Visa pour activités spécifiques (E-7) — professions admissibles, conditions, durée de séjour et pièces à fournir
D’après le manuel du ministère de la Justice (2026-09-18) · Traduit de l’original coréen.
Le statut de séjour pour activités spécifiques (E-7) s’adresse aux étrangers qui souhaitent travailler dans une profession désignée par le ministère de la Justice, après avoir conclu un contrat avec un organisme public ou privé en Corée. Les professions sont réparties entre autres en catégories de personnel spécialisé, de personnel semi-spécialisé, de personnel affecté à des fonctions générales et de personnel qualifié. Les exigences propres à la profession ainsi que l’examen de l’employeur doivent être satisfaits.
En un coup d’œil
Pour qui
- Sont concernés les personnes qui souhaitent conclure un contrat avec un organisme public ou privé en Corée et exercer une activité désignée par le ministère de la Justice.
- E-7-1 couvre 67 professions de personnel spécialisé, notamment les cadres et les experts ; E-7-2 couvre 10 professions de personnel semi-spécialisé dans les domaines administratif et des services.
- E-7-3 couvre 14 professions de personnel affecté à des fonctions générales ; E-7-4 couvre 3 professions de personnel qualifié soumises à un système de points.
- Vous devez satisfaire à l’une des conditions générales indiquées dans le manuel : être titulaire d’un master ou d’un diplôme supérieur dans un domaine pertinent ; être titulaire d’une licence dans un domaine pertinent et justifier d’au moins un an d’expérience dans ce domaine ; ou justifier d’au moins cinq ans d’expérience professionnelle dans un domaine pertinent.
- Les personnes ayant travaillé dans l’une des 500 plus grandes entreprises mondiales, certains diplômés d’universités coréennes et les professionnels à hauts revenus peuvent bénéficier de conditions distinctes ou de mesures dérogatoires prévues dans le manuel.
- Le manuel mentionne également les codes distincts E-7-S (personnes à hauts revenus et secteurs des technologies de pointe), E-7-Y (talents formés en Corée) et E-7-T (talents d’exception dans les secteurs des technologies de pointe).
Activités autorisées
- Vous pouvez exercer les activités prévues par la profession autorisée et le contrat de travail. Le seul fait de détenir un statut E-7 ne permet pas de travailler dans toutes les professions.
- Selon le manuel, 94 professions sont autorisées au titre des activités spécifiques. Il convient de vérifier les conditions propres à la profession et à l’entreprise.
- Un emploi de courte durée, d’au plus 90 jours, dans une profession autorisée au titre du statut E-7 peut relever de la délivrance d’un visa de travail de courte durée (C-4-5).
- Selon la profession, le changement ou l’ajout d’un lieu de travail est soumis à une autorisation préalable ou à un signalement après le changement. Dans ce dernier cas, le signalement doit être effectué dans les 15 jours suivant la survenance du motif.
- Aucune autorisation distincte d’exercer des activités en dehors du statut de séjour n’est nécessaire pour suivre une formation dans un établissement d’enseignement régulier, à condition que cela ne porte pas atteinte à l’objet initial du séjour.
Durée de séjour
La durée maximale de séjour accordée en une seule fois est de trois ans. Elle peut aller jusqu’à cinq ans pour les talents d’exception recommandés par l’autorité compétente, les personnes exerçant une profession E-7 dans une zone spéciale de développement régional ou un complexe médical de pointe, ainsi que les chercheurs travaillant dans un établissement de recherche et développement médical situé dans une zone économique libre.
Démarches et documents
Demande de confirmation de délivrance de visa
- Formulaire de demande de confirmation de délivrance de visa (사증발급인정신청서), copie du passeport et photo
- Documents relatifs à la création de l’organisme public ou privé
- Copie du contrat de travail
- Certificat attestant que les impôts nationaux sont acquittés (국세완납증명서) et certificat de paiement des impôts locaux (지방세 납세증명서)
- Lettre exposant les motifs de l’invitation, plan de recours aux services de l’étranger et autres pièces justifiant la nécessité de l’embauche
- Recommandation d’embauche obligatoire pour la profession concernée
- Diplôme, certificats d’expérience professionnelle, curriculum vitæ, certificats professionnels en cours de validité et autres pièces justifiant les qualifications requises
- Garantie de prise en charge, si elle est requise pour la profession concernée
La demande est déposée auprès du bureau de l’immigration et des étrangers compétent pour le lieu où se trouve l’entreprise invitante. Certains talents d’exception peuvent présenter leur demande en ligne. La recommandation ou les pièces à fournir peuvent varier selon la profession.
Demande de changement de statut de séjour
- Formulaire de demande intégré (통합신청서), passeport, carte d’enregistrement d’étranger et photo
- Contrat de travail
- Documents relatifs à la création de l’entreprise employeuse
- Certificats d’expérience professionnelle, diplômes et autres pièces justifiant les qualifications requises
- Recommandation d’embauche ou pièces justifiant la nécessité de l’embauche
- Certificat attestant que les impôts nationaux sont acquittés et certificat de paiement des impôts locaux
Les pièces et critères d’examen appliqués à la demande de confirmation de délivrance de visa s’appliquent également. Le changement de statut est limité pour les séjours de courte durée (catégories B et C), la formation technique (D-3), le travail saisonnier (E-8), le travail non professionnel (E-9), le travail dans le secteur maritime (E-10) et les autres catégories (G-1).
Demande de prolongation de séjour
- Formulaire de demande, passeport et carte d’enregistrement d’étranger
- Contrat de travail
- Certificat du montant des revenus personnels (소득금액증명원) ou registre des retenues à la source sur les revenus du travail (근로소득원천징수부)
- Copie du certificat d’immatriculation de l’entreprise (사업자등록증) ou extrait du registre du commerce de la société (법인등기부등본)
- Justificatif du lieu de résidence
- Justificatif des paiements de l’employeur, certificat attestant que les impôts nationaux sont acquittés et certificat de paiement des impôts locaux
- Garantie de prise en charge, si elle est requise pour la profession concernée
Le manuel indique comme pièce obligatoire un justificatif du montant des revenus personnels. En principe, la durée de séjour accordée ne peut dépasser la durée de validité du passeport.
Enregistrement des étrangers
- Formulaire de demande, passeport original et photo
- Certificat d’immatriculation de l’entreprise
- Justificatif du lieu de résidence
- Certificat médical d’embauche si la personne enseigne dans une école pour étrangers ou un établissement similaire
Les frais de délivrance de la carte d’enregistrement d’étranger sont indiqués à 35 000 KRW.
Changement ou ajout de lieu de travail
- Formulaire de demande intégré, passeport et carte d’enregistrement d’étranger
- Contrat de travail
- Recommandation d’embauche ou pièces justifiant la nécessité de l’embauche
- Certificat d’immatriculation de l’entreprise
- Accord du responsable de l’ancien lieu de travail, si nécessaire
- Pour les demandes soumises à autorisation préalable, pièces permettant de vérifier que la nouvelle entreprise employeuse remplit les conditions requises
Selon la profession, la procédure relève d’une autorisation préalable ou d’un signalement après le changement. Selon le manuel, aucun frais n’est exigé pour le signalement après changement, qui doit être effectué dans les 15 jours suivant la survenance du motif.
Questions fréquentes
Q. Quels types de travail le visa E-7 permet-il d’exercer ?
Il s’agit d’un statut de séjour permettant de travailler dans une profession désignée par le ministère de la Justice, après avoir conclu un contrat avec un organisme public ou privé en Corée. Vous devez satisfaire aux exigences applicables à la profession autorisée et à cette profession en particulier.
Q. Quels diplômes ou quelle expérience professionnelle sont exigés ?
En règle générale, vous devez remplir l’une des conditions suivantes : être titulaire d’un master ou d’un diplôme supérieur dans un domaine pertinent ; être titulaire d’une licence dans un domaine pertinent et justifier d’au moins un an d’expérience dans ce domaine ; ou justifier d’au moins cinq ans d’expérience professionnelle dans un domaine pertinent. Des exigences particulières ou des mesures dérogatoires pour les talents d’exception peuvent s’appliquer selon la profession.
Q. Quelle durée de séjour peut-on obtenir avec un visa E-7 ?
La durée maximale accordée en une seule fois est de trois ans. Certains talents d’exception mentionnés dans le manuel ainsi que les personnes travaillant dans certaines régions ou certains établissements peuvent obtenir jusqu’à cinq ans. La durée effectivement accordée tient également compte, entre autres, de la durée de validité du passeport.
Q. Quelles sont les exigences salariales pour 2026 ?
Selon les montants indiqués dans le manuel pour 2026, le salaire annuel doit être d’au moins 31,12 millions de KRW pour E-7-1, 25,89 millions de KRW pour E-7-2 et E-7-3, et 26 millions de KRW pour E-7-4. Certaines professions sont soumises à des critères distincts. Il convient de vérifier les montants publiés en vigueur à la date de la demande.
Q. Peut-on être dispensé de l’exigence d’expérience professionnelle après avoir obtenu un diplôme en Corée ?
Les diplômés d’un établissement d’enseignement supérieur professionnel de deux ou trois ans en Corée peuvent être dispensés de l’exigence d’un an d’expérience s’ils sont embauchés dans une profession autorisée en lien avec leur spécialité. Les diplômés d’une université coréenne titulaires d’une licence ou d’un diplôme supérieur peuvent bénéficier d’une dispense de l’exigence d’expérience, quelle que soit leur spécialité, s’ils sont embauchés dans une profession autorisée. Chaque mesure dérogatoire est soumise à des conditions particulières, notamment concernant les établissements admissibles et la nécessité de l’embauche.
Q. Peut-on changer d’entreprise pendant son séjour en Corée ?
La possibilité et la procédure varient selon la profession. Certaines professions exigent une autorisation préalable ; pour les autres, un signalement après le changement est requis. Dans ce dernier cas, le signalement doit être effectué dans les 15 jours suivant la survenance du motif du changement ou de l’ajout.
Q. L’étranger doit-il déposer lui-même la demande de visa E-7 ?
En règle générale, l’entreprise identifie les travailleurs étrangers dont elle a besoin, vérifie qu’ils remplissent les conditions requises, puis les embauche avant de demander la délivrance d’un visa ou le changement de leur statut de séjour. La confirmation de délivrance de visa est demandée auprès du service de l’immigration et des étrangers compétent pour le lieu où se trouve l’entreprise invitante. Certains talents d’exception peuvent déposer leur demande en ligne.
Q. Faut-il fournir des justificatifs de revenus pour prolonger un séjour sous statut E-7 ?
Oui. Pour la prolongation du séjour, le manuel indique comme pièces obligatoires le certificat de revenus délivré par le bureau des impôts ou le registre des retenues à la source sur les revenus du travail délivré par l’entreprise.
Q. L’entreprise fait-elle également l’objet d’un examen lorsqu’elle embauche un étranger ?
Oui. L’entreprise fait l’objet d’un examen portant notamment sur la régularité de ses activités, les exigences applicables aux entreprises selon la profession, le paiement de ses impôts et le recours à une main-d’œuvre à bas salaire. Lorsque les critères de protection de l’emploi des ressortissants coréens s’appliquent, la taille de l’effectif et la proportion de travailleurs étrangers sont également vérifiées.
Points de vigilance
- Lorsque les critères de protection de l’emploi des ressortissants coréens s’appliquent, l’invitation est en principe limitée pour les entreprises qui emploient moins de cinq ressortissants coréens et dont l’activité est principalement tournée vers le marché intérieur. En principe, l’embauche de travailleurs étrangers est également limitée à 20 % de l’effectif de ressortissants coréens.
- L’autorisation peut être limitée si l’employeur a des impôts nationaux ou locaux impayés, ou s’il ne satisfait pas aux exigences applicables à l’entreprise, au nombre de travailleurs étrangers autorisé ou au salaire requis pour la profession concernée.
- Le contrat de travail doit préciser le salaire et les horaires de travail. L’examen du salaire porte non seulement sur la rémunération annuelle, mais aussi sur le respect du salaire minimum horaire ou mensuel.
- La procédure de changement ou d’ajout de lieu de travail varie selon la profession. Une personne licenciée ou ayant quitté son emploi avant terme pour un motif qui lui est imputable, et qui n’a pas obtenu l’accord de son ancien employeur, peut ne pas être admise à la procédure de signalement après le changement.
Source
Rédigé par IA à partir des manuels « délivrance des visas » et « séjour des étrangers » du ministère de la Justice (avis HiKorea, en coréen). hikorea.go.kr
Information générale ; la décision revient au bureau de l’immigration. Vérifiez les règles à jour sur HiKorea (hikorea.go.kr) ou au 1345 avant toute demande.