Visa de Artes y espectáculos (E-6): personas que pueden solicitarla, actividades, período de estancia y procedimientos de prórroga y cambio

Solicitud de Certificado de reconocimiento de emisión de visa

• Formulario de solicitud de reconocimiento de emisión de visa (사증발급인정신청서), pasaporte y una fotografía de formato estándar (표준규격사진)
• Copia del certificado de registro de la empresa
• Copia del contrato de trabajo
• Recomendación para la actuación y plan de actuación o plan de actividades de entretenimiento (según corresponda a la actividad)
• Certificado de cualificaciones o certificado de experiencia laboral (para actividades de actuación en hoteles o establecimientos de ocio)
• Carta de garantía (según corresponda a la actividad)
• En el caso de menores de edad, consentimiento del representante legal

Por regla general, la visa E-6 se expide mediante un Certificado de reconocimiento de emisión de visa. Los documentos adicionales varían según el ámbito de actividad y pueden añadirse o suprimirse durante la evaluación.

Autorización para cambiar la categoría de estancia

• Formulario de solicitud (신청서), pasaporte y tarjeta de registro de extranjero
• Una fotografía de formato estándar
• Contrato de trabajo o contrato de actuación
• Certificado de registro de la empresa
• Recomendación de empleo o recomendación para la actuación

Quienes tengan la categoría de estudiante (D-2) o de búsqueda de empleo (D-10) deben cumplir todos los requisitos, entre ellos encontrarse en situación regular, reunir los requisitos de la categoría E-6 correspondiente y haber celebrado un contrato de trabajo. El cambio de categoría de estancia se permite de forma limitada para E-6-1 y E-6-3, entre otras; no se permite cambiar a una categoría del ámbito E-6-2.

Autorización para prorrogar el período de estancia

• Formulario de solicitud, pasaporte y tarjeta de registro de extranjero
• Recomendación de empleo o recomendación para la actuación
• Contrato de trabajo o contrato de actuación
• Copia del certificado de registro de la empresa
• Documentos que acrediten el domicilio de residencia
• Carta de garantía (solo para E-6-2)
• Certificado de habitación privada del seguro de salud (solo para E-6-2)

Si es necesario, pueden presentarse documentos adicionales, como un certificado de empleo, información sobre el empleo de extranjeros y el registro de retenciones en la fuente de los ingresos laborales. La tasa de evaluación de la solicitud de prórroga es de 60.000 wones.

Registro de extranjero

• Formulario de solicitud, pasaporte original y una fotografía de formato estándar
• Copia del certificado de registro de la empresa de la entidad o compañía empleadora, certificado de número de identificación único u otro documento equivalente
• Documentos que acrediten el domicilio de residencia
• Certificado de examen médico previo al empleo (solo para E-6-2)

La tasa de expedición de la tarjeta de registro de extranjero es de 35.000 wones.

Cambio o adición de lugar de trabajo

• Formulario de solicitud, pasaporte y tarjeta de registro de extranjero
• Certificado de registro de la empresa
• Contrato de trabajo
• Recomendación de empleo o recomendación para la actuación
• Consentimiento del responsable del lugar de trabajo original (salvo que exista un motivo para la exención o sustitución)
• Carta de garantía original (solo para E-6-2)

Si se cumplen los requisitos, los titulares de E-6-1 y E-6-3 deben presentar una notificación posterior dentro de los 15 días siguientes a la fecha en que se produzca el motivo del cambio o la adición; no se cobra tasa. Los titulares de E-6-2 deben obtener autorización previa. La tasa por el cambio o la adición de lugar de trabajo es de 120.000 wones.

Q. ¿Para qué actividades se concede la categoría de Artes y espectáculos (E-6)?

Es una categoría de estancia para realizar actividades artísticas remuneradas y actividades de entretenimiento, interpretación, teatro, competiciones deportivas, publicidad o modelaje de moda cuyo propósito sea obtener ingresos. También puede aplicarse a las personas que acompañan a los artistas, como maquilladores y representantes.

Q. ¿Cuál es la diferencia entre E-6-1, E-6-2 y E-6-3?

E-6-1 corresponde a actividades artísticas y de entretenimiento; E-6-2, a actuaciones y actividades de entretenimiento en hoteles, establecimientos de ocio y lugares similares; y E-6-3, a actividades deportivas. Debe comprobar cuál de estas categorías específicas corresponde a su actividad.

Q. ¿Por cuánto tiempo se puede conceder la estancia E-6 de una sola vez?

El período máximo que se concede de una sola vez es de 2 años. El período concreto se determina teniendo en cuenta, entre otros factores, el período de recomendación para la actuación y la duración del contrato de trabajo.

Q. ¿También debo solicitar E-6 si voy a realizar actividades durante 90 días o menos?

El manual indica que, si la estancia es de 90 días o menos, corresponde la categoría de Trabajo de corta duración (C-4-5).

Q. ¿Puedo solicitar directamente la visa E-6 en una misión diplomática de Corea en el extranjero?

Por regla general, la visa E-6 se expide mediante un Certificado de reconocimiento de emisión de visa. Sin embargo, existe una excepción para las solicitudes de E-6-2 presentadas por ciudadanos de algunos países, como los designados por tener un elevado número de casos de permanencia ilegal: pueden solicitarla y obtenerla en la misión diplomática de Corea en su país.

Q. ¿Se puede cambiar de lugar de trabajo con E-6-1 o E-6-3?

Los extranjeros registrados que cumplan los requisitos pueden presentar una notificación posterior si reúnen los requisitos necesarios para el puesto de trabajo nuevo o adicional. Deben notificarlo dentro de los 15 días siguientes a la fecha en que se produzca el motivo. Esta posibilidad no se aplica si la persona renuncia por causas atribuibles a ella y no obtiene el consentimiento del empleador original para cambiar de empleo.

Q. ¿Con E-6-2 también basta con notificar el cambio de lugar de trabajo después de realizarlo?

Si cambia el empleador, como una empresa de planificación de espectáculos, debe obtener previamente la autorización para cambiar o añadir un lugar de trabajo. Si no cambia el empleador y, siguiendo el procedimiento de asignación, solo cambia o añade el lugar de actuación, debe notificar el cambio laboral dentro de los 15 días siguientes a la fecha del cambio.

Q. ¿Qué documentos se necesitan para prorrogar la estancia E-6?

Los documentos básicos son el formulario de solicitud, el pasaporte y la tarjeta de registro de extranjero, la recomendación de empleo o de actuación, el contrato de trabajo o de actuación, una copia del certificado de registro de la empresa y los documentos que acrediten el domicilio de residencia. Para E-6-2 también se presentan una carta de garantía y un certificado de habitación privada del seguro de salud.