Visa de capacitación técnica (D-3): requisitos, período de estancia, Certificado de reconocimiento de expedición de visado, prórroga y documentos de registro
Según el manual del Ministerio de Justicia (2026-09-18) · Traducido del original en coreano.
La categoría de estancia para capacitación técnica (D-3) permite que los extranjeros que cumplen las condiciones de capacitación establecidas por el ministro de Justicia reciban capacitación técnica en empresas industriales de Corea. Se aplica a la capacitación relacionada con empresas que realizan inversiones extranjeras directas, exportan tecnología o exportan instalaciones industriales.
De un vistazo
Para quién
- Personas que trabajan como empleados de producción en una empresa conjunta constituida conforme a las leyes del país correspondiente y que lleva al menos 3 meses en funcionamiento, o en una filial local de una empresa coreana; deben tener dificultades para adquirir la tecnología en el lugar y considerarse que necesitan capacitación.
- Empleados de producción de una empresa extranjera que haya importado tecnología mediante un contrato de importación de tecnología o de cooperación tecnológica con una empresa coreana por un valor de al menos 100.000 dólares estadounidenses, y que necesiten capacitación para operar dicha tecnología.
- Empleados de producción de una empresa extranjera que haya importado de una empresa coreana una planta industrial por un valor equivalente a al menos 500.000 dólares estadounidenses, según el precio de entrega a bordo, y que necesiten capacitación para operar dicha planta.
- Como norma general, deben tener entre 18 y 40 años y gozar de buena salud. Deben haber trabajado en la filial local durante al menos 3 meses, aunque el manual contempla una excepción para el personal con funciones esenciales.
- Quienes hayan permanecido anteriormente en Corea con la categoría de aprendiz de capacitación técnica deben esperar al menos 1 año desde la fecha de salida del país.
- Como norma general, se requiere el nivel 2 o superior del TOPIK, o haber completado el nivel 2 o superior del curso elemental del Instituto Rey Sejong. Puede haber excepciones para quienes hayan obtenido los títulos académicos especificados en el manual y para aprendices de empresas que hayan presentado el compromiso de impartir enseñanza de coreano.
- Las subcategorías detalladas de estancia son inversión extranjera directa D-3-11, exportación de tecnología D-3-12 y exportación de plantas industriales D-3-13.
Actividades permitidas
- Se puede recibir capacitación técnica en la empresa industrial de Corea autorizada.
- La capacitación práctica no puede superar el 70 % del total de horas de capacitación.
- Como norma general, se limitan las actividades ajenas a la categoría de estancia.
- Como norma general, no se permite cambiar de categoría de estancia; no se aplica el cambio ni la incorporación de un lugar de trabajo. No obstante, el manual permite, en ciertos casos, cambiar el lugar de capacitación o realizar capacitación encomendada por un máximo de 3 meses.
Duración de la estancia
El Certificado de reconocimiento de expedición de visado se expide por un período de estancia de hasta 6 meses. Como norma general, el período de capacitación no puede exceder los 6 meses desde la fecha de entrada en Corea. Si se determina que se necesita capacitación adicional, puede prorrogarse siempre que no supere los 2 años desde la fecha de entrada. El período máximo de estancia es de 2 años.
Trámites y documentos
Solicitud del Certificado de reconocimiento de expedición de visado y expedición de la visa de capacitación técnica
- Solicitud del Certificado de reconocimiento de expedición de visado (사증발급인정신청서), copia del pasaporte y una fotografía de tamaño estándar
- Copia del certificado de registro o de la autorización de constitución de la filial local
- Certificado de empleo y copia del pasaporte de la persona invitada
- Documentos que acrediten el nivel de coreano
- Plan de capacitación (연수계획서) y carta de garantía de la persona invitante (신원보증서)
- El documento aplicable entre la documentación de declaración de inversión extranjera directa, el contrato de exportación de tecnología o la autorización de exportación de plantas industriales
- Documentos que acrediten el número de empleados permanentes coreanos y las condiciones de capacitación, incluidas las instalaciones de capacitación y alojamiento
Solicite el Certificado de reconocimiento de expedición de visado en la Oficina de Inmigración y Extranjería competente según el domicilio de la empresa invitante. La visa de capacitación técnica se expide con un Certificado de reconocimiento de expedición de visado emitido por el jefe de la Oficina de Inmigración y Extranjería, y no está sujeta a expedición discrecional por parte del jefe de una misión diplomática. Si hay una misión diplomática de Corea en el país de residencia, algunos documentos de la filial local y de empleo requieren certificación consular.
Autorización de prórroga del período de estancia
- Solicitud, pasaporte original y Tarjeta de Registro de Extranjero (외국인등록증)
- Exposición de los motivos de la solicitud de prórroga del período de capacitación (연수기간 연장신청 사유서)
- Certificado de registro empresarial y certificado de registro de fábrica o certificado de registro de fábrica (para quienes corresponda)
- Certificado de pago de impuestos de la sociedad coreana y documentos relacionados con la acreditación del pago de impuestos de la filial local
- Nómina de la filial local correspondiente al último mes y registro de pagos de las asignaciones de capacitación de la empresa coreana
- Original de la carta de garantía de identidad (신원보증서)
- Documentos que acrediten la afiliación al Seguro de Compensación por Accidentes de Trabajo (산업재해보상보험), al Seguro Nacional de Salud (국민건강보험) o a un seguro de garantía
- Documentos que acrediten el domicilio durante la estancia
La decisión sobre la autorización se toma tras comprobar la necesidad de prorrogar el período de capacitación, la tasa histórica de abandono y los antecedentes de infracciones, entre otros aspectos. La tasa por la autorización de prórroga del período de estancia es de 60.000 wones.
Registro de extranjero
- Solicitud, pasaporte y una fotografía en color
- Certificado de registro empresarial
- Certificado médico
- Documentos que acrediten la afiliación al Seguro de Compensación por Accidentes de Trabajo o a un seguro de garantía
- Documentos que acrediten el domicilio durante la estancia
La tasa por la expedición de la Tarjeta de Registro de Extranjero es de 35.000 wones.
Notificación del cambio del lugar de capacitación
- Pasaporte original, Tarjeta de Registro de Extranjero y Notificación de los motivos del cambio relativos a trabajadores extranjeros contratados o en capacitación (고용·연수외국인 변동사유발생신고서)
- Copias del certificado de registro empresarial y del certificado de registro de fábrica, y documentos relacionados con el traslado o la ampliación
- Lista de aprendices
El traslado o la ampliación de una fábrica se permite si el empleador es el mismo. La capacitación encomendada a otra entidad se permite cuando se capacite en funciones o tecnologías que no existan en la empresa de capacitación original o cuando sea imprescindible para alcanzar el objetivo de la capacitación, y no puede durar más de 3 meses.
Preguntas frecuentes
Q. ¿Para qué tipo de capacitación sirve la visa D-3?
Es una categoría de estancia para recibir capacitación técnica en una empresa industrial de Corea. La capacitación debe estar relacionada con una inversión extranjera directa, la exportación de tecnología o la exportación de instalaciones industriales.
Q. ¿Es obligatorio contar con un Certificado de reconocimiento de expedición de visado para solicitar la visa?
Sí. La visa de capacitación técnica se expide con un Certificado de reconocimiento de expedición de visado (사증발급인정서) emitido por el jefe de una Oficina de Inmigración y Extranjería (출입국·외국인관서). No es una visa que el jefe de una misión diplomática pueda expedir directamente a su discreción.
Q. ¿Cuál es el período de estancia que se puede obtener inicialmente?
El Certificado de reconocimiento de expedición de visado se expide por un período de estancia de hasta 6 meses. Como norma general, el período de capacitación no puede exceder los 6 meses desde la fecha de entrada en Corea.
Q. ¿Se puede prorrogar la estancia D-3 hasta 2 años?
Si se determina que se necesita capacitación adicional, el período puede prorrogarse, siempre que no supere los 2 años desde la fecha de entrada en Corea. La decisión sobre la prórroga se toma tras comprobar la necesidad de la capacitación, la tasa de abandono previa y los antecedentes de infracciones, entre otros aspectos.
Q. ¿Puedo hacer otro trabajo durante la capacitación?
El manual indica que, como norma general, se limita la realización de actividades ajenas a la categoría de estancia. El lugar y el contenido de la capacitación deben ajustarse al propósito autorizado, y la capacitación práctica no puede superar el 70 % del total de horas de capacitación.
Q. ¿Puedo cambiar de la categoría D-3 a otra categoría de estancia?
Como norma general, no se permite cambiar de categoría de estancia. El extracto no especifica documentación adicional para solicitar un cambio de categoría de estancia.
Q. ¿Puedo cambiar el lugar de capacitación?
Es posible cambiar el lugar de capacitación si se traslada o amplía la fábrica, siempre que el empleador sea el mismo. La capacitación encomendada a otra entidad solo se permite por motivos establecidos y no puede durar más de 3 meses.
Q. ¿Hay casos en que los aprendices no tengan que presentar los resultados de un examen de coreano?
Puede haber excepciones para quienes hayan obtenido al menos una licenciatura en una universidad de Corea. También puede haber una excepción si la capacitación se realiza en una empresa que haya presentado el compromiso de impartir enseñanza de coreano, pero la empresa debe cumplir lo establecido en dicho compromiso.
Tenga en cuenta
- El período de capacitación se cuenta desde la fecha de entrada en Corea y, aun con prórroga, no puede superar los 2 años desde dicha fecha.
- Aunque se cumplan los requisitos para ser aprendiz de capacitación técnica, no se garantiza la expedición del Certificado de reconocimiento de expedición de visado. También se evalúan el propósito y las condiciones de la capacitación, así como el número de solicitantes.
- La capacitación práctica no puede superar el 70 % del total de horas de capacitación.
- Los cambios del lugar de capacitación y la capacitación encomendada a otra entidad deben ajustarse a los motivos y condiciones establecidos. La capacitación encomendada no puede durar más de 3 meses.
Fuente
Elaborado por IA a partir de los manuales de expedición de visados y de estancia del Ministerio de Justicia (aviso de HiKorea, en coreano). hikorea.go.kr
Es información general; la oficina de inmigración decide. Antes de solicitar, consulte las normas vigentes en HiKorea (hikorea.go.kr) o llame al 1345.