Visa pour emploi de marin (E-10) — personnes éligibles, durée de séjour, prolongation et documents pour le changement de lieu de travail

D’après le manuel du ministère de la Justice (2026-09-18) · Traduit de l’original coréen.

Le statut de séjour pour emploi de marin (E-10) s’adresse aux étrangers qui souhaitent travailler comme membres d’équipage à bord de navires côtiers, de navires de pêche ou de navires de croisière internationale déterminés. Il comprend trois catégories : marins des navires côtiers (E-10-1), marins-pêcheurs (E-10-2) et marins des navires de croisière (E-10-3).

Pour qui

Marins des navires côtiers (E-10-1) : membres d’équipage ayant conclu un contrat de travail de marin d’au moins 6 mois avec une entreprise de transport côtier de passagers ou de marchandises, et embarquant à bord d’un navire côtier d’au moins 5 tonnes de jauge brute auquel s’applique la loi sur les gens de mer (선원법). Les navires de pêche sont exclus.
Marins-pêcheurs (E-10-2) : membres d’équipage ayant conclu un contrat de travail de marin d’au moins 6 mois avec une entreprise de pêche au filet fixe, de pêche hauturière utilisant des bateaux à moteur ou de transport des prises, et embarquant à bord d’un navire de pêche d’au moins 20 tonnes.
Marins des navires de croisière (E-10-3) : membres d’équipage ayant conclu avec une entreprise coréenne de croisières un contrat de travail prévoyant au moins 6 mois de prestation de services, et embarquant à bord d’un navire de croisière internationale d’au moins 2 000 tonnes de jauge brute.
Les membres d’équipage désignent les marins à l’exclusion des officiers tels que le capitaine, les officiers de navigation et le chef mécanicien, ainsi que des responsables de la pêche, des responsables administratifs et des médecins.

Activités autorisées

Selon le statut autorisé, vous pouvez travailler en Corée comme marin à bord d’un navire côtier, d’un navire de pêche d’au moins 20 tonnes ou d’un navire de croisière de passagers d’au moins 2 000 tonnes.
Le statut E-10 n’est pas soumis au système de permis de travail. Les personnes qui pratiquent la pêche côtière et hauturière à bord d’un navire de pêche de moins de 20 tonnes relèvent du statut E-9-4.
Avec une autorisation, les marins-pêcheurs (E-10-2) peuvent effectuer des travaux liés à la production des prises, tels que le séchage et le conditionnement des produits de la pêche. L’employeur initial et celui du lieu de travail concerné doivent être identiques.
Les activités exercées par les marins-pêcheurs en dehors de celles prévues par leur statut de séjour sont autorisées pendant la saison de pêche. Le nombre de personnes autorisées ne peut pas dépasser un tiers des marins étrangers qui travaillent effectivement à bord du navire concerné, et la durée de l’activité ne peut pas dépasser un tiers de la période de séjour autorisée au titre du statut principal.

Durée de séjour

La durée de séjour pouvant être accordée à chaque admission est de 3 ans maximum. En principe, vous pouvez séjourner jusqu’à 3 ans après votre première entrée dans le pays. Si vous obtenez l’autorisation de prolonger votre période d’activité professionnelle en raison d’un réemploi, vous pouvez séjourner pendant 4 ans et 10 mois au total à compter de votre première entrée.

Démarches et documents

Demande de confirmation de délivrance de visa et délivrance du visa

Formulaire de demande de confirmation de délivrance de visa (사증발급인정신청서), passeport, certificat d’immatriculation de l’entreprise et une photo d’identité au format réglementaire
Copie du contrat de travail type (표준근로계약서) et lettre de garantie (신원보증서)
Certificat d’acceptation de la déclaration d’emploi d’un marin étranger (외국인선원고용신고수리서)
Certificat de casier judiciaire délivré par l’autorité compétente du pays de nationalité
Déclaration relative à l’état de santé remplie par le demandeur
Documents complémentaires selon le statut : pour les marins des navires côtiers, licence et certificat d’enregistrement, etc. ; pour les marins-pêcheurs, licence ou autorisation et certificat d’inspection du navire, etc. ; pour les marins des navires de croisière, copie de la licence d’exploitation d’un service de transport de passagers par navire de croisière, etc.

Le visa E-10 est délivré uniquement sur présentation d’une Confirmation de délivrance de visa émise par le responsable du Service de l’immigration et des étrangers. La demande doit être déposée auprès de l’organisme compétent pour le lieu où se trouve le siège de l’entreprise ou son principal établissement. Les organismes mandatés selon le secteur sont la Korea Shipping Association (한국해운조합) pour les navires côtiers et les navires de croisière, et la Fédération nationale des coopératives de pêche (수협중앙회) pour les navires de pêche.

Enregistrement des étrangers

Formulaire de demande, passeport original et une photo d’identité au format réglementaire
Licence d’exploitation d’un service de transport de passagers par navire côtier ou certificat d’enregistrement d’un service de transport de marchandises par navire côtier
Certificat d’examen médical
Justificatif de dépistage de stupéfiants
Attestation d’affiliation à l’assurance contre les accidents du travail ou à l’assurance contre les accidents corporels
Documents justifiant le lieu de séjour

Le certificat d’examen médical et le justificatif de dépistage de stupéfiants doivent être remis dans une enveloppe scellée et ne peuvent pas être ouverts. Selon les indications générales, les frais de délivrance de la carte d’enregistrement des étrangers s’élèvent à 35 000 wons.

Prolongation de la durée de séjour

Formulaire de demande, passeport et carte d’enregistrement des étrangers
Contrat de travail et copie du certificat d’immatriculation de l’entreprise
Lettre de garantie
Recommandation d’emploi d’un marin étranger ou recommandation de prolongation de la période d’activité professionnelle d’un marin
Documents justifiant le lieu de séjour

Selon les indications générales relatives aux frais d’examen, l’autorisation de prolongation de la durée de séjour coûte 60 000 wons. Si vous recherchez un emploi après une rupture de contrat de travail, vous pouvez, si vous remplissez les conditions, demander une prolongation d’une durée maximale de 3 mois à compter de la date de cette rupture. Les frais sont alors exonérés.

Changement ou ajout de lieu de travail

Formulaire de demande, passeport et carte d’enregistrement des étrangers
Recommandation d’emploi d’un étranger délivrée par la Korea Shipping Association ou la Fédération centrale des coopératives de pêche (수산업협동조합중앙회)
Contrat de travail et certificat d’immatriculation de l’entreprise
Le cas échéant, documents relatifs aux accidents du travail ou certificat médical
Lettre de garantie

Si la poursuite d’une relation de travail normale est difficile en raison de la suspension ou de la cessation des activités de l’entreprise, vous pouvez déposer une demande avec la recommandation du responsable du Bureau régional des affaires maritimes et de la pêche (지방해양수산청). Le transfert entre des navires appartenant au même armateur nécessite également une autorisation préalable ; dans ce cas, les frais sont exonérés.

Déclaration d’un changement relatif à l’emploi

Formulaire de déclaration de la survenance d’un motif de changement concernant un étranger employé ou en formation (고용·연수 외국인 변동사유 발생신고서)
Copie de la carte d’enregistrement des étrangers et copie du certificat d’immatriculation de l’entreprise
Attestation de prise en charge et de transfert du marin étranger qui quitte son emploi (퇴직 외국인선원 인수·인계확인서)
Si la déclaration n’est pas déposée directement par l’employeur : procuration, certificat de travail et pièce d’identité du mandataire

L’employeur doit signaler un licenciement, un départ ou une modification du contrat de travail dans les 15 jours suivant la date à laquelle le motif survient, et un décès ou une disparition dans les 15 jours suivant la date à laquelle il en a eu connaissance. La déclaration peut être déposée auprès de l’organisme compétent pour le lieu de séjour, par fax ou par voie électronique sur Hi Korea (하이코리아).

Questions fréquentes

Q. Puis-je obtenir directement un visa E-10 auprès d’une mission diplomatique coréenne à l’étranger ?

Non. Le visa E-10 est délivré uniquement sur présentation d’une Confirmation de délivrance de visa (사증발급인정서) émise par le responsable du Service de l’immigration et des étrangers (출입국·외국인청(사무소·출장소)).

Q. Quelle durée de séjour puis-je obtenir avec un visa E-10 ?

La durée de séjour accordée à chaque admission est de 3 ans maximum. Si vous obtenez l’autorisation de prolonger votre période d’activité professionnelle en raison d’un réemploi, vous pouvez séjourner en Corée pendant 4 ans et 10 mois au total à compter de votre première entrée dans le pays.

Q. Les marins-pêcheurs titulaires du statut E-10-2 peuvent-ils aussi conditionner ou faire sécher les produits de la pêche ?

Si vous obtenez une autorisation d’exercer des activités autres que celles prévues par votre statut de séjour, vous pouvez effectuer des travaux liés à la production des prises, tels que le séchage et le conditionnement des produits de la pêche. L’employeur initial et celui du lieu de travail concerné doivent être identiques, et le nombre de personnes ainsi que la durée de l’activité sont limités.

Q. Faut-il une autorisation pour passer sur un autre navire appartenant au même armateur ?

Oui. Même pour travailler à bord d’un autre navire appartenant à la même compagnie maritime ou au même armateur, vous devez obtenir au préalable l’autorisation de changer de lieu de travail. Dans ce cas, les frais sont exonérés.

Q. Puis-je prolonger mon séjour si je quitte mon emploi avant la fin de mon contrat de travail ?

Si vous recherchez un emploi à la suite d’une rupture de contrat de travail, vous pouvez demander une prolongation pour une durée maximale de 3 mois à compter de la date de cette rupture. Il doit rester au moins 4 mois de séjour possible sur la durée totale de référence de 3 ans, et les frais de prolongation sont exonérés.

Q. Quand faut-il demander une prolongation liée au réemploi ?

Sauf circonstances particulières, la demande doit être déposée entre 2 mois avant la date d’expiration du séjour et cette date. Même après une prolongation liée au réemploi, la durée totale de séjour à compter de la première entrée dans le pays ne peut pas dépasser 4 ans et 10 mois.

Q. Faut-il demander un visa E-10 pour travailler sur un navire de pêche de moins de 20 tonnes ?

Le manuel indique que les personnes travaillant dans la pêche côtière et hauturière à bord d’un navire de pêche de moins de 20 tonnes relèvent du statut E-9-4. Le statut E-10-2 concerne les marins-pêcheurs travaillant à bord de navires de pêche d’au moins 20 tonnes.

Q. Faut-il fournir un certificat de casier judiciaire et une déclaration relative à l’état de santé lors d’une demande de visa E-10 ?

Oui. En principe, le certificat de casier judiciaire (범죄경력증명서) doit être délivré par l’autorité compétente du pays de nationalité et dater de moins de 3 mois à la date de la demande de visa. La déclaration relative à l’état de santé (건강상태 확인서) doit être remplie à la main par le demandeur.

Q. L’employeur doit-il signaler le départ d’un marin étranger ?

Un licenciement ou un départ avant terme doit être signalé dans les 15 jours suivant la date à laquelle le motif survient. Toutefois, il n’est pas nécessaire de signaler un départ résultant de l’expiration du contrat.

Points de vigilance

Lors de la demande de visa, vous devez fournir un certificat de casier judiciaire (범죄경력증명서) et une déclaration relative à l’état de santé (건강상태 확인서). En principe, le certificat de casier judiciaire doit couvrir l’ensemble des antécédents judiciaires dans le pays de nationalité.
Les activités exercées par les marins-pêcheurs en dehors de celles prévues par leur statut de séjour nécessitent une autorisation distincte et sont soumises à des limites de nombre de personnes et de durée. Elles sont autorisées pendant la saison de pêche ; les demandes peuvent également être déposées pendant la période d’interdiction de la pêche.
Vous devez obtenir une autorisation préalable pour changer de lieu de travail. Le transfert entre des navires appartenant au même armateur ne fait pas exception.
L’employeur doit signaler les licenciements, les départs et les modifications du contrat de travail dans les délais prescrits. Les départs dus à l’expiration du contrat ne sont pas à signaler.

Source

Rédigé par IA à partir des manuels « délivrance des visas » et « séjour des étrangers » du ministère de la Justice (avis HiKorea, en coréen). hikorea.go.kr

Information générale ; la décision revient au bureau de l’immigration. Vérifiez les règles à jour sur HiKorea (hikorea.go.kr) ou au 1345 avant toute demande.