Travail non professionnel (E-9) — secteurs autorisés, durée de séjour et procédures de changement ou de prolongation du lieu de travail
D’après le manuel du ministère de la Justice (2026-09-18) · Traduit de l’original coréen.
Le statut de séjour E-9 s’adresse aux travailleurs étrangers qui souhaitent travailler en Corée à condition d’être employés par un employeur titulaire d’un permis de travail. Les personnes qui remplissent les conditions d’emploi prévues dans le manuel peuvent travailler dans les secteurs autorisés, notamment l’industrie manufacturière, la construction, l’agriculture et l’élevage ainsi que la pêche.
En un coup d’œil
Pour qui
- La personne doit remplir les conditions d’emploi en Corée prévues par la loi relative à l’emploi des travailleurs étrangers.
- La personne doit être ressortissante d’un pays sélectionné dans le cadre du système de permis de travail : Thaïlande, Philippines, Sri Lanka, Vietnam, Indonésie, Mongolie, Pakistan, Ouzbékistan, Cambodge, Chine, Bangladesh, Népal, Myanmar, Kirghizistan, Timor-Leste, Laos ou Tadjikistan.
- Les secteurs autorisés sont l’industrie manufacturière (E-9-1), la construction (E-9-2), l’agriculture et l’élevage (E-9-3), la pêche (E-9-4), les services (E-9-5), la sylviculture (E-9-9) et l’exploitation minière (E-9-10).
- En principe, dans l’industrie manufacturière, sont concernés les établissements qui emploient moins de 300 salariés permanents ou dont le capital ne dépasse pas 8 milliards de wons. Certaines PME, entreprises de taille intermédiaire des industries de base et entreprises ayant rapatrié leurs activités en Corée peuvent également être admises sur présentation d’une attestation distincte.
- Certains secteurs de la sylviculture, de l’exploitation minière et des services doivent satisfaire aux critères relatifs à l’établissement, aux fonctions, à la région ou à la taille prévus dans le manuel.
- Les personnes souhaitant exercer une profession spécialisée nécessitant certaines qualifications ou une expérience professionnelle ne sont pas admissibles au statut E-9.
Activités autorisées
- Le travail en Corée est autorisé conformément à la loi relative à l’emploi des travailleurs étrangers (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률).
- Le travailleur doit être employé par un employeur titulaire d’un permis de travail et, en principe, continuer à travailler dans l’établissement pour lequel il a initialement obtenu ce permis.
- Les activités qui ne relèvent pas du statut de séjour sont restreintes.
- En cas de motif prévu dans le manuel, tel que la fermeture temporaire ou définitive de l’établissement, le travailleur peut demander à changer d’établissement.
Durée de séjour
La durée de séjour accordée en une seule fois est de 3 ans maximum. La période de travail autorisée dans le cadre du système de permis de travail peut aller jusqu’à 4 ans et 10 mois.
Démarches et documents
Demande d’attestation de délivrance de visa et délivrance du visa
- Demande d’attestation de délivrance de visa (사증발급인정신청서)
- Passeport et 1 photo au format standard
- Copie du certificat d’immatriculation de l’entreprise (사업자등록증)
- Copie du permis de travail (고용허가서) et du contrat de travail standard (표준근로계약서)
- Rapport d’enquête sur la situation de l’établissement (사업장실태조사서)
- Pièces supplémentaires propres à chaque secteur
- Certificat de casier judiciaire délivré par l’autorité compétente du pays de nationalité
- Déclaration relative à l’état de santé remplie par le demandeur
L’employeur présente la demande en se rendant au Bureau de l’immigration et des étrangers compétent selon l’adresse de l’établissement, ou par l’intermédiaire du portail des visas (비자포털). Pour le secteur de la construction, la demande doit être déposée auprès de l’autorité compétente selon le lieu du chantier. Le visa E-9 est délivré uniquement sur la base d’une attestation de délivrance de visa. La demande de visa doit être présentée collectivement par l’intermédiaire de l’organisme d’envoi ; les demandes individuelles ne sont pas autorisées. Les pièces supplémentaires varient selon le secteur.
Autorisation de changement de lieu de travail
- Formulaire de demande (신청서)
- Passeport et carte d’enregistrement des étrangers (외국인등록증)
- Justificatif du lieu de résidence
- Copie du permis de travail
- Copie du contrat de travail standard
- Justificatifs relatifs à l’établissement, tels que le certificat d’immatriculation de l’entreprise
- Pour le secteur de la construction : tableau récapitulatif des travailleurs étrangers sur le chantier (건설현장 외국인력 현황표)
Le changement d’établissement doit être demandé auprès du centre pour l’emploi dans le mois suivant la fin du contrat de travail. Dans les 3 mois suivant la date de la demande, il faut obtenir l’autorisation de changement de lieu de travail auprès du Bureau de l’immigration et des étrangers compétent ou d’une autorité compétente. Les frais s’élèvent à 120 000 wons.
Autorisation de prolongation de la durée de séjour
- Formulaire de demande
- Passeport et carte d’enregistrement des étrangers
- Copie du permis de travail
- Copie du contrat de travail standard
- Copie du certificat d’immatriculation de l’entreprise
- Justificatif du lieu de résidence
- En cas de prolongation supplémentaire au titre de la réembauche : attestation de prolongation de la période d’activité professionnelle pour les travailleurs arrivés au terme de leur période d’emploi (취업기간 만료자 취업활동기간 연장확인서)
Les frais s’élèvent à 60 000 wons. Pour demander une prolongation supplémentaire pouvant aller jusqu’à 1 an et 10 mois au titre de la réembauche, une attestation délivrée par le ministère de l’Emploi et du Travail est nécessaire.
Enregistrement des étrangers (외국인등록)
- Formulaire de demande
- Passeport original
- 1 photo au format standard
- Copie du certificat d’immatriculation de l’entreprise
- Attestation d’examen de dépistage de stupéfiants
- Justificatif du lieu de résidence
- Copie du permis de travail et du contrat de travail standard (si le cas relève d’une situation prévue de changement d’établissement)
- Certificat médical et attestation d’examen de dépistage de stupéfiants remis sous pli scellé
Les frais s’élèvent à 35 000 wons. L’attestation d’examen de dépistage de stupéfiants (마약검사확인서) doit être délivrée par un établissement médical désigné par le ministère de la Justice et avoir été délivrée dans les 3 mois précédant la demande d’enregistrement. Le certificat médical (건강진단서) et l’attestation d’examen de dépistage de stupéfiants doivent être remis dans leur enveloppe non ouverte.
Questions fréquentes
Q. Puis-je demander un visa E-9 à titre individuel ?
Le visa E-9 est délivré uniquement sur la base d’une attestation de délivrance de visa (사증발급인정서) émise par le Bureau de l’immigration et des étrangers (출입국·외국인청) ou une autorité compétente. La demande de visa doit être présentée collectivement par l’intermédiaire d’un organisme d’envoi ; les demandes individuelles par des étrangers ne sont pas autorisées.
Q. Dans quels secteurs peut-on travailler avec un visa E-9 ?
Les secteurs autorisés sont l’industrie manufacturière, la construction, l’agriculture et l’élevage, la pêche, les services, la sylviculture et l’exploitation minière. Certains secteurs sont soumis à des restrictions supplémentaires concernant la taille de l’établissement, sa localisation ou les fonctions exercées ; il convient donc de vérifier les critères applicables à chaque secteur.
Q. Quelle est la durée maximale de séjour ?
La durée de séjour accordée en une seule fois est de 3 ans maximum. La période de travail autorisée dans le cadre du système de permis de travail peut aller jusqu’à 4 ans et 10 mois.
Q. Puis-je changer d’établissement quand je le souhaite ?
En principe, le travailleur doit continuer à travailler dans l’établissement pour lequel il a initialement obtenu un permis de travail. Il peut demander un changement d’établissement s’il relève d’un motif prévu dans le manuel, comme la fermeture temporaire ou définitive de l’établissement. L’autorisation de changement relève du ministre de la Justice.
Q. Quel est le délai pour demander un changement d’établissement ?
Le changement d’établissement doit être demandé auprès du centre pour l’emploi (고용센터) dans le mois suivant la fin du contrat de travail avec l’employeur. Dans les 3 mois suivant la date de la demande, il faut obtenir l’autorisation de changement de lieu de travail auprès du Bureau de l’immigration et des étrangers compétent ou d’une autorité compétente.
Q. Le nombre de changements d’établissement est-il limité ?
En principe, le travailleur peut changer d’établissement jusqu’à 3 fois pendant la période d’emploi de 3 ans suivant son entrée en Corée. Ce nombre est limité à 2 fois pendant la période de séjour prolongée au titre de la procédure de réembauche. Les changements motivés par des circonstances ne relevant pas de la responsabilité du travailleur étranger, telles que la fermeture temporaire ou définitive de l’établissement, ne sont pas comptabilisés.
Q. Puis-je continuer à travailler pendant le changement d’établissement ?
Même si le centre pour l’emploi a autorisé le changement d’établissement, le travailleur ne peut commencer à travailler dans le nouvel établissement qu’après avoir obtenu l’autorisation de changement de lieu de travail auprès du Bureau de l’immigration et des étrangers compétent ou d’une autorité compétente.
Q. En quoi consiste le régime spécial de réemploi après réentrée ?
Si le travailleur remplit les conditions prévues dans le manuel, son employeur peut demander, avant son départ, l’autorisation de l’employer à nouveau après sa réentrée en Corée. S’il est reconnu comme bénéficiaire de cette mesure, il peut revenir en Corée un mois après son départ et travailler dans son établissement précédent. Il est dispensé du test de maîtrise du coréen ainsi que des formations professionnelles avant et après son entrée en Corée.
Points de vigilance
- Lors de la demande de visa, le certificat de casier judiciaire (범죄경력증명서) doit avoir été délivré dans les 3 mois précédant la date de la demande de visa. La déclaration relative à l’état de santé (건강상태 확인서) doit être remplie par le demandeur lui-même.
- Un changement d’établissement doit être motivé par l’un des motifs prévus. Il faut respecter séparément le délai de dépôt de la demande de changement et le délai d’obtention de l’autorisation de changement de lieu de travail.
- En principe, la durée de séjour accordée ne peut dépasser la période de validité du passeport.
- Certains secteurs des services, la sylviculture et l’exploitation minière sont soumis à des restrictions concernant la localisation, la taille de l’établissement ou les fonctions exercées.
Source
Rédigé par IA à partir des manuels « délivrance des visas » et « séjour des étrangers » du ministère de la Justice (avis HiKorea, en coréen). hikorea.go.kr
Information générale ; la décision revient au bureau de l’immigration. Vérifiez les règles à jour sur HiKorea (hikorea.go.kr) ou au 1345 avant toute demande.