Otros (G-1): estatus de estancia — personas elegibles, período de estancia, permiso de trabajo y documentos para la prórroga
Según el manual del Ministerio de Justicia (2026-09-18) · Traducido del original en coreano.
El estatus de estancia Otros (G-1) se concede a las personas que no corresponden a los estatus de estancia desde Diplomático (A-1) hasta Empleo por visita (H-2), ni al de Residencia permanente (F-5), y que son reconocidas por el ministro de Justicia. Las personas elegibles y los documentos que deben presentar varían según el motivo, como un accidente laboral, tratamiento médico por enfermedad, un litigio, impago de salarios o una solicitud de reconocimiento de la condición de refugiado.
De un vistazo
Para quién
- Personas que hayan presentado una reclamación por accidente laboral o estén recibiendo tratamiento, y sus familiares (G-1-1)
- Personas que reciban tratamiento prolongado por enfermedad o accidente, y sus familiares (G-1-2)
- Personas que estén participando en un litigio civil, penal, familiar o administrativo (G-1-3)
- Personas cuyo caso de impago de salarios esté siendo mediado por una oficina laboral (노동관서) o que estén involucradas en un litigio civil relacionado (G-1-4)
- Solicitantes de reconocimiento de la condición de refugiado (G-1-5) y personas a quienes, tras denegárseles el reconocimiento, se haya autorizado a permanecer por razones humanitarias (G-1-6)
- Personas a quienes les resulte difícil salir de Corea de inmediato debido a un embarazo o parto, entre otros motivos (G-1-9), y personas que necesiten consideración humanitaria, como las víctimas de violencia sexual (G-1-11)
- Pacientes extranjeros que necesiten tratamiento prolongado y familiares acompañantes o cuidadores cuya necesidad haya sido reconocida (G-1-10)
- Familiares de una persona fallecida en un accidente (G-1-7), familiares de una persona autorizada a permanecer por razones humanitarias (G-1-12) e hijos nacidos en Corea de solicitantes de asilo que cumplan los requisitos establecidos (G-1-99)
Actividades permitidas
- El ámbito básico de actividades comprende aquellas que no corresponden a los estatus de estancia desde Diplomático (A-1) hasta Inmigración por matrimonio (F-6), ni a Trabajo y vacaciones (H-1) o Empleo por visita (H-2).
- El estatus de estancia G-1 por sí solo no autoriza a trabajar. Para trabajar, se debe obtener la autorización para realizar actividades distintas de las permitidas por el estatus de estancia correspondiente a cada categoría.
- Las personas elegibles para G-1-7, G-1-11 y G-1-99 pueden trabajar en empleos manuales simples, excepto en los sectores sujetos a restricciones laborales. Para trabajar en un ámbito profesional, deben contar con las cualificaciones pertinentes.
- Si cumplen los requisitos establecidos para obtener la autorización, los solicitantes de asilo pueden realizar trabajos manuales simples, excepto en sectores sujetos a restricciones laborales. Las personas autorizadas a permanecer por razones humanitarias, entre otras, pueden obtener un permiso para el mismo ámbito que los solicitantes de asilo y también pueden trabajar en la construcción.
- El permiso de trabajo debe obtenerse con antelación. Si cambia el empleador, se debe obtener una nueva autorización para realizar actividades distintas de las permitidas por el estatus de estancia.
Duración de la estancia
El período de estancia que se puede conceder cada vez es de un máximo de un año. El período autorizado puede variar según la subcategoría; para algunas, es de hasta seis meses o hasta la fecha de vencimiento del período de estancia de un familiar determinado.
Trámites y documentos
Autorización de cambio de estatus de estancia
- Formulario de solicitud (formulario del anexo n.º 34 (별지 제34호 서식))
- Pasaporte
- Una fotografía de formato estándar
- Documentos que acrediten el motivo correspondiente al estatus G-1 (por ejemplo, informe médico de una institución médica, documentos relacionados con un litigio o comprobante de recepción de la solicitud de reconocimiento de la condición de refugiado)
- Según el motivo, documentos que acrediten el parentesco o carta de garantía de identidad (신원보증서)
Los documentos que se deben presentar varían según la subcategoría G-1. La tasa de examen es de 100.000 wones.
Autorización de prórroga del período de estancia
- Formulario de solicitud
- Pasaporte
- Tarjeta de registro de extranjero (외국인등록증)
- Documentos que acrediten el motivo de la prórroga (por ejemplo, certificado médico, documentos del litigio o certificado de cantidades impagadas (체불금품 확인원))
- Documentos que acrediten el domicilio de estancia
- Según la subcategoría, carta de garantía de identidad o certificado de examen de la subcategoría Otros (G-1) (기타(G-1) 자격 심사확인서)
El período autorizado y los documentos varían según la subcategoría. La tasa de examen es de 60.000 wones.
Autorización para realizar actividades distintas de las permitidas por el estatus de estancia (trabajo)
- Formulario de solicitud
- Pasaporte
- Tarjeta de registro de extranjero
- Contrato de trabajo
- Documentos relacionados con el lugar de trabajo, como una copia del certificado de registro de la empresa (사업자등록증)
- Documentos que acrediten la subcategoría correspondiente
Las personas elegibles y el ámbito de trabajo permitido están establecidos. La tasa de examen es de 120.000 wones.
Registro de extranjero
- Formulario de solicitud
- Pasaporte
- Una fotografía de formato estándar
- Documentos que acrediten el domicilio de estancia
La tasa de examen es de 35.000 wones.
Preguntas frecuentes
Q. ¿Se puede empezar a trabajar inmediatamente con el estatus G-1?
No. El estatus de estancia G-1 por sí solo no autoriza a trabajar. Es necesario obtener previamente la autorización para realizar actividades distintas de las permitidas por el estatus de estancia correspondiente a cada caso.
Q. ¿Cuándo pueden solicitar un permiso de trabajo los solicitantes de asilo?
Las personas que hayan cumplido seis meses desde la solicitud de reconocimiento de la condición de refugiado pueden ser elegibles para obtener la autorización. El tiempo durante el cual se retrase la presentación de pruebas por responsabilidad del solicitante o no se pueda confirmar su paradero, entre otros casos, podría no computarse dentro de esos seis meses. También pueden ser elegibles, por ejemplo, quienes tengan a su cargo personas dependientes que no puedan trabajar debido a una discapacidad.
Q. ¿Qué trabajos se pueden realizar con un permiso de trabajo G-1?
Depende de quién sea elegible para obtener la autorización. Los solicitantes de asilo pueden estar autorizados a realizar trabajos manuales simples, excepto en sectores con restricciones laborales; las personas autorizadas a permanecer por razones humanitarias, entre otras, también pueden trabajar en la construcción. Algunas personas, como las víctimas de violencia sexual, también pueden trabajar en empleos manuales simples, excepto en los sectores restringidos.
Q. ¿Se puede seguir usando el permiso de trabajo vigente si se cambia de empleo?
No. Si cambia de empleador, necesita obtener una nueva autorización para realizar actividades distintas de las permitidas por su estatus de estancia. El permiso de trabajo debe obtenerse con antelación.
Q. ¿Cuál es, por lo general, el período de estancia con el estatus G-1?
El plazo máximo que se concede cada vez es de un año. Sin embargo, el período autorizado varía según la subcategoría: puede ser de hasta seis meses, de seis meses a un año, entre otros períodos.
Q. ¿Qué documentos se necesitan para solicitar una prórroga del período de estancia?
Entre los documentos básicos figuran el formulario de solicitud, el pasaporte, la tarjeta de registro de extranjero y los documentos que acrediten el domicilio de estancia. También se deben presentar, según la subcategoría, documentos que acrediten el motivo, como un certificado médico, documentos relacionados con un litigio o un certificado de cantidades impagadas.
Q. ¿Cuánto cuesta la autorización para cambiar al estatus de estancia G-1?
La tasa de examen para la autorización de cambio de estatus de estancia es de 100.000 wones. La autorización de prórroga del período de estancia cuesta 60.000 wones, y la autorización para realizar actividades distintas de las permitidas por el estatus de estancia cuesta 120.000 wones.
Q. ¿La familia de una persona autorizada a permanecer por razones humanitarias también puede obtener el estatus G-1?
El cónyuge y los hijos menores de edad pueden ser elegibles para el G-1-12, según se cumplan los requisitos. Los hijos menores de edad quedan excluidos si la persona tiene cónyuge.
Tenga en cuenta
- Las subcategorías y los requisitos del G-1 varían según el motivo, por lo que se deben preparar documentos que acrediten el motivo correspondiente.
- Aunque se haya obtenido un permiso de trabajo, no se puede trabajar en sectores sujetos a restricciones laborales. Si cambia el lugar de trabajo, se debe obtener previamente una nueva autorización.
- Los solicitantes de asilo tienen restringido el trabajo en la construcción. Se indican requisitos de autorización independiente y de formación básica en seguridad y salud laboral para que las personas autorizadas a permanecer por razones humanitarias, entre otras, puedan trabajar en la construcción.
- El G-1-99 no es un estatus aplicable a cualquier otro motivo. Se deben cumplir los requisitos establecidos en el manual para los hijos nacidos en Corea de solicitantes de asilo.
Fuente
Elaborado por IA a partir de los manuales de expedición de visados y de estancia del Ministerio de Justicia (aviso de HiKorea, en coreano). hikorea.go.kr
Es información general; la oficina de inmigración decide. Antes de solicitar, consulte las normas vigentes en HiKorea (hikorea.go.kr) o llame al 1345.