Empleo de tripulantes (E-10): requisitos, periodo de estancia, prórrogas y documentos para cambiar el lugar de trabajo
Según el manual del Ministerio de Justicia (2026-09-18) · Traducido del original en coreano.
El estatus de estancia para empleo de tripulantes (E-10) está destinado a extranjeros que desean trabajar como tripulantes subalternos en buques de cabotaje, buques pesqueros o cruceros internacionales de ruta fija designados. Se divide en tres categorías: tripulantes de buques de cabotaje (E-10-1), tripulantes de buques pesqueros (E-10-2) y tripulantes de cruceros (E-10-3).
De un vistazo
Para quién
- Tripulantes de buques de cabotaje (E-10-1): tripulantes subalternos que hayan firmado un contrato laboral de tripulante por 6 meses o más con una empresa de transporte de pasajeros o carga de cabotaje y embarquen en un buque de cabotaje de 5 toneladas de arqueo bruto o más, al que se aplica la Ley de la Gente de Mar (선원법). Se excluyen los buques pesqueros.
- Tripulantes de buques pesqueros (E-10-2): tripulantes subalternos que hayan firmado un contrato laboral de tripulante por 6 meses o más con una empresa dedicada a la pesca con redes fijas, a la pesca de altura con embarcaciones motorizadas o al transporte de productos pesqueros, y embarquen en un buque pesquero de 20 toneladas o más.
- Tripulantes de cruceros (E-10-3): tripulantes subalternos que hayan firmado un contrato laboral de tripulante con una empresa de cruceros coreana, con la condición de prestar servicios durante 6 meses o más, y embarquen en un crucero internacional de ruta fija de 2.000 toneladas de arqueo bruto o más.
- Se consideran tripulantes subalternos los miembros de la tripulación marítima, excluidos los oficiales como el capitán, los oficiales de navegación y el jefe de máquinas, así como el jefe de pesca, el sobrecargo y el médico, entre otros.
Actividades permitidas
- Según el estatus autorizado, se puede trabajar en Corea como tripulante de un buque de cabotaje, de un buque pesquero de 20 toneladas o más o de un crucero de ruta fija de 2.000 toneladas o más.
- E-10 no está sujeto al Sistema de Permisos de Empleo. Quienes trabajan en la pesca costera y de altura en buques pesqueros de menos de 20 toneladas corresponden al estatus E-9-4.
- Con autorización, los tripulantes de buques pesqueros (E-10-2) pueden realizar trabajos relacionados con la producción de productos pesqueros, como secarlos o envasarlos. El empleador original y el empleador del lugar de trabajo correspondiente deben ser el mismo.
- Las actividades de los tripulantes de buques pesqueros distintas de las permitidas por su estatus de estancia se autorizan durante la temporada de pesca. El número permitido no puede superar un tercio del total de tripulantes extranjeros que trabajan efectivamente en el buque del tripulante extranjero en cuestión. El periodo de actividad no puede exceder un tercio del periodo autorizado de estancia correspondiente a su estatus principal.
Duración de la estancia
El periodo de estancia que puede concederse en cada ocasión es de hasta 3 años. En principio, se puede permanecer en Corea hasta 3 años desde la entrada inicial. Si se autoriza la ampliación del periodo de actividad laboral por recontratación, se puede permanecer hasta un total de 4 años y 10 meses desde la fecha de entrada inicial.
Trámites y documentos
Solicitud del Certificado de Confirmación de Emisión de Visa y expedición de la visa
- Formulario de solicitud del Certificado de Confirmación de Emisión de Visa (사증발급인정신청서), pasaporte, certificado de registro comercial y 1 fotografía de formato estándar
- Copia del contrato laboral estándar (표준근로계약서) y carta de garantía personal (신원보증서)
- Certificado de aceptación de la notificación de contratación de tripulantes extranjeros (외국인선원고용신고수리서)
- Certificado de antecedentes penales expedido por la autoridad competente del país de nacionalidad
- Declaración sobre el estado de salud completada por el solicitante
- Documentación adicional según el estatus: para tripulantes de buques de cabotaje, licencia, certificado de registro, etc.; para tripulantes de buques pesqueros, licencia, permiso, certificado de inspección del buque, etc.; para tripulantes de cruceros, copia de la licencia para operar un servicio de transporte de pasajeros en cruceros, etc.
La visa E-10 solo se expide con un Certificado de Confirmación de Emisión de Visa emitido por el jefe de la Oficina de Inmigración y Extranjería (Oficina, oficina sucursal). La solicitud se presenta ante la oficina competente según la ubicación de la empresa o de su establecimiento comercial principal. Las entidades delegadas por sector son la Asociación Naviera de Corea (한국해운조합) para los buques de cabotaje y los cruceros, y la Federación Nacional de Cooperativas Pesqueras (수협중앙회) para los buques pesqueros.
Registro de extranjero
- Formulario de solicitud, pasaporte original y 1 fotografía de formato estándar
- Licencia para operar un servicio de transporte de pasajeros de cabotaje o certificado de registro para el transporte de carga de cabotaje
- Certificado de reconocimiento médico
- Certificado de análisis de drogas
- Certificado de afiliación al seguro de indemnización por accidentes laborales o a un seguro de accidentes
- Documentos que acrediten el lugar de residencia
El certificado de reconocimiento médico y el certificado de análisis de drogas deben presentarse en un sobre sellado y no pueden abrirse. Según la información general, la tasa de expedición de la tarjeta de registro de extranjero es de 35.000 wones.
Prórroga del periodo de estancia
- Formulario de solicitud, pasaporte y tarjeta de registro de extranjero
- Contrato laboral y copia del certificado de registro comercial
- Carta de garantía personal
- Recomendación de empleo de tripulantes extranjeros o recomendación para la prórroga del periodo de actividad laboral de tripulantes
- Documentos que acrediten el lugar de residencia
Según la información general sobre tasas de tramitación, la autorización de prórroga del periodo de estancia cuesta 60.000 wones. Si está buscando empleo tras la finalización del empleo, puede solicitar una prórroga de hasta 3 meses desde la fecha de dicha finalización, siempre que cumpla los requisitos. En este caso, se exime del pago de la tasa.
Cambio o adición del lugar de trabajo
- Formulario de solicitud, pasaporte y tarjeta de registro de extranjero
- Recomendación de contratación de extranjeros expedida por la Asociación Naviera de Corea o la Federación Central de Cooperativas Pesqueras (수산업협동조합중앙회)
- Contrato laboral y certificado de registro comercial
- Documentación sobre accidentes laborales o certificado médico, si corresponde
- Carta de garantía personal
Si resulta difícil mantener una relación laboral normal debido a la suspensión o el cierre de la empresa, entre otras circunstancias, se puede presentar una solicitud con la recomendación del jefe de la Oficina Regional de Asuntos Marítimos y Pesqueros. También se debe obtener autorización previa para trasladarse entre buques pertenecientes al mismo armador; en este caso, se exime del pago de la tasa.
Notificación de cambios en el empleo
- Formulario de notificación de cambios relativos a trabajadores extranjeros y personas extranjeras en formación (고용·연수 외국인 변동사유 발생신고서)
- Copia de la tarjeta de registro de extranjero y copia del certificado de registro comercial
- Certificado de entrega y recepción del tripulante extranjero que deja el empleo
- Si el empleador no realiza la notificación en persona: poder, certificado de empleo e identificación del representante
El empleador debe notificar los despidos, las bajas laborales y los cambios en el contrato de trabajo dentro de los 15 días desde la fecha en que se produzca el motivo. En caso de fallecimiento o paradero desconocido, debe notificarlo dentro de los 15 días desde la fecha en que tuvo conocimiento del motivo. La notificación puede realizarse en persona ante la oficina competente según el lugar de residencia, por fax o mediante el servicio electrónico de Hi Korea.
Preguntas frecuentes
Q. ¿Puedo obtener la visa E-10 directamente en una misión diplomática de Corea en el extranjero?
No. La visa E-10 solo se expide con un Certificado de Confirmación de Emisión de Visa (사증발급인정서) emitido por el jefe de la Oficina de Inmigración y Extranjería (Oficina, oficina sucursal) (출입국·외국인청(사무소·출장소)).
Q. ¿Por cuánto tiempo puedo obtener la estancia con la visa E-10?
El periodo de estancia concedido en cada ocasión puede ser de hasta 3 años. Si se autoriza la ampliación del periodo de actividad laboral por recontratación, podrá permanecer en Corea hasta un total de 4 años y 10 meses desde la fecha de entrada inicial.
Q. ¿Los tripulantes de buques pesqueros con E-10-2 también pueden envasar o secar productos pesqueros?
Si obtiene autorización para realizar actividades distintas de las permitidas por su estatus de estancia, podrá realizar trabajos relacionados con la producción de productos pesqueros, como secarlos o envasarlos. El empleador original y el empleador del lugar de trabajo correspondiente deben ser el mismo, y existen límites en cuanto al número de personas y al periodo de actividad.
Q. ¿Se necesita autorización para trasladarse a otro buque del mismo armador?
Sí, es necesario. También se debe obtener previamente autorización para cambiar el lugar de trabajo cuando se pasa a trabajar en otro buque perteneciente a la misma naviera o al mismo armador. En este caso, se exime del pago de la tasa.
Q. Si dejo mi empleo antes de que venza el contrato laboral, ¿puedo prorrogar mi periodo de estancia?
Si está buscando empleo debido a un despido u otra causa de finalización del empleo, puede solicitar una prórroga por un periodo de hasta 3 meses desde la fecha de finalización del empleo. Deben quedar al menos 4 meses del periodo máximo de estancia total de 3 años, y se exime del pago de la tasa de prórroga.
Q. ¿Cuándo debo solicitar la prórroga por recontratación?
Salvo que existan circunstancias especiales, debe solicitarla desde 2 meses antes de la fecha de vencimiento del periodo de estancia hasta esa misma fecha. Incluso después de una prórroga por recontratación, el periodo total de estancia desde la fecha de entrada inicial no puede superar los 4 años y 10 meses.
Q. ¿Debo solicitar la visa E-10 para trabajar en un buque pesquero de menos de 20 toneladas?
El manual indica que quienes trabajan en la pesca costera y de altura en buques pesqueros de menos de 20 toneladas corresponden al estatus E-9-4. El estatus E-10-2 para tripulantes de buques pesqueros se aplica a buques de 20 toneladas o más.
Q. ¿Necesito un certificado de antecedentes penales y una declaración sobre mi estado de salud al solicitar la visa E-10?
Sí. En principio, el certificado de antecedentes penales debe ser expedido por la autoridad competente del país de nacionalidad y debe haberse expedido dentro de los 3 meses anteriores a la solicitud de la visa. El solicitante debe completar a mano el formulario de declaración sobre su estado de salud.
Q. ¿El empleador debe notificar la baja laboral de un tripulante extranjero?
Los despidos y las bajas antes del vencimiento del contrato deben notificarse dentro de los 15 días desde la fecha en que se produzca el motivo. Sin embargo, no es necesario notificar una baja por vencimiento del contrato.
Tenga en cuenta
- Al solicitar la visa, se deben presentar un certificado de antecedentes penales y una declaración sobre el estado de salud. En principio, el certificado de antecedentes penales debe incluir todos los antecedentes penales del país de nacionalidad.
- Las actividades de los tripulantes de buques pesqueros distintas de las permitidas por su estatus de estancia requieren una autorización aparte y están sujetas a límites de número de personas y duración. Se permiten durante la temporada de pesca, y también se pueden presentar solicitudes durante la veda.
- Se debe obtener autorización previa para cambiar el lugar de trabajo. El traslado entre buques pertenecientes al mismo armador tampoco está exento de este requisito.
- El empleador debe notificar los despidos, las bajas laborales y los cambios en el contrato de trabajo dentro del plazo establecido. Las bajas por vencimiento del contrato no están sujetas a notificación.
Fuente
Elaborado por IA a partir de los manuales de expedición de visados y de estancia del Ministerio de Justicia (aviso de HiKorea, en coreano). hikorea.go.kr
Es información general; la oficina de inmigración decide. Antes de solicitar, consulte las normas vigentes en HiKorea (hikorea.go.kr) o llame al 1345.