Visa de empleo por visita (H-2): personas elegibles, sectores permitidos y requisitos de estancia y notificación
Según el manual del Ministerio de Justicia (2026-09-01) · Traducido del original en coreano.
El estatus de empleo por visita (H-2) permite trabajar en los sectores especificados en el manual. Solo se puede trabajar en sectores permitidos cuando el empleador haya cumplido el procedimiento establecido, y, una vez iniciado el empleo, debe presentarse una notificación dentro del plazo correspondiente.
De un vistazo
Para quién
- Personas elegibles para el estatus de empleo por visita H-2-7 que hayan vuelto a entrar en Corea después de salir al vencimiento de su período de estancia
- Personas a quienes se les haya expedido una visa de empleo por visita (H-2) tras presentar en una misión diplomática de Corea en el extranjero documentos que acrediten su dominio del coreano
- Las personas a quienes se les haya expedido una visa de empleo por visita antes del 2 de septiembre de 2019 o que se encontraran en Corea con estatus de empleo por visita están exentas de presentar documentos que acrediten su dominio del coreano al solicitar una prórroga del período de estancia.
Actividades permitidas
- En agricultura, silvicultura, pesca, minería, manufactura y construcción se puede trabajar en los sectores especificados en el manual. En la manufactura se aplican restricciones según requisitos como el tamaño de la empresa, y en la construcción se excluye a determinadas empresas de obras industriales y de instalaciones ambientales.
- En principio, en los servicios se puede trabajar en todos los sectores salvo los excluidos. Sin embargo, algunos sectores solo permiten trabajar en determinados puestos o empresas.
- Los empleadores de sectores permitidos solo pueden contratar a compatriotas coreanos con estatus H-2 si han realizado esfuerzos para contratar a ciudadanos coreanos y han completado la confirmación de elegibilidad para empleo especial.
- Dentro de los 15 días siguientes al inicio del empleo, la persona con estatus H-2 debe presentar una notificación de inicio de empleo (취업개시신고), o el empleador debe presentar una notificación de inicio de trabajo (근로개시신고).
Duración de la estancia
El extracto no especifica un límite máximo individual para el período de estancia con estatus H-2. No obstante, según el principio general para la concesión del período de estancia, este se concede dentro del período de validez del pasaporte.
Trámites y documentos
Solicitud de visa de empleo por visita (H-2)
- Formulario de estado de salud (건강상태 확인서)
- Documentos que acrediten el dominio del coreano (cuando corresponda)
La omisión de datos en el formulario de estado de salud (건강상태 확인서) o la consignación de datos falsos puede acarrear consecuencias desfavorables, como la denegación de la visa. El extracto no indica la tasa de la visa.
Registro de extranjeros
- Certificado médico expedido por un hospital designado por el Gobierno
Si tiene previsto permanecer en Corea durante 90 días o más después de su entrada, debe realizar el registro dentro de los 90 días siguientes a su entrada. Al registrarse, debe completar la formación básica sobre el ordenamiento jurídico establecida por el Gobierno. La tasa de expedición o reexpedición de la tarjeta de registro de extranjero es de 35.000 wones.
Autorización de prórroga del período de estancia
El extracto no especifica los documentos concretos que deben presentarse para solicitar una prórroga con estatus H-2. La tasa de tramitación es de 60.000 wones. Las personas a quienes se les haya expedido la visa antes del 2 de septiembre de 2019 o que se encontraran en Corea con ese estatus están exentas de presentar documentos que acrediten su dominio del coreano al solicitar la prórroga.
Notificación de inicio de empleo o notificación de inicio de trabajo
La persona con estatus H-2 o el empleador debe presentar la notificación dentro de los 15 días siguientes al inicio del empleo. El extracto no especifica los documentos que deben presentarse ni las tasas.
Preguntas frecuentes
Q. ¿Puedo trabajar en cualquier sector con la visa H-2?
No. En agricultura, silvicultura, pesca, minería, manufactura y construcción solo se permiten los sectores designados. En los servicios se permite trabajar en todos los sectores salvo los excluidos, aunque algunos sectores están sujetos a condiciones especiales.
Q. ¿Debo presentar una notificación cuando empiece a trabajar con la visa H-2?
Sí. Dentro de los 15 días siguientes al inicio del empleo, la persona con estatus H-2 debe presentar una notificación de inicio de empleo (취업개시신고), o el empleador debe presentar una notificación de inicio de trabajo (근로개시신고).
Q. ¿Puede un empleador contratar directamente a compatriotas coreanos con estatus H-2?
Aunque el empleador pertenezca a un sector permitido, solo puede contratar a compatriotas coreanos con estatus H-2 si ha realizado esfuerzos para contratar a ciudadanos coreanos y ha obtenido la confirmación de elegibilidad para empleo especial (특례고용가능확인).
Q. ¿Debo presentar documentos que acrediten mi dominio del coreano al solicitar una prórroga del período de estancia?
Las personas a quienes se les haya expedido una visa de empleo por visita antes del 2 de septiembre de 2019, o que se encontraran en Corea con estatus H-2, están exentas de presentar estos documentos al solicitar una prórroga. El extracto no incluye todos los criterios detallados aplicables en los demás casos.
Q. ¿Cuál es el período máximo de estancia con estatus H-2?
El extracto no especifica un límite máximo individual para el período de estancia con estatus H-2. Según el principio general, el período de estancia se concede dentro del período de validez del pasaporte.
Q. ¿Hasta cuándo debo realizar el registro de extranjeros después de entrar en Corea?
Si tiene previsto permanecer en Corea durante 90 días o más después de su entrada, debe realizar el registro de extranjeros dentro de los 90 días siguientes a su entrada. Al solicitar el registro, debe presentar un certificado médico expedido por un hospital designado por el Gobierno y completar la formación básica sobre el ordenamiento jurídico.
Q. ¿Cuánto cuesta la prórroga del período de estancia?
La tasa de tramitación de la autorización de prórroga del período de estancia es de 60.000 wones. La tasa de expedición o reexpedición de la tarjeta de registro de extranjero es de 35.000 wones.
Q. ¿Debo declarar mi ocupación y mis ingresos al prorrogar el período de estancia o cambiar de estatus?
Las personas con un estatus que permita trabajar deben declarar su ocupación al realizar el registro de extranjeros y al solicitar diversos permisos de estancia. El estatus H-2 también está incluido entre los estatus sujetos a la declaración de ingresos anuales, pero, a diferencia del estatus de coreano en el extranjero (F-4), el extracto no indica que las personas con estatus H-2 estén exentas de declarar sus ingresos.
Tenga en cuenta
- La posibilidad de trabajar puede variar no solo según el sector, sino también en función de las excepciones y condiciones aplicables a cada uno. Se indica que los sectores detallados por debajo de la clasificación de subcategoría deben consultarse en la Clasificación Industrial Estándar de Corea (한국표준산업분류).
- Aunque se trabaje en un sector permitido, el empleador debe esforzarse por contratar a ciudadanos coreanos y completar el procedimiento de confirmación de elegibilidad para empleo especial.
- La persona interesada o el empleador debe presentar la notificación dentro de los 15 días siguientes al inicio del empleo.
- Quienes permanezcan en Corea durante 90 días o más después de entrar deben realizar el registro de extranjeros dentro de los 90 días. Para el registro se requiere un certificado médico de un hospital designado y completar la formación básica sobre el ordenamiento jurídico.
Fuente
Elaborado por IA a partir de los manuales de expedición de visados y de estancia del Ministerio de Justicia (aviso de HiKorea, en coreano). hikorea.go.kr
Es información general; la oficina de inmigración decide. Antes de solicitar, consulte las normas vigentes en HiKorea (hikorea.go.kr) o llame al 1345.