों की जाँच की पुष्टि, लिफ़ाफ़ा खोले बिना जमा करें।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
Q. क्या E-9 वीज़ा के लिए व्यक्ति स्वयं सीधे आवेदन कर सकता है?
E-9 वीज़ा केवल आव्रजन एवं विदेशी कार्यालय (출입국·외국인청) आदि द्वारा जारी वीज़ा जारी करने की पुष्टि (사증발급인정서) के आधार पर जारी किया जाता है। वीज़ा आवेदन केवल प्रेषण एजेंसी के माध्यम से सामूहिक रूप से किया जा सकता है; विदेशी व्यक्ति के लिए व्यक्तिगत रूप से वीज़ा जारी कराना संभव नहीं है।
Q. E-9 के तहत किन उद्योगों में काम किया जा सकता है?
विनिर्माण, निर्माण, कृषि एवं पशुपालन, मत्स्यपालन, सेवा, वानिकी और खनन अनुमत उद्योग हैं। कुछ उद्योगों में कार्यस्थल के आकार, क्षेत्र, काम के प्रकार आदि पर अतिरिक्त प्रतिबंध हैं, इसलिए उद्योग के अनुसार मानदंडों की जाँच करनी चाहिए।
Q. रहने की अधिकतम अवधि कितनी है?
एक बार में अधिकतम 3 वर्ष की रहने की अवधि दी जाती है। रोजगार अनुमति प्रणाली (고용허가제) के तहत काम करने की अनुमत अवधि अधिकतम 4 वर्ष 10 महीने है।
Q. क्या मैं अपनी इच्छानुसार कभी भी कार्यस्थल बदल सकता/सकती हूँ?
सिद्धांततः, आपको उस कार्यस्थल पर लगातार काम करना चाहिए जिसके लिए पहली बार रोजगार अनुमति मिली थी। कार्यस्थल बंद होने या कारोबार निलंबित होने आदि जैसी, मार्गदर्शिका में निर्धारित परिस्थितियों में कार्यस्थल बदलने के लिए आवेदन किया जा सकता है। बदलाव की अनुमति देने का अधिकार न्याय मंत्री (법무부장관) के पास है।
Q. कार्यस्थल बदलने के लिए कब तक आवेदन करना होगा?
नियोक्ता और कर्मचारी के बीच श्रम अनुबंध समाप्त होने के 1 महीने के भीतर रोजगार केंद्र (고용센터) में कार्यस्थल बदलने के लिए आवेदन करना होगा। आवेदन की तारीख से 3 महीने के भीतर, अधिकार-क्षेत्र वाले आव्रजन एवं विदेशी कार्यालय आदि से कार्यस्थल बदलने की अनुमति प्राप्त करनी होगी।
Q. क्या कार्यस्थल बदलने की संख्या पर कोई सीमा है?
कोरिया में प्रवेश की तारीख से 3 वर्ष के भीतर की रोजगार अवधि के दौरान, सिद्धांततः अधिकतम 3 बार कार्यस्थल बदला जा सकता है। पुनर्नियोजन प्रक्रिया के तहत रहने की अवधि बढ़ाई गई अवधि में अधिकतम 2 बार बदलाव किया जा सकता है। यदि बदलाव कार्यस्थल बंद होने या कारोबार निलंबित होने जैसी, विदेशी कर्मचारी की जिम्मेदारी से बाहर की वजह से किया गया हो, तो उसे बदलावों की संख्या में नहीं गिना जाता।
Q. कार्यस्थल बदलने की प्रक्रिया के दौरान क्या मैं काम जारी रख सकता/सकती हूँ?
रोजगार केंद्र से कार्यस्थल बदलने की अनुमति मिल जाने पर भी, नए कार्यस्थल पर काम शुरू करने से पहले अधिकार-क्षेत्र वाले आव्रजन एवं विदेशी कार्यालय आदि से कार्यस्थल बदलने की अनुमति प्राप्त करनी होगी।
Q. पुनः प्रवेश के बाद रोजगार के लिए विशेष प्रावधान क्या है?
जो कर्मचारी मार्गदर्शिका में निर्धारित आवश्यकताएँ पूरी करते हैं, उनके लिए नियोक्ता देश छोड़ने से पहले पुनः प्रवेश के बाद रोजगार की अनुमति के लिए आवेदन कर सकता है। पात्र के रूप में स्वीकृत होने पर, देश छोड़ने की तारीख से 1 महीने बीतने के बाद कर्मचारी फिर से कोरिया में प्रवेश करके पहले वाले कार्यस्थल पर काम कर सकता है। ऐसे कर्मचारी कोरियाई भाषा दक्षता परीक्षा और प्रवेश-पूर्व तथा प्रवेश-पश्चात रोजगार प्रशिक्षण से छूट प्राप्त करते हैं।
ध्यान दें
- वीज़ा आवेदन के समय प्रस्तुत किया जाने वाला आपराधिक रिकॉर्ड प्रमाणपत्र (범죄경력증명서), वीज़ा जारी करने के आवेदन की तारीख से 3 महीने के भीतर जारी किया गया दस्तावेज़ होना चाहिए। स्वास्थ्य स्थिति पुष्टि-पत्र (건강상태 확인서) आवेदक स्वयं भरता है।
- कार्यस्थल बदलने के लिए निर्धारित कारण होना आवश्यक है। बदलाव के आवेदन की समय-सीमा और कार्यस्थल बदलने की अनुमति प्राप्त करने की समय-सीमा, दोनों का पालन करना होगा।
- सिद्धांततः, रहने की अवधि पासपोर्ट की वैधता अवधि के भीतर दी जाती है।
- सेवा क्षेत्र के कुछ उद्योगों, वानिकी और खनन में कार्यस्थल के स्थान, आकार, काम के प्रकार आदि पर प्रतिबंध हैं।
स्रोत
न्याय मंत्रालय के "वीज़ा जारी करने" और "विदेशी प्रवास" मैनुअल (HiKorea सूचना, कोरियाई में) से AI द्वारा तैयार। hikorea.go.kr
यह सामान्य जानकारी है; अंतिम निर्णय आव्रजन कार्यालय का है। आवेदन से पहले HiKorea (hikorea.go.kr) या 1345 पर नवीनतम नियम देखें।