Visa de Actividades Específicas (E-7): ocupaciones autorizadas, requisitos, período de estancia y documentos de solicitud
Según el manual del Ministerio de Justicia (2026-09-18) · Traducido del original en coreano.
La categoría de estancia de Actividades Específicas (E-7) está destinada a las personas extranjeras que desean trabajar en ocupaciones designadas por el Ministerio de Justicia tras celebrar un contrato con una institución pública o privada de Corea. Las ocupaciones se dividen en profesionales, cuasiprofesionales, trabajadores de oficios generales y trabajadores cualificados, entre otras categorías. Se deben cumplir los requisitos específicos de la ocupación y superar la evaluación de la empresa contratante.
De un vistazo
Para quién
- Personas que desean celebrar un contrato con una institución pública o privada de Corea y dedicarse a actividades designadas por el Ministerio de Justicia.
- E-7-1 comprende 67 ocupaciones profesionales, como puestos directivos y de especialistas; E-7-2 comprende 10 ocupaciones cuasiprofesionales en los ámbitos administrativo y de servicios.
- E-7-3 comprende 14 ocupaciones de oficios generales; E-7-4 comprende 3 ocupaciones para trabajadores cualificados sujetas a un sistema de puntos.
- Debe cumplir uno de los requisitos generales de cualificación indicados en el manual: máster o título superior en un campo relacionado; licenciatura en un campo relacionado y al menos un año de experiencia en ese campo; o al menos cinco años de experiencia laboral en un campo relacionado.
- Quienes tengan experiencia laboral en una de las 500 principales empresas del mundo, determinados graduados de universidades coreanas y profesionales de altos ingresos, entre otros, pueden acogerse a requisitos o excepciones específicos establecidos en el manual.
- El manual también enumera por separado los códigos E-7-S (personas de altos ingresos y sectores de alta tecnología), E-7-Y (talento formado en Corea) y E-7-T (talento de primer nivel en sectores de alta tecnología).
Actividades permitidas
- Puede realizar las actividades especificadas en la ocupación autorizada y en el contrato de trabajo. El hecho de tener una E-7 no autoriza por sí solo a trabajar en cualquier ocupación.
- Según el manual, hay 94 ocupaciones autorizadas para Actividades Específicas. Deben comprobarse los requisitos de cualificación y los requisitos aplicables a la empresa para cada ocupación.
- Si trabaja por un período breve, de 90 días o menos, en una ocupación autorizada para la E-7, puede corresponderle una visa de empleo de corta duración (C-4-5).
- Según la ocupación, el cambio o la adición de un lugar de trabajo requiere autorización previa o una notificación posterior. En este último caso, debe presentar la notificación dentro de los 15 días siguientes a la fecha en que se produzca el motivo.
- Si estudia en una institución educativa formal sin interferir con el propósito original de su estancia, no necesita una autorización independiente para realizar actividades distintas de las permitidas por su categoría de estancia.
Duración de la estancia
El período máximo de estancia concedido en cada autorización es de 3 años. Puede ser de hasta 5 años para personas altamente cualificadas recomendadas por el ministerio competente, trabajadores con ocupaciones E-7 en zonas especiales de desarrollo regional y en complejos médicos de alta tecnología, e investigadores de instituciones de investigación y desarrollo médico ubicadas en zonas económicas libres.
Trámites y documentos
Solicitud del Certificado de Reconocimiento de Expedición de Visa
- Formulario de solicitud del Certificado de Reconocimiento de Expedición de Visa (사증발급인정신청서), copia del pasaporte y fotografía
- Documentos relativos a la constitución de la institución pública o privada
- Copia del contrato de trabajo
- Certificado de pago de impuestos nacionales y certificado de cumplimiento de las obligaciones tributarias locales
- Carta de invitación, plan de contratación de trabajadores extranjeros y otros documentos que acrediten la necesidad de contratación
- Carta de recomendación laboral obligatoria para la ocupación correspondiente
- Título académico, certificado de experiencia laboral, currículum, certificado de cualificación vigente y otros documentos que acrediten los requisitos
- Garantía personal, cuando sea necesaria para la ocupación correspondiente
Se presenta ante la Oficina de Inmigración y Extranjería (출입국·외국인청) competente según la ubicación de la empresa que invita. Algunas personas altamente cualificadas pueden presentar la solicitud en línea. La recomendación y los documentos pueden variar según la ocupación.
Autorización para cambiar la categoría de estancia
- Formulario integrado de solicitud (통합신청서), pasaporte, Tarjeta de Registro de Extranjero (외국인등록증) y fotografía
- Contrato de trabajo
- Documentos relativos a la constitución de la empresa contratante
- Certificado de experiencia laboral, título académico y otros documentos que acrediten los requisitos
- Carta de recomendación laboral o documentos que acrediten la necesidad de contratación
- Certificado de pago de impuestos nacionales y certificado de cumplimiento de las obligaciones tributarias locales
Se aplican, mutatis mutandis, los documentos y criterios de evaluación correspondientes a la solicitud del Certificado de Reconocimiento de Expedición de Visa. El cambio está restringido para quienes tengan una estancia de corta duración (categorías B y C), formación técnica (D-3), trabajo estacional (E-8), empleo no profesional (E-9), empleo como marino (E-10) u otras categorías (G-1).
Autorización para prorrogar el período de estancia
- Formulario de solicitud, pasaporte y Tarjeta de Registro de Extranjero
- Contrato de trabajo
- Certificado de importe de ingresos personales o registro de retenciones del impuesto sobre los ingresos del trabajo
- Copia del certificado de registro de empresa o extracto del registro mercantil de la sociedad
- Documentos que acrediten el domicilio
- Certificado de historial de pagos del empleador, certificado de pago de impuestos nacionales y certificado de cumplimiento de las obligaciones tributarias locales
- Garantía personal, cuando sea necesaria para la ocupación correspondiente
El manual indica que es obligatorio presentar documentos que acrediten los ingresos personales. Como norma general, el período de estancia se concede dentro del plazo de vigencia del pasaporte.
Registro de extranjeros
- Formulario de solicitud, pasaporte original y fotografía
- Certificado de registro de empresa
- Documentos que acrediten el domicilio
- Certificado de reconocimiento médico previo a la contratación, si trabaja como docente en una escuela para extranjeros u otra institución similar
La tasa de expedición de la Tarjeta de Registro de Extranjero es de 35.000 KRW.
Cambio o adición de un lugar de trabajo
- Formulario integrado de solicitud, pasaporte y Tarjeta de Registro de Extranjero
- Contrato de trabajo
- Carta de recomendación laboral o documentos que acrediten la necesidad de contratación
- Certificado de registro de empresa
- Consentimiento del responsable del lugar de trabajo original, cuando sea necesario
- Si se requiere autorización previa, documentos que permitan comprobar que la nueva empresa contratante cumple los requisitos
Según la ocupación, el trámite se realiza mediante autorización previa o notificación posterior. De acuerdo con el manual, no se cobra una tasa por las notificaciones posteriores, que deben presentarse dentro de los 15 días siguientes a la fecha en que se produzca el motivo.
Preguntas frecuentes
Q. ¿Qué tipo de trabajo permite realizar la visa E-7?
Es una categoría de estancia que permite trabajar en ocupaciones designadas por el Ministerio de Justicia tras celebrar un contrato con una institución pública o privada de Corea. Debe cumplir los requisitos de la ocupación autorizada y los requisitos específicos de esa ocupación.
Q. ¿Qué nivel de estudios o experiencia laboral necesito?
Por lo general, debe cumplir uno de estos requisitos: tener un máster o un título superior en un campo relacionado; tener una licenciatura en un campo relacionado y al menos un año de experiencia en ese campo; o contar con al menos cinco años de experiencia laboral en un campo relacionado. Puede haber requisitos adicionales según la ocupación y excepciones para profesionales altamente cualificados.
Q. ¿Por cuánto tiempo puedo obtener la estancia E-7?
El período máximo concedido en cada autorización es de 3 años. Algunas personas altamente cualificadas y determinadas personas que trabajan en ciertas regiones o instituciones, según lo establecido en el manual, pueden obtener hasta 5 años. El período concedido también depende de factores como la vigencia del pasaporte.
Q. ¿Cuáles son los requisitos salariales para 2026?
Los importes indicados en el manual para 2026 son: al menos 31.120.000 KRW anuales para E-7-1; al menos 25.890.000 KRW anuales para E-7-2 y E-7-3; y al menos 26.000.000 KRW anuales para E-7-4. Algunas ocupaciones tienen requisitos distintos. Debe comprobar el importe publicado vigente en la fecha de la solicitud.
Q. ¿Puedo quedar exento del requisito de experiencia si me gradúo en Corea?
Quienes se gradúan de una institución universitaria de ciclo corto en Corea pueden quedar exentos del requisito de un año de experiencia si trabajan en una ocupación autorizada relacionada con su especialidad. Quienes se gradúan de una universidad coreana con una licenciatura o un título superior pueden acogerse a una excepción que exime del requisito de experiencia, independientemente de su especialidad, si trabajan en una ocupación autorizada. Cada excepción está sujeta a condiciones específicas, como el tipo de institución educativa y la necesidad de contratación.
Q. ¿Puedo cambiar de empresa mientras permanezco en Corea?
La posibilidad y el procedimiento dependen de la ocupación. Para algunas ocupaciones se requiere autorización previa; para las demás, corresponde presentar una notificación posterior. En este último caso, debe presentar la notificación dentro de los 15 días siguientes a la fecha en que se produzca el motivo del cambio o la adición.
Q. ¿La persona extranjera debe solicitar la E-7 personalmente?
En principio, la empresa identifica al trabajador extranjero que necesita, comprueba que cumple los requisitos y lo contrata; después solicita la expedición de la visa o el cambio de categoría de estancia. El Certificado de Reconocimiento de Expedición de Visa (사증발급인정서) se solicita ante la Oficina de Inmigración y Extranjería (출입국·외국인관서) competente según la ubicación de la empresa que invita. Algunas personas altamente cualificadas pueden presentar la solicitud en línea.
Q. ¿Necesito presentar documentación sobre mis ingresos al prorrogar mi estancia con la E-7?
Sí. El manual indica que, para prorrogar la estancia, es obligatorio presentar un documento que acredite los ingresos personales: el Certificado de Importe de Ingresos (소득금액증명원), expedido por la oficina tributaria, o el Registro de Retenciones del Impuesto sobre los Ingresos del Trabajo (근로소득원천징수부), expedido por la empresa.
Q. ¿También se evalúa a la empresa cuando contrata a una persona extranjera?
Sí. Se examinan aspectos como si la empresa desarrolla sus actividades con normalidad, si cumple los requisitos aplicables a la empresa para la ocupación correspondiente, si tiene impuestos pendientes y si emplea a trabajadores con salarios bajos. Cuando se aplica el criterio de protección del empleo de los ciudadanos coreanos, también se comprueban el tamaño de la plantilla y la proporción de trabajadores extranjeros.
Tenga en cuenta
- Cuando se aplica el criterio de protección del empleo de los ciudadanos coreanos, por regla general se restringe la invitación de trabajadores extranjeros por parte de empresas con menos de cinco empleados coreanos y cuya actividad se centra en el mercado interno. Asimismo, por regla general, la contratación de trabajadores extranjeros se permite hasta un máximo del 20 % de los empleados coreanos.
- La autorización puede restringirse si la empresa contratante tiene impuestos nacionales o locales pendientes, o si no cumple los requisitos aplicables a la empresa para la ocupación, el número permitido de trabajadores extranjeros o el salario.
- El contrato de trabajo debe especificar el salario y la jornada laboral. La evaluación salarial tiene en cuenta no solo el salario anual, sino también los requisitos de salario mínimo por hora o mensual.
- El procedimiento para cambiar o añadir un lugar de trabajo depende de la ocupación. Quienes hayan sido despedidos o hayan renunciado antes de tiempo por causas que les sean imputables y no hayan obtenido el consentimiento del empleador original pueden quedar excluidos de la obligación de presentar una notificación posterior.
Fuente
Elaborado por IA a partir de los manuales de expedición de visados y de estancia del Ministerio de Justicia (aviso de HiKorea, en coreano). hikorea.go.kr
Es información general; la oficina de inmigración decide. Antes de solicitar, consulte las normas vigentes en HiKorea (hikorea.go.kr) o llame al 1345.