Personal desplazado (D-7): requisitos, período de estancia y documentos para solicitar, prorrogar o cambiar la categoría
Según el manual del Ministerio de Justicia (2026-09-18) · Traducido del original en coreano.
D-7 es una categoría para personal especializado que trabaja en una sede central extranjera u otra entidad similar y es enviado a una filial o sucursal en Corea, así como para ciertos empleados de sucursales en el extranjero que son enviados a la sede central en Corea para aportar o recibir conocimientos, tecnología o competencias especializados. Los requisitos aplicables y los documentos que deben presentarse varían según el destino del traslado y la experiencia laboral.
De un vistazo
Para quién
- Personas que, después de trabajar durante al menos un año en una institución pública, organización o empresa extranjera, son enviadas como personal especializado esencial a una filial, subsidiaria, sucursal u oficina de una empresa del mismo grupo en Corea. Se excluyen las personas que cumplen los requisitos de la categoría de inversión empresarial (D-8).
- El requisito de haber trabajado durante un año no se aplica a quienes vayan a trabajar en industrias estratégicas nacionales o proyectos estatales. El manual de visados también contempla como excepción al personal especializado esencial enviado a una sucursal en Corea de una empresa extranjera que haya introducido fondos comerciales por un valor igual o superior a 500.000 USD.
- Personas que hayan trabajado durante al menos un año en una filial local o sucursal en el extranjero establecida por una sociedad cotizada (incluidas las sociedades cotizadas en KOSDAQ) o una institución pública, y que sean enviadas a la sede central o principal en Corea para aportar o recibir conocimientos, tecnología o competencias especializados.
- La inversión o los fondos operativos de la sede central deben ser iguales o superiores a 500.000 USD para las filiales locales y sucursales en el extranjero de sociedades cotizadas. Si la sede central es una institución pública, no se aplica el requisito de inversión.
- El personal especializado esencial incluye a ejecutivos que dirigen una organización, altos directivos responsables de los objetivos y las políticas de una organización o departamento, y expertos con conocimientos y experiencia altamente especializados necesarios para los servicios de la empresa.
Actividades permitidas
- Trabajar como personal especializado enviado a una filial, subsidiaria, sucursal, oficina o sede central en Corea que cumpla los requisitos de la categoría.
- D-7 está incluida entre las categorías de estancia que permiten trabajar. Al inscribirse en el Registro de Extranjeros y solicitar diversos permisos de estancia, se deben declarar la profesión y los ingresos anuales.
- Si se cursan estudios en una institución educativa ordinaria sin interferir con el propósito original de la estancia, no se requiere un procedimiento de autorización aparte, siempre que se permanezca dentro del período autorizado.
- Se indica que los titulares de la categoría de inversión empresarial (D-8) deben solicitar autorización para realizar actividades distintas de las permitidas por su categoría de estancia si desean ejercer actividades D-7 en una empresa del mismo grupo.
Duración de la estancia
El período máximo de estancia que puede concederse de una sola vez es de 3 años. Por regla general, el período efectivo de estancia se concede dentro del período de validez del pasaporte.
Trámites y documentos
Expedición de visado: empleo en una sucursal en Corea de una empresa extranjera u otra entidad similar
- Formulario de solicitud de expedición de visado (사증발급신청서), pasaporte, una foto y tasa
- Certificado de empleo y orden de traslado de la empresa ubicada en el extranjero
- Copia de la autorización para instalar una sucursal u oficina de enlace en Corea
- Documentos que acrediten el funcionamiento de la sucursal u oficina de enlace: historial de introducción de fondos operativos, historial de pago de impuestos, etc.
- En el caso de una sucursal u oficina de enlace de reciente creación, plan de funcionamiento, entre otros
- Documentos que acrediten la condición de personal especializado esencial: currículum, certificado de experiencia laboral, etc.
El jefe de la misión diplomática de Corea en el extranjero puede añadir o retirar algunos documentos adjuntos si lo considera necesario para la evaluación.
Expedición de visado: traslado a la sede central en Corea de empleados de empresas establecidas en el extranjero
- Formulario de solicitud de expedición de visado, copia del pasaporte, una foto y tasa
- Documentos que acrediten la condición de personal especializado esencial: currículum, certificado de experiencia laboral, etc.
- Certificado completo de inscripción registral de la sede central en Corea (등기사항전부증명서)
- Aceptación de la declaración de inversión directa en el extranjero o de la declaración de instalación de una sucursal en el extranjero
- Documentos que acrediten las transferencias de fondos al extranjero
- Certificado completo de inscripción registral de la sociedad de la sucursal en el extranjero o certificado de registro empresarial
- Certificado de empleo de la sucursal en el extranjero y certificado de pago de impuestos
- Orden de personal o de traslado en la que se indique el período del traslado
El jefe de la misión diplomática de Corea en el extranjero puede añadir o retirar algunos documentos adjuntos si lo considera necesario para la evaluación.
Solicitud de confirmación de expedición de visado: solicitud por parte de la entidad invitante en Corea
- Formulario de solicitud de confirmación de expedición de visado (사증발급인정신청서), pasaporte o copia del pasaporte y una foto
- Carta en la que se explican los motivos de la invitación
- Documentos que acrediten la condición de personal especializado esencial: currículum, certificado de experiencia laboral, etc.
- Para el tipo de empleo en una sucursal en Corea de una empresa extranjera: certificado de empleo de la empresa ubicada en el extranjero, orden de traslado, documentos que acrediten la instalación de la sucursal u oficina de enlace en Corea e historial de introducción de fondos operativos o comerciales, entre otros
- Para el tipo de traslado a la sede central en Corea de una empresa establecida en el extranjero: certificado completo de inscripción registral de la sede central, aceptación de la declaración de inversión en el extranjero o de instalación de una sucursal y documentos que acrediten las transferencias de fondos al extranjero
- Para el tipo de traslado a la sede central en Corea de una empresa establecida en el extranjero: certificado completo de inscripción registral de la sociedad de la sucursal en el extranjero o certificado de registro empresarial, certificado de pago de impuestos de la sede central y orden en la que se indique el período del traslado
La solicitud se presenta ante una Oficina de Inmigración y Extranjería (출입국·외국인관서). Para solicitarla mediante un representante, también se necesitan un poder, el certificado de empleo del representante y su documento de identidad. Los documentos pueden variar según la evaluación.
Cambio de categoría de estancia: de inversión empresarial (D-8) a personal desplazado (D-7)
- Formulario de solicitud, pasaporte, tarjeta de registro de extranjero, una foto y tasa
- Carta en la que se explican los motivos de la solicitud
- Original de la orden de traslado emitida por la sede central extranjera o certificado de empleo previsto
- Copia de la autorización para instalar una sucursal u oficina de enlace en Corea de la empresa extranjera
- Documentos que acrediten que la empresa extranjera pertenece al mismo grupo
- Certificado anual de pago de impuestos de la empresa en la que se prevé trabajar o documentos que acrediten la introducción de fondos operativos
- Original del contrato de arrendamiento de la oficina
- Relación de los extranjeros que trabajan en la empresa
Pueden solicitarlo los titulares de D-8 que residan legalmente en Corea y trabajen como personal especializado esencial en una empresa con inversión extranjera, si son enviados o trasladados a un establecimiento en Corea de una empresa extranjera del mismo grupo. La información general indica que la tasa de autorización para cambiar de categoría de estancia es de 100.000 wones.
Prórroga del período de estancia y Registro de Extranjeros
- Formulario de solicitud de prórroga, pasaporte, tarjeta de registro de extranjero y tasa
- Para quienes trabajan en una sucursal en Corea u otra entidad similar: orden de traslado emitida por la sede central extranjera o certificado de empleo, y autorización para instalar la sucursal u oficina de enlace
- Para quienes trabajan en una sucursal en Corea u otra entidad similar: documentos que acrediten la introducción de fondos comerciales y el pago de impuestos personales
- Para quienes han sido enviados a la sede central en Corea: certificado de empleo y comprobante de pago de impuestos
- Documentos que acrediten el domicilio durante la estancia
- Para el Registro de Extranjeros: formulario de solicitud, pasaporte original, una foto, tasa, certificado de registro empresarial y documentos que acrediten el domicilio durante la estancia
La información general indica que la tasa de prórroga es de 60.000 wones y que la tasa de expedición de la tarjeta de registro de extranjero es de 35.000 wones. El extracto no incluye información específica sobre el plazo ni el lugar de solicitud del registro.
Preguntas frecuentes
Q. ¿Para quién es la categoría D-7?
Puede tratarse de personal especializado que trabaja en una sede central extranjera u otra entidad similar y es enviado a una filial o sucursal en Corea. También se incluyen ciertos empleados de sucursales en el extranjero que son enviados a la sede central en Corea.
Q. ¿Es obligatorio haber trabajado al menos un año en una empresa extranjera?
Por lo general, se exige haber trabajado durante al menos un año. El manual contempla excepciones, por ejemplo, para quienes trabajan en industrias estratégicas nacionales o en proyectos estatales. El manual de visados también contempla como excepción el envío a una sucursal en Corea de una empresa extranjera que haya introducido fondos operativos por un valor igual o superior a 500.000 USD.
Q. ¿Por cuánto tiempo puede concederse la estancia D-7 de una sola vez?
El período máximo de estancia que puede concederse de una sola vez es de 3 años. Por regla general, el período autorizado se concede dentro del período de validez del pasaporte.
Q. ¿Qué documentos se necesitan para solicitar un visado D-7?
Depende de si el lugar de destino es una sucursal en Corea de una empresa extranjera o si se trata de un empleado de una sucursal en el extranjero enviado a la sede central en Corea. En ambos casos se indican la solicitud, el pasaporte y una foto, la orden de traslado y documentos que acrediten el empleo y la condición de personal especializado. También pueden requerirse documentos que acrediten la instalación y el funcionamiento del establecimiento.
Q. ¿Se presentan los mismos documentos al solicitar la prórroga de la estancia D-7?
Los documentos varían según el tipo. Para quienes trabajan en una sucursal en Corea, se indican la orden de traslado o el certificado de empleo, documentos que acrediten la instalación del establecimiento y la introducción de fondos, comprobantes personales de pago de impuestos y documentos que acrediten el domicilio durante la estancia, entre otros. Para quienes son enviados a la sede central en Corea, se indican el certificado de empleo, el comprobante de pago de impuestos y documentos que acrediten el domicilio durante la estancia, entre otros.
Q. ¿Se puede cambiar de D-8 a D-7?
El manual indica quiénes pueden acogerse a esta posibilidad. Los titulares de D-8 que trabajan como personal especializado esencial en una empresa con inversión extranjera pueden solicitar la autorización para cambiar de categoría de estancia si son enviados o trasladados a un establecimiento en Corea de una empresa extranjera del mismo grupo.
Q. Si me traslado a otra empresa del mismo grupo, ¿necesito autorización para cambiar de lugar de trabajo?
El manual establece que, si los titulares de las categorías D-7 a D-9 se trasladan dentro de una misma empresa del grupo, el trámite se realiza mediante una notificación de cambio de los datos del Registro de Extranjeros, presentando los documentos indicados. Se requieren, entre otros, la orden de traslado y documentos que acrediten que las empresas pertenecen al mismo grupo.
Q. ¿Puedo estudiar en una institución educativa mientras estoy en Corea con D-7?
Si se cursan estudios en una institución educativa ordinaria sin interferir con el propósito original de la estancia, no se requiere un procedimiento de autorización aparte, siempre que se permanezca dentro del período autorizado.
Q. ¿Los titulares de D-7 también deben declarar su profesión y sus ingresos?
D-7 es una categoría de estancia sujeta a la declaración de profesión e ingresos anuales. Al solicitar el Registro de Extranjeros y diversos permisos de estancia, se debe cumplimentar el formulario de declaración de profesión y el campo de ingresos anuales de la solicitud integrada (통합신청서).
Tenga en cuenta
- Para el personal de sucursales en el extranjero enviado a la sede central en Corea, se deben verificar los requisitos específicos, como si la empresa está cotizada o es una institución pública, si se ha trabajado durante al menos un año en la sucursal en el extranjero y si se poseen conocimientos, tecnología o competencias especializados.
- Las filiales locales y sucursales en el extranjero de sociedades cotizadas quedan excluidas si la inversión o los fondos operativos de la sede central son inferiores a 500.000 USD. Si la sede central es una institución pública, no se aplica el requisito de inversión.
- Por regla general, el período autorizado de estancia se concede dentro del período de validez del pasaporte.
- Los extranjeros registrados de entre 6 y 18 años deben declarar si están matriculados al solicitar diversos permisos de estancia. Si están estudiando, deben presentar documentos justificativos, como un certificado de matrícula.
Fuente
Elaborado por IA a partir de los manuales de expedición de visados y de estancia del Ministerio de Justicia (aviso de HiKorea, en coreano). hikorea.go.kr
Es información general; la oficina de inmigración decide. Antes de solicitar, consulte las normas vigentes en HiKorea (hikorea.go.kr) o llame al 1345.