Visa de travail-visite (방문취업) (H-2) — personnes concernées, secteurs d’emploi autorisés, séjour et déclarations
D’après le manuel du ministère de la Justice (2026-09-01) · Traduit de l’original coréen.
Le statut de travail-visite (H-2) autorise l’exercice d’une activité professionnelle dans les secteurs définis par le manuel. L’emploi n’est possible que dans un secteur autorisé et après que l’employeur a suivi la procédure prévue. Une déclaration doit être effectuée dans le délai imparti après le début de l’emploi.
En un coup d’œil
Pour qui
- Personnes relevant du statut de travail-visite H-2-7, réadmises en Corée après avoir quitté le pays à l’expiration de leur séjour
- Personnes ayant fourni à une mission diplomatique ou consulaire coréenne un justificatif de maîtrise du coréen et obtenu un visa de travail-visite (H-2)
- Les personnes qui ont obtenu un visa de travail-visite avant le 2 septembre 2019 ou qui séjournaient sous le statut de travail-visite sont dispensées de fournir un justificatif de maîtrise du coréen lors de la prolongation de leur séjour.
Activités autorisées
- Dans l’agriculture, la sylviculture, la pêche, les mines, l’industrie manufacturière et la construction, il est possible de travailler dans les secteurs désignés par le manuel. Dans l’industrie manufacturière, des restrictions s’appliquent selon des critères tels que la taille de l’entreprise ; dans la construction, certaines entreprises de travaux industriels et d’équipements environnementaux sont exclues.
- Dans les services, l’emploi est en principe autorisé, à l’exception des secteurs exclus. Toutefois, dans certains secteurs, l’emploi n’est autorisé que pour des fonctions ou dans des entreprises spécifiques.
- Les employeurs des secteurs autorisés ne peuvent recruter des compatriotes coréens titulaires du statut H-2 que s’ils ont cherché à recruter des travailleurs coréens et obtenu la confirmation de possibilité d’emploi dans le cadre du régime spécial.
- Dans les 15 jours suivant le début de l’emploi, la personne titulaire du statut H-2 doit effectuer la déclaration de début d’emploi, ou l’employeur doit effectuer la déclaration de début de travail.
Durée de séjour
L’extrait ne précise pas de durée maximale individuelle de séjour pour le statut H-2. Toutefois, selon la règle générale d’octroi de la durée de séjour, celle-ci est accordée dans la limite de la durée de validité du passeport.
Démarches et documents
Demande de visa de travail-visite (H-2)
- Attestation de santé
- Justificatif de maîtrise du coréen (le cas échéant)
Toute omission ou fausse déclaration dans l’attestation de santé (건강상태 확인서) peut entraîner des conséquences défavorables, telles que le refus du visa. Les frais de visa ne sont pas indiqués dans l’extrait.
Enregistrement des étrangers
- Certificat médical délivré par un hôpital désigné par le gouvernement
Si vous prévoyez de séjourner au moins 90 jours après votre entrée, vous devez procéder à l’enregistrement dans les 90 jours suivant votre entrée. Lors de l’enregistrement, vous devez suivre la formation de base sur l’ordre juridique définie par le gouvernement. Les frais de délivrance ou de remplacement de la carte d’enregistrement des étrangers s’élèvent à 35 000 wons.
Demande d’autorisation de prolongation de séjour
L’extrait ne précise pas les documents à fournir pour une demande de prolongation du statut H-2. Les frais d’examen s’élèvent à 60 000 wons. Les personnes ayant obtenu leur visa ou séjournant sous ce statut avant le 2 septembre 2019 sont dispensées de fournir un justificatif de maîtrise du coréen lors de la prolongation.
Déclaration de début d’emploi ou déclaration de début de travail
La personne titulaire du statut H-2 ou l’employeur doit effectuer la déclaration dans les 15 jours suivant le début de l’emploi. L’extrait ne précise pas les documents à fournir ni les frais.
Questions fréquentes
Q. Peut-on travailler dans n’importe quel secteur avec le statut H-2 ?
Non. Dans l’agriculture, la sylviculture, la pêche, les mines, l’industrie manufacturière et la construction, seuls les secteurs désignés sont autorisés. Dans les services, l’emploi est autorisé sauf dans les secteurs exclus, mais certains secteurs sont soumis à des conditions particulières.
Q. Faut-il faire une déclaration lorsqu’on commence à travailler avec le statut H-2 ?
Oui. Dans les 15 jours suivant le début de l’emploi, la personne titulaire du statut H-2 doit effectuer la déclaration de début d’emploi (취업개시신고), ou l’employeur doit effectuer la déclaration de début de travail (근로개시신고).
Q. Un employeur peut-il recruter immédiatement un compatriote coréen titulaire du statut H-2 ?
Même dans un secteur autorisé, un employeur ne peut recruter un compatriote coréen titulaire du statut H-2 que s’il a d’abord cherché à recruter des travailleurs coréens et obtenu la confirmation de possibilité d’emploi dans le cadre du régime spécial (특례고용가능확인).
Q. Faut-il fournir un justificatif de maîtrise du coréen lors d’une demande de prolongation de séjour ?
Les personnes qui ont obtenu un visa de travail-visite avant le 2 septembre 2019 ou qui séjournaient en Corée sous le statut H-2 sont dispensées de fournir ce document lors de leur demande de prolongation. Les critères détaillés applicables aux autres cas ne figurent pas tous dans l’extrait.
Q. Quelle est la durée maximale de séjour sous le statut H-2 ?
L’extrait ne précise pas de durée maximale individuelle de séjour pour le statut H-2. Selon la règle générale, la durée de séjour accordée ne peut dépasser la durée de validité du passeport.
Q. Dans quel délai faut-il procéder à l’enregistrement des étrangers après l’entrée en Corée ?
Si vous prévoyez de séjourner en Corée au moins 90 jours après votre entrée, vous devez procéder à l’enregistrement des étrangers (외국인등록) dans les 90 jours suivant votre entrée. Lors de la demande d’enregistrement, vous devez fournir un certificat médical délivré par un hôpital désigné par le gouvernement et suivre une formation de base sur l’ordre juridique.
Q. Quels sont les frais de prolongation de séjour ?
Les frais d’examen d’une demande d’autorisation de prolongation de séjour s’élèvent à 60 000 wons. Les frais de délivrance ou de remplacement de la carte d’enregistrement des étrangers s’élèvent à 35 000 wons.
Q. Faut-il déclarer sa profession et ses revenus lors d’une prolongation de séjour ou d’un changement de statut de séjour ?
Les titulaires d’un statut de séjour autorisant l’exercice d’un emploi doivent déclarer leur profession lors de l’enregistrement des étrangers et de diverses demandes d’autorisation de séjour. Le statut H-2 fait également partie des statuts soumis à la déclaration du revenu annuel. Toutefois, contrairement au statut de Coréen de l’étranger (F-4), l’extrait ne mentionne aucune dispense de déclaration des revenus pour le statut H-2.
Points de vigilance
- La possibilité de travailler peut dépendre non seulement du secteur, mais aussi des exceptions et conditions applicables à chaque secteur. Il est indiqué de consulter la Classification coréenne standard des industries pour les secteurs détaillés et les niveaux inférieurs.
- Même pour travailler dans un secteur autorisé, l’employeur doit avoir cherché à recruter des travailleurs coréens et avoir suivi la procédure de confirmation de possibilité d’emploi dans le cadre du régime spécial.
- La personne concernée ou l’employeur doit effectuer une déclaration dans les 15 jours suivant le début de l’emploi.
- Les personnes qui séjournent au moins 90 jours après leur entrée doivent procéder à l’enregistrement des étrangers dans les 90 jours. L’enregistrement nécessite un certificat médical délivré par un hôpital désigné ainsi qu’une formation de base sur l’ordre juridique.
Source
Rédigé par IA à partir des manuels « délivrance des visas » et « séjour des étrangers » du ministère de la Justice (avis HiKorea, en coréen). hikorea.go.kr
Information générale ; la décision revient au bureau de l’immigration. Vérifiez les règles à jour sur HiKorea (hikorea.go.kr) ou au 1345 avant toute demande.