Visado de empleo no profesional (E-9): sectores autorizados, período de estancia y procedimientos para cambiar o ampliar el lugar de trabajo
Según el manual del Ministerio de Justicia (2026-09-18) · Traducido del original en coreano.
El E-9 es una categoría de estancia destinada a trabajadores extranjeros que quieren trabajar en Corea con la condición de ser contratados por un empleador que haya obtenido un permiso de empleo. Las personas que cumplan los requisitos laborales establecidos en el manual pueden trabajar en sectores autorizados, como la industria manufacturera, la construcción, la agricultura y ganadería y la pesca.
De un vistazo
Para quién
- Personas que cumplen los requisitos para trabajar en Corea conforme a la Ley sobre el Empleo de Trabajadores Extranjeros.
- Personas procedentes de países seleccionados para el Sistema de Permisos de Empleo: Tailandia, Filipinas, Sri Lanka, Vietnam, Indonesia, Mongolia, Pakistán, Uzbekistán, Camboya, China, Bangladesh, Nepal, Myanmar, Kirguistán, Timor Oriental y Laos y Tayikistán.
- Los sectores autorizados son la industria manufacturera (E-9-1), la construcción (E-9-2), la agricultura y ganadería (E-9-3), la pesca (E-9-4), los servicios (E-9-5), la silvicultura (E-9-9) y la minería (E-9-10).
- En principio, pueden participar los centros de trabajo de la industria manufacturera con menos de 300 trabajadores permanentes o un capital de hasta 8.000 millones de wones. También pueden admitirse determinadas pequeñas y medianas empresas, empresas medianas de industrias básicas y empresas que hayan regresado al país, si presentan el certificado correspondiente.
- Algunos sectores de la silvicultura, la minería y los servicios deben cumplir los requisitos relativos al centro de trabajo, las funciones, la región o el tamaño establecidos en el manual.
- Quedan excluidas las personas que quieran trabajar en ocupaciones profesionales para las que se exijan determinadas cualificaciones o experiencia.
Actividades permitidas
- Se permite trabajar en Corea de conformidad con la Ley sobre el Empleo de Trabajadores Extranjeros (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률).
- Se trabaja con la condición de ser contratado por un empleador que haya obtenido un permiso de empleo y, como regla general, se debe continuar trabajando en el centro para el que se obtuvo el permiso inicial.
- Se restringen las actividades distintas de las autorizadas por la categoría de estancia.
- Si se da alguno de los motivos establecidos en el manual, como el cierre temporal o definitivo del centro de trabajo, se puede solicitar el cambio a otro centro.
Duración de la estancia
El período de estancia que puede concederse cada vez es de hasta 3 años. El período máximo de empleo permitido conforme al Sistema de Permisos de Empleo es de 4 años y 10 meses.
Trámites y documentos
Solicitud del certificado de reconocimiento de emisión de visado y expedición del visado
- Solicitud de reconocimiento de emisión de visado (사증발급인정신청서)
- Pasaporte y una fotografía de formato estándar (여권 및 표준규격사진 1매)
- Copia del certificado de registro de empresa (사업자등록증)
- Permiso de empleo y copia del contrato de trabajo estándar (고용허가서 및 표준근로계약서 사본)
- Informe sobre la situación del centro de trabajo (사업장실태조사서)
- Documentos adicionales específicos del sector (업종별 추가서류)
- Certificado de antecedentes penales expedido por la autoridad competente del país de nacionalidad (국적국 권한기관이 발급한 범죄경력증명서)
- Formulario de declaración del estado de salud completado por la persona solicitante (신청인이 작성한 건강상태 확인서)
El empleador presenta la solicitud en la Oficina de Inmigración y Extranjería competente según la dirección del centro de trabajo o a través del Portal de Visados. En el sector de la construcción, la solicitud se presenta ante la oficina competente según la ubicación de la obra. El visado E-9 solo se expide sobre la base de un Certificado de Reconocimiento de Emisión de Visado; la solicitud de visado solo puede presentarse de forma colectiva a través de una agencia de envío de trabajadores y no se expide individualmente. Los documentos adicionales varían según el sector.
Autorización para cambiar el lugar de trabajo
- Solicitud (신청서)
- Pasaporte y tarjeta de registro de extranjero (여권 및 외국인등록증)
- Documentos acreditativos del lugar de residencia (체류지 입증서류)
- Copia del permiso de empleo (고용허가서 사본)
- Copia del contrato de trabajo estándar (표준근로계약서 사본)
- Documentos acreditativos relativos al centro de trabajo, como el certificado de registro de empresa (사업자등록증 등 사업장 관련 입증서류)
- En el sector de la construcción, cuadro del personal extranjero de la obra (건설현장 외국인력 현황표)
Debe solicitarse el cambio de centro de trabajo ante el Centro de Empleo en el plazo de 1 mes desde la finalización del contrato de trabajo y obtenerse la autorización para cambiar el lugar de trabajo de la Oficina de Inmigración y Extranjería competente, entre otras entidades, dentro de los 3 meses siguientes a la fecha de solicitud. La tasa es de 120.000 wones.
Autorización para ampliar el período de estancia
- Solicitud (신청서)
- Pasaporte y tarjeta de registro de extranjero (여권 및 외국인등록증)
- Copia del permiso de empleo (고용허가서 사본)
- Copia del contrato de trabajo estándar (표준근로계약서 사본)
- Copia del certificado de registro de empresa (사업자등록증 사본)
- Documentos acreditativos del lugar de residencia (체류지 입증서류)
- Para una ampliación adicional por recontratación, certificado de confirmación de ampliación del período de actividad laboral para personas cuyo período de empleo ha vencido (취업기간 만료자 취업활동기간 연장확인서)
La tasa es de 60.000 wones. Para solicitar una ampliación adicional de hasta 1 año y 10 meses por recontratación, se necesita un certificado de confirmación expedido por el Ministerio de Empleo y Trabajo.
Registro de extranjeros (외국인등록)
- Solicitud (신청서)
- Pasaporte original (여권 원본)
- Una fotografía de formato estándar (표준규격사진 1장)
- Copia del certificado de registro de empresa (사업자등록증 사본)
- Certificado de la prueba de drogas (마약검사확인서)
- Documentos acreditativos del lugar de residencia (체류지 입증서류)
- Copias del permiso de empleo y del contrato de trabajo estándar (고용허가서 및 표준근로계약서 사본), si se da una de las situaciones previstas de cambio de centro de trabajo
- Presentación en sobre sellado del certificado médico y del certificado de la prueba de drogas (건강진단서 및 마약검사확인서의 밀봉 제출)
La tasa es de 35.000 wones. El certificado de la prueba de drogas debe expedirlo una institución médica designada por el Ministerio de Justicia y haberse emitido dentro de los 3 meses anteriores a la solicitud de registro. El certificado médico y el certificado de la prueba de drogas deben presentarse en un sobre sin abrir.
Preguntas frecuentes
Q. ¿Puedo solicitar personalmente un visado E-9?
El visado E-9 solo se expide sobre la base de un Certificado de Reconocimiento de Emisión de Visado (사증발급인정서) emitido por una Oficina de Inmigración y Extranjería (출입국·외국인청), entre otras entidades. La solicitud de visado solo puede presentarse de forma colectiva a través de una agencia de envío de trabajadores; no se expide individualmente a extranjeros.
Q. ¿En qué sectores se puede trabajar con un E-9?
Los sectores autorizados son la industria manufacturera, la construcción, la agricultura y ganadería, la pesca, los servicios, la silvicultura y la minería. Algunos sectores están sujetos a restricciones adicionales relacionadas con el tamaño del centro de trabajo, la región o las funciones, por lo que deben consultarse los criterios específicos de cada sector.
Q. ¿Cuál es el período máximo de estancia?
El período de estancia concedido cada vez puede ser de hasta 3 años. El período máximo de empleo permitido conforme al Sistema de Permisos de Empleo es de 4 años y 10 meses.
Q. ¿Puedo cambiar de centro de trabajo cuando quiera?
Como regla general, se debe seguir trabajando en el centro de trabajo para el que se obtuvo el permiso de empleo inicial. Se puede solicitar un cambio de centro de trabajo si se da alguno de los motivos establecidos en el manual, como el cierre temporal o definitivo de la empresa. La autorización del cambio corresponde al Ministro de Justicia (법무부장관).
Q. ¿Hasta cuándo puedo solicitar el cambio de centro de trabajo?
Debe solicitarse el cambio de centro de trabajo ante un Centro de Empleo (고용센터) en el plazo de 1 mes desde la finalización del contrato de trabajo con el empleador. Dentro de los 3 meses siguientes a la fecha de solicitud, debe obtenerse la autorización para cambiar el lugar de trabajo de la Oficina de Inmigración y Extranjería competente, entre otras entidades.
Q. ¿Hay un límite en el número de cambios de centro de trabajo?
Durante el período de empleo de hasta 3 años contado desde la fecha de entrada en Corea, como regla general se puede cambiar de centro de trabajo hasta 3 veces. Durante el período de estancia ampliado mediante el procedimiento de recontratación, se puede cambiar hasta 2 veces. Los cambios motivados por causas ajenas a la responsabilidad del trabajador extranjero, como el cierre temporal o definitivo de la empresa, no se cuentan en este límite.
Q. ¿Puedo seguir trabajando mientras cambio de centro de trabajo?
Aunque el Centro de Empleo haya autorizado el cambio de centro de trabajo, solo se puede empezar a trabajar en el nuevo centro después de obtener la autorización para cambiar el lugar de trabajo de la Oficina de Inmigración y Extranjería competente, entre otras entidades.
Q. ¿En qué consiste la excepción para trabajar tras volver a entrar en Corea?
Si el trabajador cumple los requisitos establecidos en el manual, el empleador puede solicitar, antes de su salida de Corea, un permiso de empleo para después de su reingreso. Si se le reconoce como beneficiario, podrá volver a entrar en Corea una vez transcurrido 1 mes desde la fecha de salida y trabajar en el centro de trabajo anterior. Además, quedará exento del examen de competencia en coreano y de la formación laboral previa y posterior a la entrada en Corea.
Tenga en cuenta
- Al solicitar el visado, el Certificado de antecedentes penales (범죄경력증명서) debe haberse expedido dentro de los 3 meses anteriores a la fecha de solicitud del visado. La persona solicitante debe completar personalmente el Formulario de declaración del estado de salud (건강상태 확인서).
- Para cambiar de centro de trabajo debe existir uno de los motivos previstos, y deben respetarse por separado los plazos para solicitar el cambio y para obtener la autorización de cambio del lugar de trabajo.
- Como regla general, el período de estancia se concede dentro de los límites de validez del pasaporte.
- Algunos sectores de servicios, así como la silvicultura y la minería, están sujetos a restricciones relacionadas con la ubicación, el tamaño o las funciones del centro de trabajo.
Fuente
Elaborado por IA a partir de los manuales de expedición de visados y de estancia del Ministerio de Justicia (aviso de HiKorea, en coreano). hikorea.go.kr
Es información general; la oficina de inmigración decide. Antes de solicitar, consulte las normas vigentes en HiKorea (hikorea.go.kr) o llame al 1345.