Visa de profesión especializada (E-5): categorías, período de estancia y documentos para la solicitud y prórroga
Según el manual del Ministerio de Justicia (2026-09-18) · Traducido del original en coreano.
La profesión especializada (E-5) es un estatus de estancia destinado a los extranjeros que desean ejercer actividades profesionales especializadas permitidas conforme a las leyes de la República de Corea. Deben cumplir los requisitos de cualificación para el trabajo correspondiente, por ejemplo, estar en posesión de una certificación profesional oficial de un país extranjero reconocida conforme a las leyes de la República de Corea.
De un vistazo
Para quién
- Personas que estén en posesión de una certificación profesional oficial de un país extranjero reconocida conforme a las leyes de la República de Corea y que deseen ejercer en Corea una actividad profesional especializada permitida.
- Pilotos de aeronaves recomendados por el Ministro de Tierra, Transporte y Asuntos Marítimos (국토해양부장관).
- Médicos que posean conocimientos de medicina avanzada o técnicas médicas de vanguardia, hayan recibido una recomendación de empleo del Ministro de Salud y Bienestar (보건복지부장관) y deseen trabajar en un centro médico de los tipos designados.
- Personas que, tras graduarse en una facultad o escuela de posgrado de medicina, odontología o medicina tradicional coreana de una universidad nacional, realicen prácticas o una residencia en un hospital universitario afiliado o en un hospital designado por el Ministro de Salud y Bienestar, entre otros.
- Personal especializado indispensable para la operación de buques, invitado por una persona que haya recibido autorización para un proyecto de cooperación intercoreana, a fin de operar, por ejemplo, un barco turístico.
- Personas empleadas por compañías nacionales de transporte marítimo, entre otras, que deseen trabajar como personal especializado indispensable para la operación de buques, como capitanes.
- Personas recomendadas por el Ministro de Océanos y Pesca (해양수산부장관) que sean oficiales de navegación o de máquinas de primera o segunda clase, o cuyo certificado de competencia de tripulación indique que pueden desempeñarse como capitán, jefe de máquinas o en un cargo de gestión.
Actividades permitidas
- Se pueden ejercer actividades profesionales especializadas permitidas conforme a las leyes de la República de Corea.
- Si se cursan estudios en una institución educativa formal sin afectar el propósito original de la estancia, no se necesita una autorización independiente para realizar actividades ajenas al estatus de estancia durante el período autorizado.
- El empleo del cónyuge de una persona con personal especializado se rige por las directrices sobre expedición de visas y gestión de la estancia para el estatus de acompañante (F-3).
- Quienes deseen impartir clases en una universidad durante un período de hasta 90 días pueden solicitar autorización para realizar actividades ajenas a su estatus de estancia con el estatus de empleo de corta duración (C-4-5).
Duración de la estancia
El período máximo de estancia que puede concederse de una vez es de 5 años. El jefe de una misión diplomática puede expedir visas de una sola entrada con un período de estancia de hasta un año para los pilotos empleados por aerolíneas nacionales y algunos miembros del personal especializado indispensable para la operación de buques.
Trámites y documentos
Expedición de visa
- Formulario de solicitud de visa (사증발급신청서; formulario del anexo n.º 17)
- Pasaporte
- Una fotografía de formato estándar
- Copias del título académico y de la certificación profesional (licencia)
- Recomendación de empleo del titular de la agencia administrativa central competente (소관 중앙행정기관장) o documentos que acrediten la necesidad de contratación
- Contrato de trabajo
Las categorías para las que el jefe de la misión diplomática puede expedir la visa a su discreción son los pilotos empleados por aerolíneas nacionales y algunos miembros del personal especializado indispensable para la operación de buques, empleados por compañías nacionales de transporte marítimo, entre otros. El jefe de una misión diplomática de Corea en el extranjero puede añadir o retirar documentos cuando lo considere necesario. El personal especializado está incluido entre las categorías que pueden recibir una visa electrónica.
Solicitud de Certificado de Reconocimiento de Emisión de Visa
- Formulario de solicitud del Certificado de Reconocimiento de Emisión de Visa (사증발급인정신청서; formulario del anexo n.º 21)
- Pasaporte
- Una fotografía de formato estándar
- Carta explicativa del motivo de la invitación
- Copias del título académico y de la certificación profesional
- Recomendación de empleo del titular de la agencia administrativa central competente o documentos que acrediten la necesidad de contratación
- Contrato de trabajo
Las visas de profesión especializada (E-5) distintas de las categorías para las que el jefe de la misión diplomática puede expedir la visa a su discreción se expiden mediante un Certificado de Reconocimiento de Emisión de Visa. El jefe de la Oficina de Inmigración y Extranjería (출입국·외국인청장) puede añadir o retirar documentos cuando sea necesario para la evaluación.
Autorización para cambiar el estatus de estancia
- Formulario de solicitud (신청서; formulario del anexo n.º 34)
- Pasaporte y tarjeta de registro de extranjero
- Copia del contrato de trabajo
- Copia del certificado de registro comercial o permiso/certificado de registro de la empresa correspondiente
- Copias del título académico y de la certificación profesional
- Recomendación de empleo del ministro del ministerio competente
Para cambiar desde el estatus de estudios (D-2) o de búsqueda de empleo (D-10), se requiere una estancia legal, cumplir los requisitos de cualificación del sector laboral y tener un contrato de trabajo con el representante de la institución u organización correspondiente. La tasa de evaluación es de 100.000 wones.
Autorización para prorrogar el período de estancia
- Formulario de solicitud (formulario del anexo n.º 34)
- Pasaporte original
- Una fotografía de formato estándar
- Copia del contrato de trabajo
- Certificado de registro comercial
- Documentos que acrediten el lugar de residencia
La tasa de evaluación de la solicitud de prórroga del período de estancia es de 60.000 wones. Como regla general, el período concedido no debe exceder la vigencia del pasaporte.
Notificación del cambio o la incorporación de un lugar de trabajo
- Formulario de notificación del cambio o la incorporación de un lugar de trabajo (근무처 변경·추가 신고서; formulario del anexo n.º 38-3)
- Pasaporte y tarjeta de registro de extranjero
- Certificado de registro comercial
- Carta de consentimiento del responsable del lugar de trabajo original
- Contrato de trabajo
Debe cumplirse con los requisitos de cualificación necesarios para trabajar en el lugar de trabajo nuevo o incorporado. La notificación debe presentarse ante la Oficina de Inmigración y Extranjería competente (출입국·외국인관서) en un plazo de 15 días desde que se produzca el motivo. Para cambiar de lugar de trabajo se necesita una recomendación de empleo del ministro del ministerio competente. No se cobra tasa.
Preguntas frecuentes
Q. ¿Cuál es el período máximo de estancia para la visa E-5?
El período máximo de estancia que puede concederse de una vez es de 5 años. Como regla general, el período de estancia concedido no debe exceder la vigencia del pasaporte.
Q. ¿Se solicitan todas las visas E-5 en las misiones diplomáticas de Corea en el extranjero?
Las categorías para las que el jefe de la misión diplomática puede expedir la visa a su discreción son algunos pilotos y personal especializado indispensable para la operación de buques. Las demás visas de profesión especializada (E-5) se expiden mediante un Certificado de Reconocimiento de Emisión de Visa.
Q. ¿Se puede obtener una visa E-5 por internet?
El personal especializado (E-5) está incluido entre las categorías que pueden recibir una visa electrónica. Para consultar cómo solicitarla y pagar las tasas, el manual remite a las instrucciones sobre visas electrónicas para profesores (E-1).
Q. ¿Se puede cambiar de D-2 o D-10 a E-5?
En algunos casos, sí. Deben cumplirse todos estos requisitos: estancia legal, cumplimiento de los requisitos de cualificación del sector laboral y un contrato de trabajo con el representante de la institución u organización correspondiente.
Q. ¿Hay que obtener autorización previa para cambiar de lugar de trabajo con una E-5?
El manual indica que el cambio o la incorporación de un lugar de trabajo están sujetos a notificación posterior. La notificación debe presentarse en un plazo de 15 días desde que se produzca el motivo, y el nuevo lugar de trabajo debe cumplir los requisitos de cualificación.
Q. ¿Se puede estudiar en una institución educativa formal durante la estancia con E-5?
Si se cursan estudios en una institución educativa formal de primaria, secundaria, bachillerato o universidad sin afectar el propósito original de la estancia, no es necesario obtener una autorización independiente para realizar actividades ajenas al estatus de estancia durante el período autorizado.
Q. ¿Puede una persona con E-5 impartir clases en una universidad?
Quienes tengan una E-5 y quieran impartir clases en una universidad durante un período de hasta 90 días pueden solicitar autorización para realizar actividades ajenas a su estatus de estancia con el estatus de empleo de corta duración (C-4-5). Entre los documentos que deben presentarse se incluyen una carta de recomendación del rector, una copia del certificado de registro comercial, el contrato de trabajo y una carta de consentimiento del responsable del lugar de trabajo original.
Q. ¿Los extranjeros con E-5 deben registrarse como extranjeros?
Para solicitar el registro de extranjero se indican los siguientes documentos: formulario de solicitud, pasaporte original, una fotografía de formato estándar, certificado de registro comercial y documentos que acrediten el lugar de residencia. La tasa de expedición de la tarjeta de registro de extranjero es de 35.000 wones.
Tenga en cuenta
- La notificación del cambio o la incorporación de un lugar de trabajo debe presentarse en un plazo de 15 días desde que se produzca el motivo. Se excluyen de la obligación de notificación los casos en que la persona haya sido despedida o haya abandonado el empleo antes de tiempo por causas imputables a ella y no haya obtenido el consentimiento del empleador original para cambiar de empleo.
- Si la persona ha trabajado hasta la fecha de vencimiento del contrato o hasta la fecha acordada por ambas partes, no es necesario presentar una carta de consentimiento del responsable del lugar de trabajo original. El cierre temporal o definitivo del lugar de trabajo original, así como el impago de salarios, pueden acreditarse mediante documentos justificativos o una declaración explicativa.
- Los extranjeros con un estatus de estancia que permita trabajar deben declarar su ocupación y sus ingresos anuales al solicitar el registro de extranjero y diversos permisos de estancia, y deben notificar cualquier cambio de ocupación.
- Como regla general, el período de estancia concedido no debe exceder la vigencia del pasaporte. Antes de solicitar un cambio o una prórroga del estatus de estancia, debe comprobarse la vigencia del pasaporte.
Fuente
Elaborado por IA a partir de los manuales de expedición de visados y de estancia del Ministerio de Justicia (aviso de HiKorea, en coreano). hikorea.go.kr
Es información general; la oficina de inmigración decide. Antes de solicitar, consulte las normas vigentes en HiKorea (hikorea.go.kr) o llame al 1345.